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自动转换:你好朋友，那么根据你描述的这种情况啊啊，如果首先说回答你的问题啊，如果你这时候这个时候辞职的话，这个生生育津贴啊，仍然是属于你的啊，是可以领导的，如果说单位因为你辞职，扣发生育津贴的话啊，你可以通过起诉啊投诉啊等投进这个进行维权啊，也没有问题了啊！

根据我几十年的律师经验，这个原则上是应该给你的，因为这本身就是你应该享受的待遇，如果辞职是另外一种法律关系。

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自动转换:你好看了一下你的这个描述啊，如果在职期间啊，依法缴纳的生育生育保险啊，那个这个员工的是啊，有权享受到这个生育津贴的待遇相关的这个待遇单位不能私自啊杰流啊，私扣职工的这个顺序津贴啊！

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自动转换:你好，生意经历也是你在这个单位所享有的生育的福利，这个是法律规定的，应当享有的，不会因为说你在没有领取生育津贴之前而辞职，导致这一部分的生育津贴单位不给发放，如果说你真的是在领取之前就辞职了，而单位没有向你发放生育津贴的，那你完全可以通过后续的仲裁程序，要求单位进行发放，并且你在离职的之前，要和单位确认好这一部分是必须要进行发放的，否则建议你不要轻易辞职。

歇产假的时候单位支付你产假工资了吗？如果单位没支付，你产假工那么生育津贴必须得给你，如果不给你可以申请劳动仲裁。

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自动转换:单位当然有可能给你扣了，但是他故事违规的你都包完了，这就是这样的人，就是形成一种债权关系，那不是产假的问题，就是一种债权关系，就像借钱一样的道理。

1、是可以要求直接发放该津贴的。 2、如果单位拒绝发放，可通过向社保（劳动监察大队）投诉方式或者在劳动仲裁中一并要求处理。

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自动转换:你好，那个产假今天是你休产假时时时候的一个今天来的，你现在辞工那个还是要发给你的，如果单位不发给你可以申请劳动仲裁的没有？

当然可以的，有两种方式领取，第一种方式，如果社保部门将生育津贴打入公司的账户，可以直接领取。第二种方式，如果办理好相关的生育津贴申请手续，那么社保部门一般都会在40天左右将津贴打入公司账户，可以由公司先行支付，就看与公司之间怎么沟通？

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自动转换:您好，在申报生育津贴的时候，生育险就是社保是不能中断的社保，其中包括生育险是不能进行中断的，但是按照你所描述，您已经申报完毕，这笔报销款已经下来了，那么您现在提出离职，他不会影响到你这个生育津贴的发放，如果单位以及你已经离职，拒绝给你发放是违法的，您可以直接向单位所在地的劳动保障监察大队进行投诉来索要，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张发放啊，单位一般是不会以此来句发的。

你好，生育津贴是根据社会保险法规定的法定权益，这个钱肯定是要原数给你的，辞职的话，会慢一些，单位内部也需要走流程。 但是建议你问一下社保中心，换单位后这个钱怎么领取，这样更保险些。

生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态，如果离职了的话，社保是肯定就会断缴的，那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后，再去申请离职的话，就是对生育津贴没有任何影响的了。

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自动转换:嗯，你好，这个参加还有十天就学完了，对吧？嗯，那么生育经体验已经抛下来，而且在单位的这个帐上，如果这个时候离职唉，也是可以领取到这个生育津贴的，那如果单位不发，你可以申请劳动仲要求单位操作啊，这是关于生育经济的问题，第二个问题是，如果这个时候辞职，那就看你辞职有没有稳定合理的理由？如果有理由的话啊，合法辞职的话还有可能要求单位支付这个经济部场景，希望能帮到你。

当然可以领到，这个津贴不是因为员工的关系，是和你怀孕相关的，已经发下来了就属于你的了，公司没有权利扣留

您如果现在辞职，根据劳动合同法的规定，是不影响您生育津贴的发放的，但是，通常来讲，您需要提前一个月通知单位。

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自动转换:嗯，这个生意今天啊，嗯，是要发放的，呃，如果大妹啊，这个不好的话是大美食非凡这个劳动法，然后这一块啊，你可以到这个如果不发线上解决不了的话，那你可以到这个啊，劳动检查大队去投诉啊，也可以到这个劳动仲裁仲裁委员会申请劳动仲裁。

生育津贴通常先支付给单位，再由单位发给个人，单位没有权利扣除。但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，按照法律规定是可以领取的，因为在职期间单位没有发放应当享有的待遇，公司不给的话可以申请劳动仲裁。

你好，根据你的问题描述，离职对申领生育津贴是没有影响的。生育津贴是由社保局发放的，而不是由单位发放的。只要你在参保期间生育的，在怀孕后正常办理了生育就医登记；且离职前一直有按时缴纳社保，社保处于正常状态；缴费时间也达到了当地的要求。那么无论你离职与否，都是可以去申领生育津贴的。这个钱不是由单位给的，而是由社保局通过你的单位工资卡往你的账户里面所打的生育津贴费用。

你好，这种情况已经申请了，生育津贴就是你的，即使辞职也应当发放的，单位不能因此而扣留，否则的话，你可以通过劳动仲裁维权

您好，根据您的描述，生育津贴属于国家给您的补贴，只是由单位账户向您进行发放。同时，依据《劳动合同法》:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。希望能帮助到您。

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自动转换:您好，您在辞职之前，这些补贴都已经有了，所以你您现在辞职不影响你前面领取相关的补贴。

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自动转换:辞职的情况下生育津贴肯定要给你的啊，这种情况肯定要给你的，如果不给你，你在政府上班的时间拨打当地的劳动保障维权热线12333投诉，劳动监察大队维权啊，肯定要发给你，而且你的正常的工资啊，因为产假本身是视为出勤的思维出行的，这个工资如果说比你今天还要高的话，那么差额部分单位人员要补贴给你补偿给你，如果津贴高于你的工资，那就不要补了，如果工资比津贴高，单位还要把差额补给你嗯。

你好，生育津贴已经通过生育保险进行报销到你单位的账户 那么你的单位无论在你是否与单位解除劳动关系的情况下 都应当依法进行发放 也就是说离职时不会有影响

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自动转换:生日今天本来就是你生日的今天，那肯定是应该要发给你的，如果单位不发的话，那肯定就是他的问题，你可以劳动仲裁要求要的。

您好，生育津贴是女职工休产假期间的特殊工资收入，休产假符合规定就应该发放的。要注意辞职应提前三十天书面通知单位并办结交接等必要手续，否则可构成违法解除合同，单位可要求赔偿损失。

你好，是可以要求发放津贴的，如果单位拒绝发放，可以向社保或者劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，依法处理。

如你所述，“生育津贴已经报下来了 在单位的账上”，这时你辞职，该津贴你可以领取。如果单位不发，你可以去申请劳动仲裁。

离职不受影响的。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。 8

生育津贴在单位领取之后第一时间应该发放给劳动者。如果单位予以扣留的话您可以到相关部门举报或者提起仲裁。

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自动转换:啊你好嗯，根据你说的这个情况，如果这个生育津贴已经发到单位的大厦嗯，这个当然可以唉，拿到这个今天了啊，你就算是辞职离职了，不在单位，你也可以要求他给你发放，如果不发胖的话，你可以去申请仲裁。

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自动转换:您好，如果你休产假的期间单位支付了，你工资，那么这个生育津贴其实是发给单位的哦，不是给你个人的，那如果单位在你产假期间并没有足够支付你的工资，那么生育津贴才是给你的，所以这一点要呃，这个搞清楚，然后如果他因为你一直不给你发了，你可以申请劳动仲裁。

这是你的钱，如果单位不发，你可以申请劳动仲裁或者劳动监察，这是属于违规的，你即使信访或者直接投诉都有理

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自动转换:您好，盛金才已经抱下来了，而且生育津贴享受的条件是嗯，就是生育了，而且单位呃之前给你报了额投入这个生育险，所以你不要说这个条件，就应该拿到生育津贴，不管你是否是否现在侧面辞职啊啊，这个单位应该发的。

你好，生育津贴是可以领取的，是一种保险福利，是社保机构发给你的。如果单位不发放可以去劳动监察大队投诉。劳动监察大队可以处理。

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自动转换:你好，这种情况下是不会影响这个生育津贴的，我不知道。

你好，根据你说的情况，就算你辞职，生育津贴也应该支付给你的，单位没有理由扣着不付。否则你可以申请劳动仲裁。

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自动转换:嗯，当然可以了啊，好建议呢，一个领到生育津贴之后再进行辞职啊，更好一些。

① 生育津贴是相关职工享有的社会福利，只要符合发放标准，即应支付给相关职工本人。这与职工是否离职无关。 ② 用人单位仅为转发相关待遇，无权扣留。

对于您所讲的这种情况，生育津贴作为专项的今天不因辞职或者解除劳动关系而不能领取。辞职后用人单位仍然要支付生育津贴。如果对方拒绝支付，您可以向当地劳动监察机构投诉。也可以及时申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。

哺乳期有特殊待遇可迟到早退，现在离职得不偿失。 如果你必须离职，单位无权扣留你的生育津贴，应该发放，你发放可以去找劳动监察投诉。

您好，就您描述的情况，如果单位在休产假期间支付了生活费，对于报销的生育津贴是需要扣除该部分的金额的，如果不能与单位达成一致，可以去申请劳动仲裁。

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自动转换:你好，这种那这个时候辞职是可以领导声音已经停掉，当然不发的话，你可以到拿着接下来的投诉或者身体难度仲裁。

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自动转换:我刚刚看到你的这个提问心，老婆，你说一下，其实这种案件我们以前也劳动力，劳动力，谅解我们，我带领我团队也带的也很多，嗯，因为是这样你是今天啊，是你应该享受的权利，这个没问题吧？嗯，我给你讲一下，那么因为你现在辞职，其实没什么关系，就是说你在你在现在觉得手应该得到的，只是说什么时候发给你而已，对吧，那么如果说你在现在你辞职的时候，原来的地方原来那个单位还没有起步下来，那么可能就已经没有了，而且已经审批了，换句话说，现在只是说谁哪天交给你的问题，那么我认为其实还是应该是可以争取这个权利的。

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自动转换:看来你咨询的问题，你产假还有十天休完，生育津贴已经抱下来的单位，暂时如果这个时候辞职是可以领到生育今天的单位不发，你可以申请劳动仲裁，但是你辞职以后，要使经济补偿可能是有很大的问题。

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自动转换:我手机很少操作流程，一般情况下应该说是要给你发的，因为这个已经已经已经到单位帐上，说明那个是已经已经得到许可，但是如果说嗯嗯嗯嗯嗯嗯，如果单单位可能遇到你这样的成功，当然肯定有，就是有意无法或者说起来，所以说一个人我觉得想到了这种时候还是要先打这个，所以今天听到时候再辞职，会好的。

生育津贴是你法定的待遇，是你缴纳生育保险应该得到的，单位只是走账，无权扣留。如果单位不发，可以投诉，可以劳动仲裁。

领取生育津贴是劳动者的法定权利，只要是缴纳的生育保险的劳动者都能领取。既然钱已经到单位的账上，单位应当及时把钱支付给你，你辞不辞职，都不应影响这笔钱的支付。

你好，你可以先跟公司沟通，让公司支付给你，然后再辞职；如果公司不给，本来这部分应该支付给你的，不支付的，可以申请劳动仲裁。

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自动转换:这间教室领完生津贴之后，自己再选择。

你好，个关于你说的这事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要了解清楚。

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自动转换:你好，这种情况下单位有可能会不给你发现你只听到声音，今天之后再进行辞职，如果非要辞职的话，如果我也不怕，你只能是申请了动态。

你好，你的这种情况，即便辞职，公司也应该给你支付生育津贴的，这是国家向女性员工的一种补助，并不是支付给公司的，而是支付给你的。