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自动转换:呃呃，你好，我看了一下你的这个描述啊，嗯，这个好像是按一档还是按三档，这个倒无所谓了啊，只要和员工协商一致就可以，嗯，通常情况下啊，这个需要看你这是什么什么行业，什么岗位？

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自动转换:正常而言，讲到上班，由于实发工资为缴费技术，但线上到中很多都是以最低的缴费机技术，但是像这种已经离职了然后在你就签下了又反而去要这个社保话，你要以最低档去给他的话，他如果了解这个情况就未必都同意了，所以只能说是先以最低的跟她谈吧，嗯，到时候如果他非要说是与十发工资的话，这种从法律上也是没有问题的，嗯嗯，不让劳动监察介入还是不要介入他才六个月，实际上也有限。

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自动转换:

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自动转换:您好，如果在劳动合同中没有明确约定给员工缴纳社保费用需要按照的档次，那么这个按照一档进行赔偿或者按照三档进行赔偿，应当由公司来进行决定啊，也就是说，无论公司以一档还是三档给员工股份或者支付补偿金都是合法的，可以由公司来自主决定。

你好，单位未购买社保的话，需要为员工补交社保，补交的标准是以2700为基数进行补交，单位承担单位部分。员工承担员工部分。

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自动转换:社保如果说没有参加的话把钱补给他个人，也就是双方协商来协商的情况下，按照道理就是以他的这个最低的那个社保，因为你的工资是2700嘛那实际上社保的话往往基础会比2700要高就是最低的那个社保技术啊，比2700还要高啊，你比如说像我们一样的，她是3368最低的那你工资只有2700，但是我寄出去扬州你就要3368那你就按3368乘以你公司的订单的这个缴纳社保的比例基数是3368，所以公司参谋的比例参加社保的比例，然后算出来一个月多少钱，然后他工作了这个啊，六个月那再乘以六个月就走出来，应当补偿他多少钱啊，这个是双方协商那个过程。

您好，缴纳社保对应的系数可以由用人单位自行决定，用人单位只是有义务按照法律规定给员工缴纳社保，具体缴费参照的系数优先应由双方约定，无约定应由单位来决定

嗯，你好啊，既然员工已经离职了，这个适当补偿就可以了，一般是按照最低的给员工缴纳社保啊，这个适当补偿一下就可以了。

首先，如果是因为用人单位没有给劳动者缴纳社保需要补缴发生的劳动纠纷不属于劳动仲裁以及法院审理的范围。其次，如果是当地的社会保险机关责令要求给劳动者补缴社保的，一般由社保部门按当地的社保政策规定的社保基数补缴。

这个社保的问题，根据实际情况，只要不违反规定，而且根据合同和约定进行这个都可以的，也可以采取技术措施。

用人单位未缴纳社保，属于行政管理范畴，员工如果及此为由，向法院诉讼，法院不会支持公司向员工支付未交社保赔偿金。

如果是本地户籍一般都是一档，非本地户口可以交二档或者三档。目前全国尚未统一，具体需要看你们地区的政策。

您好，根据我国《社会保险法》等相关规定，并未要求企业对员工按照哪个档次进行缴纳社保费用，一般情况是按照最低标准另行缴纳的。需要提醒您的是如您存在未签订劳动合同的情形，更需要与劳动者主动沟通与协商，避免因为沟通不畅导致劳动者申请劳动仲裁向您申请双倍工资情况。希望对您有帮助。

社保通常是和工资挂钩的，按照劳动合同约定，符合劳动合同法的规定。如果他的工资低于最低社保缴纳标准的，按照最低缴纳标准。

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自动转换:嗯，你好，这个员工在职期间未购买社保的话，这个属于是违反这个劳动相关的法律的，然后如果如果以此要求这个啊比我接触的话，合同要到单位，这个她支付这个赔偿金的话，那么这个漏洞中，他说他们那个样子只支持这个啊，对方的这个中单请求的。

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自动转换:你好，那么根据你目前描述的这个情况啊，那么以员工已经离职证情况下，如果说协议没有约定的话，嗯，那么就是双方协商协商不成的，这个公司缴纳的档次应该由公司来自主决定啊啊，基本上就是按最低档次来进行了一个额缴纳啊！

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自动转换:看来你咨询的问题是没有交社保，嗯，你们都可以通过是仲裁的程序是按照是基础的，是社保标准来补缴。

（1）补交存在劳动关系期间的社保。 （2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。

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自动转换:首先，这种情况要先看一下能不能到这个了？社保局对她的这个保险进行一个补角，如果能补强的话，单位呃，尽量给他补交啊，但如果补交不了的话，那么按照应交的这个社保期间的费用进行赔偿啊，就可以当然这个到底是一档还是三档？那看你们公司有没有规章制度规定说给公元公交这个医疗保险是按什么档次？不过一般的话都是按照最低的档次交的，当然如果说了没有交社保，那么员工在辞职的时候说一些可以要求公司啊，我这个经济补偿金的经济补偿金按照这个额前12个月月红仟，12月公工资的平均工资来进行不长，很好吃。

您好，就您描述的情况，如果当初有缴纳社保系数的约定按照约定执行，如果没有，单位可以选择缴纳的系数，或者双方协商处理。

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自动转换:社保费用了，根据我国法律规定的是应当按照他的实际工资标准进行缴纳社保，对吧？但是现实当中的很多人关系不是这样的，嗯，通常是公司有一个的那个标准就是缴费标准对吧？这个具体多少每个地区都是不一样的，像像南京这边的话大概是3000多是吧？它这个的话是2700多块钱的话，那你要按照他实际工资标准来将就行了，估计没多少钱，而且这个钱也不是给他啊那是去办了一个补缴的手续交到社保中心，而不是给他懂了吗？

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自动转换:这个建议你跟那个社保，社保机构沟通，这种情况一般正常情况是按新标准的的交流去，那你这个都是赔付的就可以了。

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自动转换:这个主要是看你们公司以前正常是怎么教的？你就怎么教就行了？这个是你有自主决定权。

你们其他人是什么档，他要高档你们就披露公司缴纳基数，要的低档，就按照他说的给，这样你们也不亏，他也不会再纠结。

不支持赔付社保费用的，但是可以要求依法予以补缴社保费用。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位建立劳动关系之日起，用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险。如果没有缴纳社会保险，员工是可以用人单位违法的理由，直接提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿的。关于缴纳标准问题：1、首先要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。 2、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。根据《中华人民共和国社会保险法》第12条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，计入个人账户。所谓的社保，包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险。自税务机关征收社会保险之后，社保的征缴系统逐渐完善。现在通常做法是参照当地社平工资为基数来向税务部门报送工资基数的，你可以参照你单位相同工资标准的员工社保向改员工补偿社保费用，或者按照最低档标准向其支付，对方要求按照三档给付没有法律依据。

社保是不需要赔钱的，如果他想交社保，你们可以去给他补缴。然后公司出一部分钱，他本人出一部分。千万不要赔他现金。

按2700作为他的工资基数，按照公司应当缴纳的比例计算公司应交部分赔给他就可以了，赔偿时把协议签好不留后患。

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自动转换:啊你好，根据你的描述啊，这个社保费啊，这这怎么能说要呢？你给他交上六个月就可以了啊，这是第一点第第二点的话，这个不不是由公司来决定啊，这个社保费没法儿补缴，如果嗯，没有缴纳的话，这个没法补缴啊，建议啊，就是按按这个啊，工人工资的这个个人部分啊，要赔偿的话，赔偿这个原则就可以了要打上一个赔偿协议啊，当然你底薪薪资是2700嘛，对吧最低档也就2700多，那肯定是按最低档来啊娇那就可以了，希望能帮到你。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，购买社保基数一般是按照实发工资为基数进行缴纳的，当然也可以与对方协商解决。

您好，我是刘律师，您想问的是如何赔偿员工是吗？您这个社保费用只要给对方补缴即可，不需要三倍赔偿，后续问题您可以联系我

你好，社保费用是按照其工资收入来确定标准的，不是由谁决定，但是因为社保除了公司交的，还有自己缴纳的部分。

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自动转换:我刚刚看到你的问题啊，嗯，这种劳动局会温暖我现在啊，我建议你记得你最应该做的事情，我建议到你们当地的劳动仲裁部门旁边也会有一个劳动检查大队，你去举报啊，因为他说这个没有上保险，是违法的，我记得你做这个事情，然后关于说你呢一个档位，当时拼多一次的单位了啊！

你好，对于这名员工需要补缴的社保费用，是应当按照他/她实际工作时候的实际工资来作为基数来进行缴付的。

不是由公司决定的，而是法律规定的。社会保险费不是支付给劳动者的，而是依照法律规定向社会保险机构缴纳。

对于您所讲的这种情况，按照规定是各项社会保险是公司应当为员工所缴纳的强制性保险。应当按时足额的缴纳。只要为员工不足所欠缴的各项社保即可。

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自动转换:你好，这个呢，是按照同等的工资报酬，票价，其他进攻陈总，其他进攻的是否确实如果其他人顾着了，我们这一等就愿意等。

你好，根据你的描述，没有依法为员工缴纳社会保险，需要承担经济补偿金，入职六个月以上需要支付一个月的工资作为经济补偿金；工作6个月以下需要支付半个月工资作为经济补偿金。

你好，根据你的问题描述，未签订劳动合同是要支付劳动者双倍工资的，另外社保缴费按照月平均工资进行计算。具体可以协商由单位决定，一般要遵照当地工资标准计算。

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自动转换:你好，如果没有买社保是不需要赔付那个什么社保费的，最多你是帮她补缴这个月的一个400的缴纳情况，那该公司出的公司说是该他出的，就他出，其实你不需要赔钱给他的。

具体是否支付，可由公司先行自主决定。如果对方对赔付金额不满，仍可提起劳动纠纷仲裁，但单独就该诉求，不符合受理条件。

根据您的情况描述，那么你没有说清楚是建立了社保账户没交呢，还是根本就没有建立社保账户，因为这个处理也有区别的，如果说要赔付的话，按照现有法律的规定，他可以提出没有交纳社保的赔偿，而且有关的社保稽核部门也可以对您这个企业进行一个处罚。

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自动转换:

索要社保费。是按一档赔付还是按三档赔付协商为好，但是根据工资数额确定。如果没签合同还有双倍工资。社保单位及个人负担部分予以区分

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自动转换:

首先这个情况，需要先协商，不能说他要钱，您就给。这个问题他去劳动仲裁都没用的。他应该去社保局告公司，要求补交社保，但是他自己那部分也要缴纳。