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自动转换:呃，你好看了，夏天的这个描述啊就是嗯单位缴纳社保呢，是应该按照实际的工资进行缴纳啊，如果单位没有给缴纳的话呢，是可以申请劳动仲裁啊，关于这个账户呢？你可以把这账户转移到北京啊！

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自动转换:社保基数的话呢，你要咨询一下北京当地的么？2333你交社保是没有问题的，关键的激素低了，你要要求把激素低能上去啊，这个呢，北京可能和江苏不一样，因为我回答你的情况是，根据江苏这边的江苏这边如果发现社保技术蛮棒啊，教低的话，应当是由社保的集合，不确定是不是在北京？也是由社保中心的集合科进行处理，而并不是说有劳动仲裁去经营处理啊，所以说建议你在政府上班的时候打12333咨询一下社保基数降低了，隐瞒了社保基数是怎么样一个维权的方法好的？谢谢。

你好，你虽然与南京签订了合同，但是实际工作单位是北京公司，应当提供与北京公司存在实际工作关系的证据，向北京市仲裁委申请仲裁，或者向北京劳动局投诉。

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自动转换:继续投诉啊，没有这个账户，这是你们公司的问题啊，他委托给趣看看，那么第三方是受你们公司的委托与他没有关系，这个你继续投资，你们公司你们公司如期交纳，按照这个标准。

北京公司是代理，诉他们没用，要诉你签合同的这个公司。再者，如果设备基数和南京的差不多，那也不是违法。

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自动转换:你好，您这种熊的话，如果仲裁机构不能解决的话，您可以尝试到了被法院起诉过来尝试一下。

认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

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自动转换:像这种情况只能是由于你们公司进行仲裁种不服仲裁可以进行激素，那么和第三方公司代缴公司是没有关系的啊！

你跟三方代表机构也没有劳动关系，去社保局投诉社保局也管不了。自认倒霉吧。作为北京律师告诉你真的没有别的办法。

您好，这个问题继续投诉第三方机构，因为毕竟当时交社保的是第三方机构，而不是本公司。希望能帮到您。您可以联系当地社保机构。

你与第三方代缴机构并没有存在劳动关系，并不是适格的诉讼主体，只能以双方签订劳动合同关系的，南京公司作为被申请人，以未缴纳社保为理由，提起劳动仲裁，但是通常情况下，这种并不是民事权利意义上的诉讼请求，更多是行政方面行为，不属于劳动争议的范畴，所以估计也得不到劳动争议仲裁委或者法院的支持

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自动转换:嗯，你好，根据你的描述啊，你工作地在北京，那你海斌总裁就是这个劳动者人事争议仲裁委员会仲裁申请仲裁了，对于这个补交这个社保的问题啊是应当到这个社保经办机构聚投诉啊，因为他涉及到这个社保的缴费，关于社保的缴费，这个是属于劳动总裁以及人民法院的受案范围的，所以你现在就是继续投诉这个第三，房贷就要机构到这个社保经办机构去投诉监督机构去投诉就可以了，希望能帮到你。

你好，这种情况的话呢，代缴是没有问题的啊，但是需要按照实际工作地的，嗯社评工资进行缴纳，啊，这个每年有一个这个缴费基数，如果低于缴费基数的话，有权要求单位予以补缴。有不清楚的话可以继续追问啊，希望能够帮到你。

最关键问题是南京公司在北京未开社保账户，北京公司只是代缴社保，实际并未有劳动合同关系。我个人建议还是继续投诉北京三方代缴机构，由他们完成补交义务。

1.向社保管理部门投诉，要求签署劳动合同的公司补缴社保。2.如不能补缴，在取得社保管理部门答复后，通过司法程序维权。注：社保属于行政管理事项，目前直接进行劳动仲裁或法院诉讼通常不会受理。

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自动转换:看见你好实际这部分用已经不能再补缴了，那么您身体仲裁，您可以在南京的公司所在地的仲裁院申请仲裁，要求按北京所在地段。

你好，单位缴纳社保，是应该按照实际的工资进行缴纳，如果单位没有给你进行缴纳的话，可以申请劳动仲裁。也可以继承投诉第三方机构，可以去社保经办机构去投诉，他们内部是设置有监督机构的。

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自动转换:您好，社保这个确实是补交不了啊，所以即使在北京有社保账户也补交不进去，所以仲裁员给你是做了一个提醒，你就把这个应该补交的金额你算一下，然后转换为你的诉求就是获得相应的一个赔偿就可以了啊，直接把这个金额列出来就直接诉求是啊，补交社保啊，因为交额未足额交社保的，赔偿多少钱？

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自动转换:

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自动转换:

您好，建议先向南京属地劳动监察大队投诉反映拖欠社保事项，或者向南京属地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，必要时可以委托本地律师进行代理

这种情况是普遍现象，法律只规定用人单位必须为员工缴纳社保，并未规定禁止代缴，并且法律规定了最低基数，不低于最低基数就是合法的，所以你的问题很难得到法律支持。

如你所述，“去海淀仲裁院一次”。因此，你若不服仲裁结果，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

嗯，你好，你这边的地点是你的实际用工地的仲裁院就可以，您这边可以去你们所在地的社保局投诉，要求补缴。也可以就他们不实缴纳给你造成的损失向北京的仲裁委或者法院申请仲裁或者诉讼的。

你好，根据你的描述，首选协商，协商不成可以向合同履行地的社保局投诉，当然，投诉的话，也只能投诉雇佣你的用人单位，代缴公司与你无关

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自动转换:你好像你这关系啊，其实在法律上其实就是你和第三方公司的一个合同关系来的，这个应该是4448老师四年级的那个劳动监察科投诉那个第三方机构没有没有按实际发工资的基数给你，呃，交流一个社保要求，呃，他补足其实这个需要有劳动检查部门去嗯，去监督的，你会去投诉，有劳动在他部门要求他们补缴呃，那个老400的费用，这样才可以的。

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自动转换:这种的话，确实是第三方代理公司交的，不是你们公司交的，本来异地代缴去有点问题，现在没交满的话也只有找原单位给你，相当于他交不了，只有把钱补给你。

缴纳社保属于用人单位的法定义务，南京公司与你之间存在劳动关系，这种情况应当向南京劳动监察部门投诉处理。

根据我几十年的律师经验，这种情况很复杂，这些是可以要求纠正按实际情况交纳的社保都是有相应的管辖和联系地方的，所以要采取你的措施。

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自动转换:你好，公司的这种做法是违法的，明天向南京的合同通常都比较长，身份政策，而且向南京市社保中心投诉该公司开公司委托地方方来了行啦，社保，并且钱也按照你的城市工资水平缴纳社保，这个社保是违法的。

你好，根据你们的描述，你与第三方之间并不存在事实上的劳动关系，所以说第三方代缴是没有任何问题的，去投诉第三方代缴公司是没有用的，然后你这种情况呢？社保是补交不了的，你可以具体核算一下目前欠缴社保费用有多少？转换成你的仲裁诉求，要求赔偿其相应的社保费用，这个仲裁呢，还必须去南京仲裁委进行仲裁，北京仲裁委并无管辖权。

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自动转换:我刚刚才看到你的问题，现在我问你解答一下嗯，首先介绍一下，我是咱们北京是最大的事务所，被恒律师事务所所的民事诉讼专家的事，我们团队呢啊代理这种劳动案件也需要点经验了，嗯，你说的这个孩子仲裁啊，我们也特别熟的啊，你跟他说这个情况很熟悉，那我们处理很多，那么现在是这样的护妻啊，我认为你可以呃，聘请我们律师来代理这个事情也行嗯，但是如果说你这边证据充分的话，那么我我们请回你咨询也行，下一步再说的话，我建议你是这样的啊！

对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，要向你本人建立劳动关系的用人单位，注册所在地的劳动保障机构所属的劳动监察机构或者社会保险管理机构进行投诉。

你好，你可以在劳动合同履行地，就在你实际工作的地方申请劳动仲裁，如果无法补交的话，你是可以要求用人单位承担赔偿责任的

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自动转换:嗯，就山东而言啊，我不清楚南京和北京的规定，但是就山东而言，你对于社保的缴费问题一般我说是基本上只能是劳动监察投诉，而不是以仲裁的方式，当然这个也有个例啊，在这就不讨论了，所以你就能接到投诉，唉，对他这个缴费基数不足的问题是可以的，你要仲裁的话，那你得看当地的规定，那就是你这个如果是要投诉的话，因为缴纳社保是北京代交的，因此你又而且你又时间在北京工作，肯定是要去北京去进行投诉，也就是准确的说是缴纳社保的那个所在地区的能检查，这是可以的。

您好，如果不能补缴，给你造成损失的话，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。你可以先到社保局或劳动局投诉，行政部门会处罚企业的。

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自动转换:然后个人觉得首先你这个虽然是南京迁的，但是实际工作地点以及工作的和的公司在北京的吗？按照这个我不知道你们这个到底中间是什么关系啊，到底签订的是哦？你跟那个北京如果是劳动关系的话，那么你的社保问题应该在北京交说税应该到北京起诉这个本金的，这个公司即刻要求他不交社保不交社保，如果不交，没有办法补交的话，应该给你经理经济不差传奇。

你好，根据你的描述，以及概括，我们可以给你进一步解答。让你知道应当如何处理。维护你自己的权利。谢谢。 这个合同有几个问题。 对自己和以后的人，类似的同事，有帮忙。。。 可以进一步解答。

第三方一般会根据你们公司的要求确定你的社保缴费基数，所以，如果你要投诉的话，你需要将你们公司作为共同被告。

① 因为您与北京柯莱特科技南京有限公司签订了劳动合同，所以您如与该公司就社会保险等问题发生纠纷，应当向该公司注册地的劳动争议仲裁委员会提出申请。 ② 关于社会保险的相关问题，你方也可向该公司注册地的主管税务机关投诉。

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自动转换:你可以在南京去投诉，但是北京的总裁也不能管南京的公司仲裁手机的第一管辖的问题。

1.根据劳动合同法，是在工作地进行仲裁。对于仲裁委的规定，只适用劳动部门权利，这种回复没有问题（其没有强制权利） 2.可通过向当地法院提起诉讼方式进行执行。

合同履行地和单位所在地都可以投诉，但需要考虑执法便利程度。建议向公司所在地法院仲裁，同时在合同履行地继续投诉代缴机构。

劳动仲裁是可以在劳动合同履行地和用人单位所在地进行的，但是社保这个一般是要再实际缴纳地去申请仲裁的。

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自动转换:哦，你有朋友啊，这个要以您单位所在地的这个啊，劳动局申请仲裁的啊，就是要您工作单位所在地点，这个申请的啊！

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自动转换:你这种情况应当到劳动检查，不完全投诉，要求用户单位提升补缴。

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自动转换:按照劳动争议仲裁的规则是在工作，设计，工作地来进行劳动仲裁，我也不会。

您好！就您所述情况，根据劳动合同法相关规定，是在工作地进行仲裁。海淀仲裁院依据规定做出的答复也没有问题。 建议您向当地法院提起诉讼，要求北京的工作单位按标准予以补缴。

我想最好是在你的社保缴纳所在地的劳动局投诉相关问题。您可以到当地的人社局进行投诉。他们对于单位缴纳社会保险有监督的职权。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，与单位协商，协商不成可以向社保局投诉或者是起诉到法院要求对方进行补交。

你好，对于你说的这个事情，还得综合考虑有关的具体情况以及相关的证据，得要先了解清楚很多细节性的问题。

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自动转换:你这种情况就是说这个劳动仲裁的反应，当时在用人单位所在地，嗯，也就是应该是在南京这边的一个劳动仲裁。

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自动转换:你这是在北京工作缴的是北京的社保可以直接在北京解决，不需要到南京。

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自动转换:唉，你好，那么这种情况下，建议你首先关于缴纳社保问题，你要向当地人力资源和社会保障部门投诉举报，这类问题不属于啊劳动中。

您好，根据陈述，您合同是南京公司签的，工作地点在北京，社保在北京由第三方代缴，但基数低于法定标准，您想补缴少交的社保，对吧？ 若如此，则： 1. 补缴社保在北京不能通过劳动仲裁或诉讼解决，可通过社保稽查或劳动监查反映。 2. 如果不能补缴且因此造成您不能享受相应社保待遇，才能提起劳动争议仲裁，要求赔偿。 3. 行政管理机关一般都实行属地管辖，除非外地公司在北京有分支机构或经营活动等。

1补充问题到底是合同所在地（南京）仲裁还是（北京）工作地进行投诉？ 涉及到本案的管辖： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 如合同已经写明用人单位所在地（南京）和劳动合同履行地（北京）。这两地均有管辖权。 2 北京社保机构能监督在南京的公司吗？ 不能。《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。 北京的劳动行政部门只能负责北京的劳动合同监督管理工作。北京的社保机构也不能跨地区监管南京公司的社保情况。 3合同公司在北京没有社保账户，是继续投诉第三方代缴机构还是其他？ 第三方代缴机构并不是劳动合同的双方当事人，所以无权起诉第三方。 4问题：合同内容和仲裁裁决缺失，重要内容难以判断。

您这种情况也是普遍存在的。不知道是您主动要求不在用人单位上社保，还是您主动要求必须要在北京缴纳社保，这个情况您都没有说明。您这个问题只能与合同单位协商解决，协商不成可以到合同签订方公司所在地劳动仲裁委员会仲裁。