这个根据我几十年的律师经验来看，有可能涉嫌不合法的，所以你可以去由我们发律师函或者是提起劳动仲裁，充分维护你的合法权益。

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自动转换:呃，你好嗯，我看了下您的这个描述啊，呃，这个代班的话也是有加班工资的啊，加班呢，是有加班费，而且那个扣绩效啊，也是不合理的啊所以说呢，这个公司还是存在违法情形，您这边是可以向当地的劳动监察大队而进行投诉，也可以向劳动局投诉啊呃，或者是申请劳动仲裁啊依法维权嗯。

你好，我认为是不合理的，因为您是代班在劳动合同中并没有此项工作，虽然单位有工作指标未达成，但不应该影响您现在职位的年底考核。申请离职与是否获得年终奖并不直接存在关联，必要时可以向劳动保障监察大队进行投诉或申请劳动仲裁来维权

你好，单位的做法显然是违法的，不给发工资，不给加班费，扣绩效都是违法的，您这边是可以准备证据向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果你离职的话，单位应当支付经济补偿金。

因为一年已经干完了，如果公司确实有年终奖这个福利，那你可以要求公司发你年终奖，即使离职也可以要求公司发给你年终奖。如果不发可以申请劳动仲裁。

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自动转换:这样做当然不合理，你要替别人工作的话，你的心需要为此而增加加班费，嗯嗯，年终奖那么该发也得发嗯，如果呢嗯，如果学生解不了的话，你可以到劳动局的劳动监察大监察大队去投诉他啊，如果还解决不了，那就打劳动仲裁啊，如果需要进进一步的维权指导，可联系我。

关于您提出的三个问题，第一个代班是否应支付加班费问题？要看你们双方合同约定，您的工作时间是无固定时间工作制还是固定时间工作制？如果约定月薪无固定时间工作制，可能主张加班费比较被动，按照《劳动人事争议仲裁办案规则》只有您的月薪除以您的加班，如果低于当地的最低工资标准的时薪才可能获得支持

您好，单位这样肯定是不合理的。希望你可以对加班时间和工作内容留下证据，后期可以和您自己劳动合同中约定的工作时间和工作内容进行比较。如果单位有工会可以先向工会提出质疑。

您好，加班需要依法支付加班费，不予发放加班费是违法，您可以向公司所在地劳动监察大队投诉来索要加班费，同时扣除年底奖金也可以通过申请劳动仲裁来主张

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自动转换:你好，你的这个问题是这样，嗯嗯，如果你带班接受了，接受带包这安排那么出了问题扣你就要说这个属于一个，嗯，正常的绩效考核，但是你你承担了这个工作所要承担的责任，那么你就应该获得这个工作所应该给你的一个付出，也就是加班费哦，或者是代班费啊，只是权利义务是要对等的，不能是你只承担义务，你们享受权利，这是你的第一个问题。

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自动转换:啊，这种情况那属于是增加你的工作量，应该有工资的，不能扣除绩效的啊，不可以进行仲裁。

你好，首先要看年终奖发放的条件是什么？如果你符合条件，是应当发放的，否则你可以申请劳动仲裁，辞职的话，提前30天书面提出就可以

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不合理。代班肯定算加班的，这个没有异议。年终奖的问题，看你们单位的年终奖怎么规定的，有没有规定年前离职的不发年终奖等。

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自动转换:你这种情况可以直接使用劳动合同法第38条的规定向公司主张接触劳动合同并索赔经济补偿金离职，因为单位这种过渡的安排，你的加班的话，那肯定是违法的，你可以先考虑利民打123333投诉到当地的劳动监察大队啊，因为违法的超时加班的话，劳动局需要经营，制定改正，并处以罚款的啊，所以说呢，这个单位的做法肯定是违法的，你可以行使38条规定的权利，接触合同，索赔经济部长进行地址。

如果有加班事实，则公司必须依法支付加班工资。如果确因员工个人原因导致损失，可以追究相应责任。如果不是员工原因，则属于不合理，可以向劳动监察大队投诉。需要注意年终奖的发放条件和相关规章制度，而公司拒绝发放的，可以申请仲裁，要求公司支付。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。

你好，根据劳动合同法的规定，加班是需要付加班工资的，上级要求代班并且不给加班工资与扣绩效分是不合理的。对于年终奖，如果你把工作做满了一年，是应当给予你年终奖，但为了后续追索麻烦，建议可以年后离职。

您好，就您描述的情况，权利和义务应该是对等的，既然代班过程中出现了问题可以扣分，那代班中的加班也应该享受才可以，不能只扣不奖。

加班需要支付加班费，这是法定义务，单位不支付，可以去仲裁，可以去劳动监察大队投诉。 年终奖不是法定的，看单位年终奖发放制度，你符合年终奖发放制度，单位必须向你发放，不发放，可仲裁。

怕公司不给发年终奖， 就等发年终奖，年后再解除合同。没有证据，年终奖很难主张。找公司不合理的地方，依法解除，要求经济补偿等。

您好，增加本岗位以外的工作，属于劳动合同的变更，需要双方协商一致的，用人单位应当增加工资，对于加班，是需要支付加班工资的，日常加班工资是150%，周末加班，应现安排换休，不能换休需支付200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。你可以以未及时足额发放加班工资提出申请，并可以主张经济补偿金。至于年终奖属于企业内部管理范畴，要看企业的规章制度是怎么规定的或看劳动合同是怎么约定的，法律不干涉。

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自动转换:你好，如果你们的那个年终奖都是一直以来都是由公司规定都是要发的，如果您因为你新人的工作已经完成与我公司以你离职，没有发就是不合理也是不合法的，我说你可以申请劳动仲裁，还有你离职，最好要提前30天提出的辞职申请，如果不是她可能又会扣钱的。

您好，据你陈述： 1. 变更岗位是需要协商一致的。您虽未签过变更协议，但实际接受了新岗位（代岗），可视为同意。 2. 加班举证责任在员工，员工需证明存在加班，除非能证明加班的证据由单位控制。员工不能证明加班，加班费得不到支持的。 3.绩效奖金需看规章制度如何规定的，是否合理（法官判断）以及是否经过民主程序。 4.年终奖的问题与绩效奖类似。

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你好，超出工作时间加班都是应付加班费的，但是劳动法等规定劳动者应对是否加班承担举证责任，你如果有考勤、打卡或工作群沟通，能够体现出来你加班，可以作为证据使用。单位不付，可以劳动仲裁。绩效扣分，用人单位应举证证明你未达到考核要求，否则应补足扣款，并赔偿利息损失。关于年终奖，如果劳动合同明确约定有年终奖，则必须支付，不支付也可以提起劳动仲裁。

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自动转换:单位的这种分数啊，肯定是这个违反劳动法的，你这个阴险是属于这个好，这个带把工作这个这个事件延长啊，这个人是要支付这个价格费用的，像这种情况下一个就是说你跟单位协商，如果先上升的话，那么的建议到当地的劳动仲裁，仲裁委员会啊，提起劳动仲裁。

从公平的角度来说，代班增加了工作量，应当给与适当的激励。加班不给加班工资，不公平而且违反法律规定。扣分是公司内部管理的问题，只要有合法的员工管理制度规定，那应该是合理的。 关于年终奖，得看劳动合同得约定，如果劳动合同得约定没有这部分报酬，那么企业不发，也是合法得。 建议，想走就拿了年终奖就走。企业死活再与你无干。

提供证据证明，自己确实有加班，确实干了两个人的工作，单位应该支付加班费和另一份工资。单位如果不给，申请劳动仲裁维权要求支付。

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自动转换:您这种情况呢，属于单位的福利待遇，那么根据你和单位签订的规章制度以及劳动合同来进行具体的分析确定。

对于您所讲的这种情况，用人单位的做法是不合理，也是不合法的。对于超过8小时工作法定时间以外的加班时间，要依法支付加班的工资报酬。否则就是违法行为。您可以留存收集好相关证据，协商处理不成可以向当地劳动监察机构投诉，也可以申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。对于年终奖应当依照公司规章制度以及双方的合同约定履行。

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自动转换:就这些事情，忘了我那天就是那一天，我把我的地弟弟电动车卖了，完了我对对对对对对嗯。

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自动转换:您好，这个扣分合理与否得看具体的你们相应的规章制度，嗯，对于年终奖也法律上对于年终奖这块没有名字的规定，主要看工作规章制度，如果互相制度上明确约定了相应的年终奖的发放规定的话，如果您不符合条件的话，极有可能可能不知道年终奖的，那就建议您拿了年终奖之后再去离职。

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自动转换:你好，这个年终奖的，它是根据这一年的工作业绩单位呢？对于员工的奖励，呃，其实你在年底离职的情况下，也也应该是给你年中奖的，如果说单位QQ罚你的严重，讲你可以向劳动局检查大队投诉也可以申请劳动仲裁。

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自动转换:啊你好，根据你说的这个情况公司啊的这个做法肯定是不合理的啊，那么你可以跟公司这边提出你的要求啊，如果不给处理的话，你可以去申请劳动仲裁里解决啊，包括你现在要提出临时年终奖的发放问题的话，主要是按照公司的一个规定啊，去发放啊，同等的岗位同等条件的话，你是可以获得这个年终奖的，如果公司不给发放，你到时候也可以申请仲裁。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果是对于公司的处理决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

根据法律规定，年终奖的性质属于工资，提前离职应当按比例发放，如果是因为提前离职，单位拒发年终奖，属于用人单位克扣劳动者工资，可以申请劳动仲裁

你好，关于你说的这种情况，你可以尝试通过劳动仲裁的方式来解决，但有关仲裁的流程问题，有需要的话最好还是委托当地的律师处理。

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自动转换:公司的说法当然不对，你的闹钟，合同约定的你的工作范围是内向工作，你现在尽管这项工作如果你要从事这个工作，那这个工公司就必须把钱给你，否则的话，如果你是无常贷款，这个工作，那这个时候公司也不能够隐隐隐隐不合格，或者说工作当中有错误，我为由扣除你的公司，这是不对的，因为你本职工作做的很好，对吧，没有任何问题他如果扣你的工资的话，你这个时候可以要求反对，甚至向当地的，然后你建制大队进行投诉。

应否代班，要看岗位职责，看规章制度，不能一概而论是否合理。同样，年终奖应否发放，要看年终奖的性质，有关的规章制度等。

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自动转换:因为年终奖不是以工作一定有的，相当于四年底的奖人力，所以说她已离职的时候，他可能真的就不给年终奖了，不过没有保持开心。

你好。年终奖应该在劳动合同中有约定的。如果因辞职不给发，有争议可以提起劳动争议仲裁。对于加班不给付加班费也是不合法的。因涉及各项费用，具体情况建议找律师当面咨询。希望您的合法权益得到最大限度保护。

你好，根据你的问题描述，单位这样的做法显然是违法的，因为如果单位有绩效的话，那么是按照你现在工作的时间来进行计算的，而是你在2020年全年的工作来计算绩效，建议你还是通过向劳动监察大队进行投诉，如果离职的话，还可以申请劳动仲裁处理

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自动转换:哦，如果是公司强制你加班，那你就需要收集证据加加班，并不是义务的，如果强制加班的话，是可以主张加班费的。

你好，1.代班是否属于职责范围要看劳动合同是如何约定的，至少加班费是要支付的。2.至于工作失误要看具体原因，如果与长期加班、工作量负荷过重有关，个人认为相应绩效应体现公平公正。3.不建议发年终奖之前主动离职，因为年终奖能否通过仲裁或诉讼解决个案是有差异的，就是说你现在辞职有可能拿不到年终奖。

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自动转换:你好，这些情况的话也不是说因为这个合理的条款，那么导致你那个年终奖是没有了山寨的情况的话是年终奖的话，是还是有的，也没有违反劳动法的相关规定。

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自动转换:你在班呢？你带班的属于加班，应当给你加班费，扣你费用的不合法，年中金年终奖应当在你合同的约定的期限内发放。

首先年终奖是根据绩效来决定的吧。 1如果现在的绩效是没有年终奖的。离职无影响。 2如果现在绩效是有年终奖的，离职也不会影响年终奖的发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3关于加班费。首先要有证据证明公司要求你加班。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 4关于代班。在和用人单位签订的合同中。对于岗位职责规定是否明确。是否明显可区分出超出职责范围。还是要看合同岗位职责。 但目前看，如果给的绩效是会有年终奖的。还是拿了钱再提离职，耗费成本更低。