你好，这种情况首先可以向劳动监察大队投诉一下，还可以收集证据，直接申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资

你是男士还是女士？如果是男士没超过60周岁，女士没超过50周岁可以去工厂注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资。

你好，如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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自动转换:你好朋友，如果说你公司存在扣押工资啊，这种情况啊，可以向当地的劳动监察大队举报啊，也可以嗯，同时呢，也可以向当地的仲裁委员会提起仲裁嗯嗯，最后呢如果说啊嗯都不可以都不行的话啊，可以向法院提起诉啊这是肯定是能够通过以上几种办法肯定是能够有效的解决了啊我不知道。

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自动转换:你好，根据你描述的这个情况，建议你可以先给公司发送一个书面的通知，说通过微信或者是邮件的方式给公司的人事啊，或者是你的上级主管说嗯，就是要求发放12月份和去年九月份的工资，就是说提出这个，他们科技公司的这个呃，是没有正当理由的如果说要扣要工资也要让他们说明贵阳工资的理由是什么？如果说发完这个通知之后，他们继续不给你发放工资的话，那么你可以先申请劳动仲裁，要求公司补发，这两个月的工资嗯，也可以在劳动中之前向当地的劳动监察大队进行一个投诉，就是说公司公司啊，扣扣的你的工资没有正当的理由。

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自动转换:

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自动转换:嗯，这种情况可以协商给数不发啊，如果不不发可以离职啊，要求也不长啊，另外一个可以今天劳动仲裁。

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自动转换:

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自动转换:这个的话，找当地的劳动检查大队投诉，到时候劳动检查他都会判断调查处理的。

您好，厂子拖欠你工资的行为是违法的建议先向属地劳动监察大队进行投诉来索要工资，也可以申请劳动仲裁来主张工资发放

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自动转换:你好，公司这个行为是不对的，是违反劳动合同法的相关规定的，你可以向劳动局申请仲裁，要求由公司支付你工资已经也可以，这个理由a1公司解除劳动活动，要求他支付呃，经济补偿金这个是可以的。

你好，像你这种情况，可以向当地的劳动监察大队投诉举报纺织厂拖欠工资的行为，劳动监察大队会介入处理。如果没有处理，也可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁

这个你就可以去劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁，理由就是克扣工资 ，同时可以主张双倍的经济赔偿金。

有两种维权途径途径，第一种途径可以向当地劳动监察部门举报，当地劳动监察部门对于用人单位拖欠工资的情形，应当发出限期责令改正通知，如果用人单位逾期拒不改正，可以再申请劳动仲裁时，依据劳动合同法第85条的规定，除以用人单位没有足额支付劳动报酬，或者拖欠劳动报酬的本金以外，还可以，另外向用人单位主张百分之50到100%的赔偿金

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自动转换:公司欠发工资，你就可以以此为由提出励志的励志之后，公司应当向你支付经济补偿金，当然，你可以选择不理智，那么向当地的劳动保障部门进行投诉，是可以要求公司补发工资的。

你好像这种情况的话呢，建议直接向劳动监察大队投诉反映，或者收集好证据，向当地的劳动仲裁委员会。申请劳动仲裁。

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自动转换:这个件到劳动监察机关均投诉。

你好，我是张律师，听你描述的情况，律师建议你可以先与公司进行协商，如果公司拒不改正错误的话，建议你去你们当地的劳动监察大队去举报投诉。

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自动转换:建议你在政府上班的时间拨打当地的劳动保障维权热线12333投诉，劳动监察大队啊，来追溯这个拖欠的劳动报酬啊，你同时还可以考虑与劳动合同法第38条为由，要求解除合同，索赔经济补偿金为止啊，当然这个经济补偿金怎么算？你可以打电话咨询1234或者的话呢，就这些，按照你的工作年限an的方式计算机，计算机就可以了好的。

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自动转换:看来你自己的问题，你这个情况可以向当地的劳动检查大队去投诉，劳动检查大队接到你的投诉，所以这里是单位嗯，发放你被抗原的工资了。

可以去劳动局投诉，也可以去申请劳动仲裁。前者能快些。如果不想继续干，可以以此为由解除合同，要求单位支付经济补偿金。

这种情况，建议先找当地劳动监察大队投诉，如果不能解决，可以申请劳动仲裁。

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对于您所讲的这种情况，用人单位的做法严重侵犯了您的合法劳动权益，没有按时足额的支付劳动报酬，属于侵犯劳动权益行为。您可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决，裁决对方补足欠发的工资并赔偿因此造成的损失。

你好，按照你的描述，你的单位属于无故拖延发放工资，对于这种情况，你可以去单位所在地的劳动监察大队进行投诉解决。

你好，这种情况下建议你们双方可以先协商，如果协商不成的，可以及时的搜集相关证据，向仲裁委申请劳动仲裁。

你好，公司扣押工资不发的行为是违反劳动合同法的，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉举报或者向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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自动转换:那就好，那么公司无缘无故扣钱的公司啊，你可以举报到劳动保障监察大队，由他们进行解决啊，也可以拨打市政府热线透视裙。

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自动转换:你这种情况第一个呢？建议你向这个咱们也得所在的这个那个社会资源保障部门当中的，有一个劳动检查大队啊，去投诉，如果没有解决的话呢，你还可以向劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁。

你好，根据你的问题描述，如果公司非法扣押或者是未按时发放工人工资，那么你可以向当地的劳动监察大队投诉，或者是向当地的人事劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付工资并赔偿相应的经济补偿金。

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自动转换:您好像您说的这种情况，建议您呢？直接去劳动监察大队去投诉啊。

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自动转换:你好，你首先可以向劳动局投诉投入的的情况下可以申请劳动仲裁。

根据你所述情况，有如下2种应对方式：一是直接向劳动监察大队进行行政控告，要求其责令公司支付。二是待离职时，向劳动仲裁委提起劳动纠纷仲裁申请，要求补发工资，并支付补偿金和赔偿金。

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自动转换:最后也好像这种情况选择工厂做法是违反法律规定的，嗯，那么给你出去条件一样，第一条就是如果你不想在这干的话，那你就直接起诉到这个就是用劳动仲裁才跟工厂四块钱，如果需要法律的，这个帮忙，比如说写个仲裁书啊，从来做完请求书啊，你来找我，那如果还不想跟大家撕破脸打打打闹闹中总裁，而且打闹中船的滑线比较长，嗯，还要结这个问题，从事从事的解决呢，你就可以到劳动局的劳动，经常查查对决，反映投诉这个问题，然后呢加大队知道这个情况之后，他会到厂里去执法，很快就解决这问题了，而且没有完全吃饱点，呃，这两个方案你自己选。

您好！根据您所述情况，您可直接向当地劳动监察大队进行行政控告，要求责令公司支付；或者等离职时，再向劳动仲裁委提起劳动纠纷仲裁申请，要求公司补发拖欠工资，并支付补偿金和赔偿金。

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自动转换:根据你的描述，你可以到公司所在地的劳动仲裁机构去投诉举报或者申请劳动仲裁都可以。

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自动转换:首先，行这种假如果单位可发工资或者说说不法法发工资，那么这个都可以，这个劳动纠纷怎么可以到到到东东东东东东向劳动仲仲仲啊劳动仲裁申请劳动仲裁？然后要求单位发工资，然后给补偿减减减减减紧紧不长进，当然如果说实在不想走这种劳动仲裁或或者诉讼，可以到这个劳动检查部门进行一个投诉反映。

你好，根据你的描述情况，你方在工厂上班，被扣押应发工资，这种情况下你方可以与工厂沟通尽快拿到应发工资，如沟通无效可以向当地劳动监察大队进行投诉，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据您的情况描述，您去年9月份的工资还没发，12月份的工资也没发，那现在您如果说您要解决这个争议的话，第一您可以跟企业进行协商，那么问一下为什么扣发，如果企业没有正当理由的话，协商不了的话，您可以向当地的劳动监察大队去投诉，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁。

你好。作为劳动者，可以向公司提出发放工资的请求。如果协商不成，可以找清欠办。清欠办解决不了，可以提起劳动争议仲裁，或者申请法院发支付令。希望对你有帮助。

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自动转换:这是请问下，你可以向当地的劳动监察大队进行投诉，当然呢，也可以直接提起劳动仲裁，要求公司发放你所有的那个工资对吧？公司公司把你的工资扣下属于是违法行为，你呢？可以要求他们发发放的。

你好！关于你说的这种情况，你可以尝试通过劳动仲裁的方式来解决。关于仲裁的流程和一些细节性的问题，有需要的话，可以直接委托律师处理。

首先，单位扣发你的工资是违法的行为，你可以去劳动监察大队投诉。其次，你可以要求单位发放你的工资。去申请劳动仲裁。

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自动转换:你好，可以拨打12333劳动监察投诉非常有效。

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自动转换:您好，这属于公司违法的扣押职工的工资，你们注意收集，争取向当地劳动部门进行投诉或申请劳动仲裁，我想听。

你好，首先你和公司去协调工资发放事宜，如果协商不成，就反映到劳动局。要劳动局去调查取证。先可以申请仲裁

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自动转换:50个可以让劳动力压榨的特殊或者是鑫鑫劳动仲裁。

您好，据您陈述，公司已构成克扣工资，是违法的，公司要承担民事责任甚至会涉嫌刑事责任。这种情况可去劳动监察投诉，监察处理后公司若再不给，可主张加付赔偿金。若还不给，可劳动仲裁，当然，要有相应证据。

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自动转换:你这两种情况，就是无端的哭，可把粽子打到了加他妈的电话投诉就很容易得到解决，投诉一下就行了。

你好，根据法律规定。公司无故拖欠工资的先协商要求公司支付，协商不成可以向当地的劳动监察大队投诉，还可以向劳动仲裁委申请仲裁。

根据我几十年的律师经验，如果是无故克扣工资的话，可以获得双倍工资的赔偿，从第2个月起当然还有其他的赔偿可能。

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自动转换:你好，按照法律规定啊，即使是今年存在不可抗力，即使是存在疫情啊，公司的工资也不能够啊，予以扣发的公司，应当以月为单位，按时的向劳动者发放工资的，对于单位拖欠工资的情形，劳动者可以向公司所在地的啊，劳动仲裁委员会举报，也可以向你所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，如果是因此啊，员工想要离职的话呢，是可以要求啊，单位支付每年一个月的经济补偿金的啊，具体的根据你的单位和同来具体计算嗯。

拖欠工资是违法行为，协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队投诉调解，调解无效，可申请劳动仲裁索赔，主张解除劳动合同并要求支付工资和赔偿。

解决办法 1、去单位所在地劳动监察大队投诉； 2、去单位所在地仲裁部门申请仲裁，要求其支付劳动报酬。去过一并要求解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，每工作满一年支付一个月的补偿金，赔偿金再乘2。

你这个问题我可以去理解的你是一名纺织厂的工人是吧有多大年纪了有没有劳动合同现在对方属于 我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。

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