王晓丽
律师
你所谓的假期工是什么意思?如果他是一个成年人,按照公司的衣服要求工作,单位按月支付工资,可能形成事实上的劳动关系,但正常他要举证非常困难,咱们单位反复向他支付补偿并和他协商,这个过程中他可能取证,公司可能面对的情况分析如下:
1、他申请工伤和确认劳动关系很困难,他不见得愿意折腾,公司可以根据他的病例去工伤鉴定部门看一下能否够成伤残,不能的话,他折腾也没意思,即使他成功了,咱们承担的责任也很小。主要是医疗费这块和停工留薪期工资,这说的是劳动关系认定成功的话。
2、他想要证明受伤和工作有因果关系也很难;
3、如果他与咱们单位没有劳动关系,再难以证明是因劳务致害,单位不应承担任何责任。
单位的应对建议如下:
1、不再支付任何补偿,之前支付的补偿要有证据证明咱们支付过的金额,如收条、通话录音、转账记录等;
2、再来公司找,告诉他通过诉讼仲裁等法律程序解决。
3、确认一些是否存在事实劳动关系,看他能否证明受伤与工作存在因果关系。
总结,就是不要再给员工取证的机会,不行就让员工走法律程序。
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