劳动仲裁补偿标准-律师在线法律咨询-好律师网

全部(63)位律师解答

¥0.56

刘玲律师

45"
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2021-01-22 13:29:47

14
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李新宇律师

26"
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2021-01-22 13:30:14

525
- 匿名服务方：支付你十个半月工资补偿。。。。
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  2021-01-22 14:07:46
- 匿名服务方：年假是平常工资的三倍，自己计算一下。
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  2021-01-22 14:08:28
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范明律师

40"
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2021-01-22 13:30:20

154
- 匿名服务方：
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  48"
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  2021-01-22 16:16:46
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李鑫律师

38"
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2021-01-22 13:31:14

191
- 匿名服务方：
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  11"
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  2021-01-22 13:47:34
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李晓轩律师

单位需要给你9个半月的工资做经济补偿金。你还可以再要求单位多支付你一个月的工资做代通知金。可以要求单位支付你10天未休年假的加班费。
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2021-01-22 13:31:35

365
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宋培奇律师

84"
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2021-01-22 13:32:07

4
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吴炜律师

已经协商解除了合同那就根据你的工作年限按照每年一个月工资标准支付你经济补偿金，同时还有你的年假工资.
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2021-01-22 13:32:18

99
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任宇飞律师

用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者只要是在平等自愿基础上作出同意的真实意思表示，双方就可以立即协商解除劳动合同，无需事先提前通知。
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2021-01-22 13:32:53

91
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帅建阳律师

1、解除劳动合同，单位应支付10.5个月工资的经济补偿金。 2、10天未休的年休假，每日应支付3倍日工资。
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2021-01-22 13:39:29

15
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张凤启律师

57"
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2021-01-22 13:40:19

154
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马范君律师

57"
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2021-01-22 13:41:08

56
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赵永利律师

首先需要确认的是你们双方是否已经签署解除合同的协议。如果签署协议，按照协议内容履行即可。如果没有签署协议，单位属于无故解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿，标准是干一年补偿一个月。
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2021-01-22 13:42:01

140
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赵严律师

你好，根据你的问题描述，目前公司是否已经签订劳动合同，如果签订劳动合同，那么公司非法解除劳动合同，那么可以申请经济补偿金，按照每满一年一个月的工资，要是支付最高不超过12年的经济补偿金，用人单位提前解除劳动合同，应当提前一个月通知，并额外支付劳动者一个月的工资。我老公的未按已按规定进行了，那么需要承担赔偿金和经济补偿金。
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2021-01-22 13:44:52

81
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丁辉律师

11"
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2021-01-22 13:49:37

63
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孔繁越律师

14"
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2021-01-22 13:54:30

167
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杨力律师

22"
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2021-01-22 13:57:36

86
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秦浩律师

公司解约需提前30天告知，或预付一个月工资，然后在就是个赔偿问题了，按照工龄年限乘以每个月的实发收入，基本上就是你应该得到的补偿金可
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2021-01-22 14:00:24

2
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刘闯法律执业者

62"
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2021-01-22 14:03:29

2308
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郭淑娇法律执业者

你好，你们单位应该补偿你9个月的工资作为经济补偿，你还可以要求单位多支付一个月的工资，作为通知金。另外，需要支付你10天年假的加班费。不清楚的可以问我
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2021-01-22 14:05:04

120
¥0.56

金伟律师

你好，因为是双方协商解除合同，只要用人单位与劳动者双方在平等自愿的基本上做出同意解除劳动合同的真实意思表示，双方就可以协商解除劳动合同，无需事先提前通知。对于公司问题解除合同的，可以要求10.5个月的经济补偿金，对于十天年假没有休息，你可以主张每日应支付3倍日工资。
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2021-01-22 14:05:10

7
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谢福金律师

39"
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2021-01-22 14:07:52

54
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王宝珊律师

您好，如果是协商解除的劳动关系是无法主张到双倍工资补偿，现在来看由于双方未满半年，是可以主张半个月工资补偿。另外，单位没有提前一个月告知，额外还可以主张一个月工资补偿
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2021-01-22 14:08:40

1492
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巴波律师

可以要求：应休未休年休假折算工资；双方协商确定的经济补偿金（不少于N+1），也可以尝试通过谈判争取更高金额。您好，我是北京京都(上海)律师事务所的律师，平台认证律师，10年律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的答案能对您有所帮助。如果还有其他问题，欢迎继续提问。
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2021-01-22 14:09:35

102
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赵炜律师

按照您的情况描述，如果说双方协议解除这个合同的话，让你们可以在协议的时候提出双方各自的主张和意见，那么看你们协商的结果，这个协议只要没有违背法律的强制性规定，那么你们都可以进行协议，可以高于一般的这个补偿标准。
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2021-01-22 14:10:31

27
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郑磊律师

根据你所述情况，你在该单位已工作满10年。已属于无固定期限劳动合同关系。故2倍补偿及赔偿金完全没有问题。
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2021-01-22 14:12:27

94
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侯艳霞律师

11"
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2021-01-22 14:12:51

11
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徐欢法律执业者

如你所述，“2010年9月6号入职的，工作到2021年1月11号”，“双方协商解除合同”。那么在此情况下，你工作所限不满一年，可以获得相当于月工资1+1个月的经济补偿。
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2021-01-22 14:20:05

125
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张华北律师

43"
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2021-01-22 14:22:37

678
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刘萌律师

第一协商经济补偿的标准是双方协商，法定的标准只能作为参考，法定标准是n+1，即10.5+1个月工资，带薪年休假是按照年度平均工资乘以12除以21.75×2倍×10计算
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2021-01-22 14:23:05

3
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张扬智律师

25"
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2021-01-22 14:28:21

22
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张佳伟律师

你这个属性，你的工作年限比较长了，然后劳动法都规定了那个如果用人单位的用工单位给你解除劳动合同的话呢，你是有权要求赔偿的，具体根据工作年限来确定。没有提前通知多支付一个月的工资作为代通知金。
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2021-01-22 14:30:04

56
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赵西平律师

按照法律规定，是2n+1，这是您基本权利，专业律师赵西平18116482007（微信同号），敬请咨询
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2021-01-22 14:30:09

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刘学勤律师

19"
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2021-01-22 14:33:13

250
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吴瑶法律执业者

您好！根据您所述情况，您与该公司属于无固定期限劳动合同关系（工作满十年)。您可要求公司给予两倍补偿及赔偿金完全。
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2021-01-22 14:34:55

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王珍律师

51"
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2021-01-22 14:35:32

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臧家参律师

2010年9月6号入职，现由于公司问题提出双方协议解除合同，还有10天年假没休。协商解除是支解除合同经济补偿金，违法解除是解除合同赔偿金，也就是两倍的经济补偿金额。双方同意协商解除合同2倍的补偿可能性不大，除非公司同意。可以要求未支付的年假工资
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2021-01-22 14:40:35

18
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张桂林律师

你好，根据你的描述。如果去公司跟你协商解除，就不存在2倍赔偿的问题，按照工作年限每年补偿一个月工资，六个月以上不足一年按一年算补偿一个月工资，不足半年的补偿半个月工资。
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2021-01-22 14:43:02

4
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南晓峰律师

17"
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2021-01-22 15:08:06

518
¥0.56
黄振波法律执业者

可以明确告诉你，如果说是协商解除劳动合同的话。那么根据《劳动合同法》第40条，第46条和第47条的规定。那么你只能获得n+1的补偿方式。也就是说一年一个月的经济补偿再加上一个月的代通知金。
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2021-01-22 15:17:36

592
- 匿名服务方：用人单位既然与你协商解除劳动合同，还要向你支付双倍工资差额的话，他就不需要再跟你协商，直接解除即可。他们的目的是就是节省对您的赔偿。当然，如果用人单位如果不符合裁员的条件。或者没有通过《劳动合同法》第42条通过公式会以及工会组织同意。这种情况您可以不需要接受协商，属于用人单位单方解除劳动合同的，那么才可以适用2N。也就是说适用《劳动合同法》第47条，第87条的规定。一年一个月的经济补偿的两倍作为赔偿金。
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  2021-01-22 15:21:10
- 匿名服务方：所以如果你们双方想走协商的程序，两倍绝对是不可能给你的。
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  2021-01-22 15:21:37
- 匿名服务方：至于您休假的问题。如果你是2010年入职的到现在为止已经是十一年，应享有年休假十天。用人单位没有安排你们年休的，那么这三倍工资是必须要给付给你的。
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  2021-01-22 15:25:29
¥0.56

崔兵律师

这种情况各个地方都是不一样的，具体标准实际最好的还是咨询当地的社保局和劳动仲裁委员会能获得切实的一手消息。
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2021-01-22 15:32:31

118
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宋洋律师

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2021-01-22 15:35:35

30
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许家苗法律执业者

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2021-01-22 15:36:32

266
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徐范霁律师

你好，双方协商解除劳动合同，那么补偿金是按照每工作一年补偿一个月的工资的方式来计算的。此外，鉴于公司并未提前30天通知你解除合同，那么还要再加上一个月的工资作为代通知金。
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2021-01-22 15:45:55

48
¥0.56

李道静律师

如果是双方协议解除劳动合同，公司方不存在违法解除的情况，是没有双倍赔偿的。如果是用人单位提出解除劳动合同，是有经济补偿的，如果你要申请劳动仲裁，还可要求单位支付未休的年假工资
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2021-01-22 15:55:32

3
¥0.56

王伟政律师

对于您所讲的这种情况，因为对方是违法解除合同，您可以提出双倍的经济补偿金赔偿标准。按照规定，工作年限每满一年可以主张一个月标准的经济补偿金。在此基础上可以主张双倍。协商处理不成可向当地劳动争议仲裁委员会申请裁决。不要擅自与对方达成协议，以免被动。
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2021-01-22 15:55:49

322
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李林律师

15"
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2021-01-22 16:05:36

42
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李家龙律师

你好，首先根据您的工作年限来看，推测您应该符合劳动合同法关于无固定期限劳动合同规定，也就是说如果不存在劳动合同法中所规定的用人单位可以单方提出解除的法定解除事由(劳动合同法39，40，41条)的情况下，用人单位单方面提出解除劳动合同的行为就属于违法解除，可以依据劳动合同法87条规定，向其主张2倍的经济补偿金作为赔偿金。您所提到的协商一致解除是的法律依据是劳动合同法36条规定，这种情况下一般就只能主张经济补偿金，当然用人单位自愿给付情况的除外。
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2021-01-22 16:06:40

3
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张辉律师

你好，我是张律师，很高兴回答你提出的法律问题，根据描述你完全可以要求双倍的经济赔偿金，双倍的经济赔偿金是每年赔偿经济补偿金的两倍，每满一年给一个月的经济补偿金，你这种情况属于违法解除劳动合同，可以要求双倍的经济赔偿金。协商处理公司一般不会给你两倍的经济补偿金。
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2021-01-22 16:07:12

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李国民律师

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2021-01-22 16:10:56

351
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王静律师

只有用人单位违法辞退才可以要求按照经济补偿金标准双倍赔偿，而双方协商解除，只能要求用人单位支付经济补偿金；提前30天通知是对通知解除的规定，协商一致解除的，不需要提前30天通知；若离职前两年未休年休假，应按照你日平均工资标准的300%支付未休年休假工资
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2021-01-22 16:17:47

0
¥0.56

陈华明律师

根据我国劳动合同法的规定，双方协商一致解除劳动合同，公司需要向你支付经济补偿金，你可以要求两个月的经济补偿金，另外可以主张年休假工资。
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2021-01-22 16:32:39

143
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罗超律师

我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。然后署2010年9月份入市，现在已经有11年的时间了，对吧？公司向你提出了解除劳动合同。
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2021-01-22 16:34:17

37
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韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况，公司方面解除劳动合同需要提前一个月进行通知或者是支付一个月工资进行接解除。
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2021-01-22 16:38:59

49
¥0.56

黄一洪律师

19"
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2021-01-22 16:56:43

115
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张超律师

你没有说合同终止时间，不能确定是到期还是违法解除。合同期内，单位违法解除合同的，支付经济赔偿金。既然是协商，对方应该不会同意按照两倍支付，因为打官司最多也是这个钱，对方宁愿拖着。
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2021-01-22 16:59:47

125
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王晓丽律师

1,如尚未同意协商解除并签署解除劳动合同，公司没有法定理由违法解除，可以主张2倍赔偿。 2,如已签署协商一致解除合同，则只能要1倍补偿金。
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2021-01-22 17:31:43

4
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邵伟林律师

你好，协商解除的，一般的补偿标准是n+1（一倍补偿）。两倍补偿，是公司违法辞退的情况下，仲裁委或者法院判决支持的
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2021-01-22 17:37:09

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庄海霞律师

你好，根据劳动合同法46条第2项规定，因为公司的原因提出来解除合同，双方最终达成劳动合同解除协议，公司应当向劳动者支付经济补偿，而不是双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿只有公司违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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2021-01-22 17:56:58

1
- 匿名服务方：双方协议解除劳动合同，不需要提前一个月通知，也即公司不需要支付代通金。当然因为公司原因提出解除而双方达成一致的，公司还需支付您经济补偿。有些律师的解答也是不正确的。
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  2021-01-22 18:06:59
¥0.56

秦惠芳律师

你好，只有用人单位违法解除劳动合同才有双倍的经济补偿金，双方协商的话是没有的，没有休的年假，可以支付三倍的工资补偿
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2021-01-22 18:01:24

1237
¥0.56

马超律师

以下意见，仅供参考。一、建议双方协商解除劳动关系。你和公司之间存在合法有效的劳动合同，公司提出要解除合同，如果公司能够给你相应的经济补偿金协商解除是一个最好的办法，避免自己走劳动仲裁程序，这样耗时耗力，而且也会为了打官司委托律师，这样自己无法安心工作。 2 N+1，每工作一年支付一个月的经济补偿金，6个月以上不满，一年支付一个月经济补偿金，6个月以下按照半个月折算，至于经济补偿金多少，主要自己设定一个底线，举例来说，如果自己工作5年，让公司给10个月工资就可以了，要马上走的话，就不需要代通知金。二、申请劳动仲裁。如果确实双方都谈不拢或者双方都不愿妥协和让步的，申请劳动仲裁吧。
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2021-01-22 18:07:47

3
¥0.56

孙杭林

可以协商解除劳动合同，正常来说，需要向你支付经济补偿金，数额是半个月工资。如属于违法解除劳动合同，需要支付一个月工资赔偿金。
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2021-01-22 19:12:08

497
¥0.56

何勇律师

16"
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2021-01-22 19:22:01

8704
孙家辉律师

你好，跟据描述情况，来看你是2010年入职的，到2021年已经10年了，现在公司如果要跟你解除劳动合同的话，那他需要支付经济补偿金，如果他没有提前一个月通知你，那她还需要支付一个月工资作为代通金，所以目前你能获得的赔偿应该主要是，工作10年每一年能够获得一个月的经济补偿金，加上公司没有提前通知你，可以获得一个月的代通金，所以总共的赔偿金额大概是在11个月的工资左右。以上是我的初步分析，如果需要进一步的咨询的话，建议你把你的具体情况讲清楚，我在做进一步的回答
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2021-01-22 19:41:56

5
- 匿名服务方：因为合同还没到期，所以他提前解除合同的话，本来应该提前三十天通知，但是他没有提前30天通知的话，就应该支付一个月的工资作为代通金
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  2021-01-22 20:29:07

问律师

匿名

劳动仲裁补偿标准

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