郭淑娇服务方： 你好，根据你的描述。以这个原因辞退员工，除非劳动合同有明确约定或者公司。有相关的规章制度作词规定是可以辞退员工的

王珍服务方：

匿名服务方：

匿名服务方：

匿名服务方：

匿名服务方： 所以，作为用人单位需要做出有利于自身的立场，从两个方面来进行答辩：1.劳动者严重违反劳动纪律违反公司的规章制度，依据《劳动合同法》第39条的规定，无需支付经济补偿以及赔偿金可以解除劳动合同。

匿名服务方： 所以，作为用人单位需要做出有利于自身的立场，从两个方面来进行答辩：1.劳动者严重违反劳动纪律违反公司的规章制度，依据《劳动合同法》第39条的规定，无需支付经济补偿以及赔偿金可以解除劳动合同。

匿名服务方： 所以，作为用人单位需要做出有利于自身的立场，从两个方面来进行答辩：1.劳动者严重违反劳动纪律违反公司的规章制度，依据《劳动合同法》第39条的规定，无需支付经济补偿以及赔偿金可以解除劳动合同。

匿名服务方： 第二，同样也是依据《劳动合同法》第39条的规定劳动者在试用期期间不符合用工条件。这也是用人单位无需支付经济补偿或者赔偿的情形象解除与劳动者的劳动关系。这期间，涉及到员工的试用期评定，考核相关记录。

匿名服务方：   第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；

匿名服务方： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

吴炜服务方： 这个开除理由好像不成立，因为你公司的规章制度和劳动手册里面应该没有把这条规定可以开除的情形，即使规定了也不是很合理

吴炜服务方： 这个开除理由好像不成立，因为你公司的规章制度和劳动手册里面应该没有把这条规定可以开除的情形，即使规定了也不是很合理

刘锐服务方： 如果开除她，需要有单位的规章制度，明确规定具备什么情况属于开除处分，且该规章制度是该职工明确知道的，如果没有规章制度和处分措施，随意开除是要承担责任的。

刘锐服务方： 如果开除她，需要有单位的规章制度，明确规定具备什么情况属于开除处分，且该规章制度是该职工明确知道的，如果没有规章制度和处分措施，随意开除是要承担责任的。

刘锐服务方： 如果开除她，需要有单位的规章制度，明确规定具备什么情况属于开除处分，且该规章制度是该职工明确知道的，如果没有规章制度和处分措施，随意开除是要承担责任的。

刘锐服务方： 如果开除她，需要有单位的规章制度，明确规定具备什么情况属于开除处分，且该规章制度是该职工明确知道的，如果没有规章制度和处分措施，随意开除是要承担责任的。

楼主： 请问是以实发工资2880的一半计算还是以月工资6000元的一半计算？

匿名服务方： 您第二个问题，如果他现在要的是违法解除劳动合同赔偿金，那么应当是法定离职经济补偿的双倍。也就是说，他工作十几天，短于半年，法定离职经济补偿应当是半个月的工资，则违法解除合同的赔偿金就应当是一个月的工资。经济补偿或赔偿金的计算是以应发工资标准为准计算的，也就是您说的6000元，如果这是你们双方当初约定的月工资标准的话。当然，违法解除合同的赔偿金前提是能认定解除合同属于违法。