听障遇到公司制度不合理，求助！！！-律师在线法律咨询-好律师网

全部(21)位律师解答

李新宇律师

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2021-01-25 21:50:44

526
- 匿名服务方：可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。。。
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  2021-01-25 21:51:03
- 楼主：律师先生！我听力不好，麻烦您文字叙述一下，谢谢！
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  2021-01-25 21:56:42
¥35
李晓轩律师

你要想维权，那只能去申请劳动仲裁，但是只要你维权单位肯定会辞退你不可能再用你所以你要想清楚是继续在单位干下去重要还是维权重要。
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2021-01-25 21:51:23

368
- 楼主：谢谢您的提议，我现在也在维权和被辞退的之间纠结着~
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  2021-01-25 21:57:59
- 匿名服务方：现在疫情期间工作不好找，先忍着吧。骑驴找马，等找到下家之后再去维权。先把证据保留好。
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  2021-01-25 22:05:16
王宝珊律师

您好，建议您这边向属地劳动监察大队进行投诉也可以直接向属地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护您的合法权益
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2021-01-25 21:52:03

1495
谢福金律师

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2021-01-25 21:52:16

56
- 楼主：律师先生！我听力不好，麻烦您文字叙述一下，谢谢！
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  2021-01-25 21:58:36
- 谢福金服务方：您好，您这种情况，你又要为权，又要不让公司，其实是很困难的，所以要为权必须向劳动局申请劳动仲裁，公司必然知道，公司有可能会因此解除劳动关系，要不你就不主张权利，继续在公司上班，其实你要怎样选择还是取决于您这边。
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  2021-01-25 22:27:06
刘萌律师

如果你既不想出头起诉公司，也不愿意实名举报公司，只能匿名举报劳动监察或者投诉了，但是效果因各地政策不同而异
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2021-01-25 21:52:41

3
任宇飞律师

如果是法定的带薪年休假，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的，工资计算应按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
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2021-01-25 21:52:58

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赵严律师

你好，根据你的问题描述，这种情况下，最好还是要向当地的劳动人事部门进行投诉，收集相关的证据提供给人事部门，你也可以申请劳动仲裁要求公司予以纠正。
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2021-01-25 21:54:26

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刘闯法律执业者

您好，1.公司克扣你的工资，确实违法，建议向当地劳动保障监察大队进行投诉，来索要被扣的工资 2.单位这种“连坐”制度是违法的，也可以向属地劳动保障监察大队进行投诉，侮辱员工的行为可以直接提起民事侵权诉讼来，要求领导恢复名誉，赔礼道歉 3.如果投诉用人单位很可能与单位要协商解除劳动关系，但是可以主张每工作满一年，对应一个月工资补偿 4.如果劳动期限没有届满，那么你有权要求继续履行劳动合同，致劳动合同期限届满，如果单位提前解除劳动合同，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行合同或者解除合同主张工作满一年对应两个月工资赔偿
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2021-01-25 21:58:43

2315
- 楼主：谢谢您的指点，可是我又想维权，又不想被辞退，请问有什么好的办法吗？
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  2021-01-25 22:03:09
- 匿名服务方：请指定我下单一对一详细告知您该如何维权
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  2021-01-25 22:04:16
徐欢法律执业者

如你所述，公司考勤全部门同事负连带责任，明显违法。对此，可以向当地劳动监察大队投诉举报，也可以对公司违法克扣工资申请劳动仲裁。
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2021-01-25 21:58:45

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杨康律师

根据你的描述，这种情况建议通过当地劳动监察大队协调解决，可以向劳动监察部门投诉，由劳动局介入后协商解决。
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2021-01-25 21:59:38

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王珍律师

你好，很想帮助你，当也很遗憾告诉你，不管是哪种维权方式，最后都会被公司报复。你可以先去劳动监察大队投诉扣工资的事，劳动监察大队会要求公司改正。如果公司因此找理由辞退你，你可以申请劳动仲裁，要求赔偿，公司违法解除劳动关系，要支付双倍经济补偿，工作一年支付一个月工资，经济补偿金为N的话，赔偿金就是2N。法律保护是滞后的，这个没法改变。
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2021-01-25 22:04:27

165
- 楼主：好吧！您是个好人，谢谢您的指点！
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  2021-01-25 22:07:07
孙家辉律师

你好，根据你描述的情况来看，公司扣处理，年假期间的绩效工资属于违法行为，可以向当地劳动监察部门举报也可以申请劳动仲裁。此外对于上班打卡迟到之后，处罚其他同部门没有迟到的人，这种行为也是违反劳动法相关规定的，对于没有迟到的人被扣除工资之后，可以向劳动监察大队投诉举报，由劳动监察大队纠正公司的违法行为。此外也可以由劳动者自己想劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，维护个人的合法权益，希望我的回答能帮助到你，谢谢
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2021-01-25 22:13:45

5
吴炜律师

公司制度的不合理可能目前你也提不了什么意见，第一看你入职的时候是不是有签署这方面的文件，表示认同，同时你也没有因为这个被辞退
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2021-01-25 22:17:12

99
- 楼主：我还没有上劳动部门反映，所以没有被辞退！入职时也没有这方面的文件，合同中也没有提到这方面的制度。
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  2021-01-25 22:19:59
张佳伟律师

单位的做法肯定是不合法的。你可以向当地的劳动保障部门去投诉。至于你说的有没有两全的方法，你可以要求保障部门隐去你自己的名字。劳动保障部门也会保护劳动者。
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2021-01-25 22:21:35

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黄振波法律执业者

对公司的这种行为是否合法？这取决于公司里定的绩效考核制度，以及公司规章制度在内容形式和程序上是否违法？并不能一概而论，有些表面上看似比较合法，但是实际上结合上述的三个实质性的内容形式和程序上并不合法，还需要具体878769175详谈
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2021-01-25 22:40:58

596
崔兵律师

根据我几十年的律师经验，这种情况可以维权的，其工作制度必须要合理合法，而且要经过公示等法定程序，可以去劳动仲裁或其他有利措施。
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2021-01-25 22:45:17

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徐欣律师

一个公司有一个公司的制度这个是肯定的，但是连坐制度实在是封建的很不合理。您可以善意的跟领导反映下，要是确实因为某些制度问题侵犯了你的权益，比如说违法了劳动法的话，建议你可以申请劳动仲裁。当然劳动仲裁那是和公司撕破脸了
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2021-01-25 23:23:47

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罗超律师

可以仲裁起诉了吗我们处理过类似案件有几个建议给你我们处理过类似的案件，有了丰富的法律经验，可以给你进一步咨询解答，排忧解难。
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2021-01-26 05:31:38

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许家苗法律执业者

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2021-01-26 06:48:27

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张华北律师

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2021-01-26 07:56:48

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张桂林律师

你好，根据你的描述。公司是否有绩效考核制度，是否对员工进行公示，如果以绩效名义变相克扣工资是违法的。另外公司规定一人犯错部门全体连坐也是违法的，你可以向劳动监察大队投诉要求支付拖欠的工资。或者向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付克扣的工资。劳动仲裁不一定要解除劳动关系才可以申请。
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2021-01-26 09:51:21

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