邓益洲
律师
您好：
1. 如果你们在吵架过程中，您口头让他走人的话，那他如果录音了，可能以此作为证据去仲裁告你违法解除劳动关系，那他可以主张违法解除劳动关系的双倍赔偿金。
2. 关于您说的因他马上走人造成的损失问题，法律规定呢，员工解除劳动关系是需要办结工作交接手续的，如果因为没有办理好交接手续而造成用人单位直接经济损失的，是应当赔偿用人单位的损失。
3. 关于他的应发工资，这个是需要给他的。如果您能证明因为它违法离职，造成您的直接经济损失的话，那么根据相关规定，是可以从他的月工资中按月扣除相应金额，但是不能超过每月应发工资的20%。
您这种案情比较复杂，可以做一个单项语音或电话咨询。而且建议建立长效机制，着眼于制度建议，否则以后用工还可能出更多问题。
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