余军辉
律师
按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位和员工的劳动合同还没到期时,若用人单位想要单方面解除劳动合同的话,应当支付解除劳动合同的经济补偿金给员工,这种情况同样可以用在还处于试用期的员工身上。
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公司以没有业绩辞退员工合法吗?
君帆法律服务
2020-06-17
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公司以没有业绩辞退员工合法吗?
为了避免支付不必要的裁员费用,公司通常会以“不能胜任工作”为由辞退员工,而在这种情况下,大多数法律意识较弱的员工只能自认倒霉地收拾东西走人,从未想过自己能得到裁员补偿。
按照《劳动合同法》的相关规定,用人单位和员工的劳动合同还没到期时,若用人单位想要单方面解除劳动合同的话,应当支付解除劳动合同的经济补偿金给员工,这种情况同样可以用在还处于试用期的员工身上。
现在大多数公司,辞退员工的时候都没有按照正规的法律程序走,试用期其实也是一个双向选择的过程,既然不符合条件,那也应该给员工一个交代。
首先,公司需要有员工不符合录用条件的证据,但公司需要用硬指标来证明员工不符合录用条件,如果用软指标,比如员工不够努力,或者是工作不够积极,那就不能作为员工不符合录用条件的证据。
其次,公司需要在员工入职前告知录用条件、考核标准,如未事先告知就以不符合录用条件辞退的,同样违反《劳动合同法》的规定,应给予员工相应的补偿。
根据描述,贵公司将未完成任务指标写入劳动合同违法,这并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除劳动合同,公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。
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