首先我方是企业单位，从事的是机械加工业，作坊式的，没有劳动法律方面的意识，因为需要，在附近招了一位业余程序员做网站系统，做了四个月，效果不理想，欲将其辞退，中间按时发放工资，辞退时也会将其结清，但还是若他不满，不要工资，狮子开口未果上诉仲裁，庭审过程中只有唯一一项证据，是法人的微信转账记录，（法人名下有三家执照，除了被告的，还有一个未用，一个极少用），微信记录里有备注工资，没有出现公司名称，后面有贴图，没有考勤记录，没有任何入职证明及相关材料证明和公司有关联性，最后仲裁结果是没有签订劳动合同需赔偿他四个月的双倍工资，驳回了其他请求，我方一直主张双方没有劳动关系，感觉事实简单，对方证据不足，但最后裁定书中并没有说明证据的关联性，就直接裁定有劳动关系，我们也实属无奈，现在准备继续上诉，故来请教各位大律师！具体问题是这个事件的核心是不是劳动关系的认定，微信转账记录能不能锁定双方的劳动关系，上诉书怎么写最合理？我感觉劳动仲裁庭做出对劳动者有利的裁定也是正常的，在法院能不能再推翻，最后希望大家就案件本身给出合理的意见，先谢谢了！