匿名服务方： 如果单位拒不支付加班工资，可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

楼主： 谢谢，为什么呢?我看劳动法第38条未足额支付劳动报酬是可以提出被迫解除劳动合同并支付补偿金的，而且我的证据还比较充足。如果提出了仲裁人肯定干不下去，所以需要找足够证据

楼主： 该回复2021-02-14 21:37:40被作者删除。

楼主： 谢谢，主要是我在网上查询，很多都说拖欠劳动报酬必须先要和老板协商，如果不协商直接仲裁会不被支持。而且好多都说每个地方的劳动仲裁都不一样，深圳拖欠工资没发支持补偿金

楼主： 该回复2021-02-14 21:38:06被作者删除。

匿名服务方：

匿名服务方： 至于您描述的这几点只要有一点符合本法第38条的规定都可以提出被迫解除劳动关系。因为您的合同已经很明确了，工作时间和劳动报酬，您现在要做初步的证据，举证您加班时间加班事实？与您的劳动合同形成证据链，证明你与用人单位订立的劳动合同属于固定时间工作制，需要按照，劳动法的规定，平常加班150%，周末周日200%，如果是法定节假日，300%给加班费

匿名服务方： 但没有获得特种作业上岗操作证不是用人单位没有提供劳动条件和劳动保护为理由要求被迫解除劳动关系的依据，这一点就不符合本劳动合同法第38条规定的未提供劳动保护和劳动条件的情形，因为《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二十二条特种作业操作证需要复审的，应当在期满前60日内，由申请人或者申请人的用人单位向原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关提出申请，并提交下列材料： （一）社区或者县级以上医疗机构出具的健康证明； （二）从事特种作业的情况； （三）安全培训考试合格记录。特种作业操作证有效期届满需要延期换证的，应当按照前款的规定申请延期复审。

匿名服务方： 因为，用人单位只能做配合劳动者申请，不是法定规定的义务，但没有持证上岗您可以通过当地的安全生产主管部门举报投诉。

楼主： 谢谢您的解答，非常清晰。因为加班确认单上有写明谁谁加班多少，每个小时多少钱。这个钱是少于国家规定的。然后要求我签字，前几年的我都签了。今年我因为不同意且找过老板要他按国家规定给足加班费，但他不同意，我没签，他还是按他的方法给我发的加班费。前几年的签字对我有没影响，会不会被仲裁委员会认定我们之间协商过了，加班费就按老板给的这个标准支付

匿名服务方： 如果是第二次签的劳动合同，跟上一次签的劳动合同没有必然的关系，不适用推定原则

楼主： 劳动合同并没有约定加班费多少，只是有加班工资确认单，您看我最后一张图。公司会做个表格统计我的加班时间，然后每个小时的加班单价，要求我们签字确认，手写加了多少班，一起多少钱。这个会不会有影响。

匿名服务方： 这个加班确认单反而对你是有利的证据，说明是用人单位安排您加班，而不是您主动加班。在东莞深圳这边企业做法律顾问十多年，给您的上述指引

楼主： 好多非常感谢。

匿名服务方： 不客气希望能够帮到您，如果对您有实质性帮助，请采纳答X

楼主： 该回复2021-02-14 21:37:23被作者删除。