劳务纠纷，申请仲裁-律师在线法律咨询-好律师网

全部(27)位律师解答

¥25
张华北律师

27"
自动转换:
展开收起

2021-02-19 18:19:11

675
- 楼主：请问你们能不能帮忙填一下仲裁表，今天自己填的，劳动局说填的不行
  展开收起
  
  2021-02-19 18:21:40
- 匿名服务方：
  展开收起
  11"
  自动转换:
  
  2021-02-19 18:22:22
- 楼主： 18571702738微信同号，可以电话沟通吗？
  展开收起
  
  2021-02-19 18:26:30
张凤启律师

11"
自动转换:
展开收起

2021-02-19 18:19:23

154
- 匿名服务方：
  展开收起
  50"
  自动转换:
  
  2021-02-19 18:20:41
李晓轩律师

有被辞退的证据吗？如果有被辞退的证据，可以要求公司支付经济赔偿金。劳动仲裁不受理，社保补缴问题需要去社保局投诉，要求补缴，自己也交一部分钱。
展开收起

2021-02-19 18:19:25

361
- 匿名服务方：你所说的没有正式劳动合同是什么意思？是签了试用期合同吗？还是有入职登记表？
  展开收起
  
  2021-02-19 18:19:47
- 楼主：只签订了一份用工协议，一份，我拿不到
  展开收起
  
  2021-02-19 18:23:22
- 匿名服务方：那你就要不到未签合同双倍工资赔偿。
  展开收起
  
  2021-02-19 18:24:38
范明律师

95"
自动转换:
展开收起

2021-02-19 18:20:13

154
- 匿名服务方：
  展开收起
  49"
  自动转换:
  
  2021-02-19 18:21:27
黄振波法律执业者

说如何填写劳动仲裁申请表，这主要是看，你手中有什么证据证明被用人单位单方解除劳动合同？如果用人单位已经给您出具了解除劳动合同通知，或者是有口头上明确解除与您的劳动关系的指令，都可以依照劳动合同法第46条，47条的规定，要求用人单位依据劳动合同法第87条的规定，支付一年一个月的经济补偿金的两倍，作为赔偿金
展开收起

2021-02-19 18:20:23

586
- 匿名服务方：按照劳动争议调解与仲裁法的规定，只要咱们劳动者有初步的证据证明用人单位单方解除与劳动者劳动关系的违法行为，用人单位就需要有相应的证据证明解除与您的劳动关系的合法性，如果没有证据证明或者举证不利的，用人单位就应当承担对自身不利的后果
  展开收起
  
  2021-02-19 18:21:48
刘闯法律执业者

95"
自动转换:
展开收起

2021-02-19 18:21:22

2300
- 楼主：只有钉钉打卡记录，微信群记录，工资也是私人账号转账的
  展开收起
  
  2021-02-19 18:32:17
- 匿名服务方：
  展开收起
  90"
  自动转换:
  
  2021-02-19 18:34:21
王小兵法律执业者

劳动仲裁仲裁事实法律依据，法律责任，填写完整。在劳动仲裁申请书当中，以上三大要素是必备要素！另外，在举证方面，用人单位应当承担举证责任，而申请人不用承担
展开收起

2021-02-19 18:22:38

19
王宝珊律师

您好，1.首先可以向当地劳动监察大队进行投诉来要求单位不缴社保 2.申请劳动仲裁可以主张为签订书面劳动合同对应的补偿 3.违法辞退你对应的补偿也可以在申请书中写明
展开收起

2021-02-19 18:23:12

1489
任宇飞律师

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。
展开收起

2021-02-19 18:23:53

91
- 匿名服务方：事实和理由这一部分里应当写的包括:双方劳动关系的基本事实；对于仲裁请求里面的每个请求都应当详细的说明为什么你会这么要求数额,一定要写清楚。
  展开收起
  
  2021-02-19 18:24:13
秦惠芳律师

你好，没有购买社保的话，你可以向社保中心进行投诉，没有签订劳动合同，你可以要求双倍的工资补偿违法解除劳动关系，可以要求双倍的经济补偿金
展开收起

2021-02-19 18:24:57

1236
丁辉律师

13"
自动转换:
展开收起

2021-02-19 18:26:34

61
黄浩律师

17"
自动转换:
展开收起

2021-02-19 18:28:22

55
黄美溪律师

嗯，根据您的描述，公司违反劳动法的行为有很多，比如说没有购买社保也没有签订正式劳动合同，然后违法解除劳动，然后还有工资没有及时发，这些都是对方的违法行为，这个您这个仲裁申请书要写的话要让专业的律师来写，如果您这边有需求的话可以联系我
展开收起

2021-02-19 18:30:15

24
赵府律师

需要写申请书，准备证据。你的问题太笼统，查询本人电话，和本人直接联系，为你指导，如何申请劳动仲裁。详情后谈
展开收起

2021-02-19 18:34:48

15
- 楼主： 18571702738微信同号
  展开收起
  
  2021-02-19 18:36:34
王珍律师

32"
自动转换:
展开收起

2021-02-19 18:36:05

163
巴波律师

建议搜集单位单方解除劳动关系的事实证据材料，可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，违法解除劳动合同的赔偿金，拖欠工资。社保问题，可以另外向社保部门投诉要求单位予以补交。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
展开收起

2021-02-19 18:36:40

102
许家苗法律执业者

18"
自动转换:
展开收起

2021-02-19 18:46:24

264
黄文香律师

直接去用人单位所在地的劳动仲裁委，申请劳动仲裁就行。不用自己填写。到仲裁委如实描述就行。要求赔偿肯定没问题的。
展开收起

2021-02-19 19:18:00

9
崔兵律师

根据我几十年的律师经验，劳动纠纷和劳务纠纷和是完全不一样的。所以要针对不同的具体情况采取具体的特殊措施和技术。
展开收起

2021-02-19 19:23:16

117
崔常山律师

劳动仲裁申请书写明你的诉求，一是未签订劳动合同的双倍工资，二是拖欠你的工资，三是违反解除劳动关系的补偿金。
展开收起

2021-02-19 19:23:20

58
宋培奇律师

13"
自动转换:
展开收起

2021-02-19 20:16:00

4
谢福金律师

32"
自动转换:
展开收起

2021-02-19 20:47:54

53
令秀律师

55"
自动转换:
展开收起

2021-02-19 21:10:39

44
李凯季律师

你好，你的情况如果如你所述，那么公司违法解除员工，要给你一笔赔偿金。至于如何写劳动仲裁申请，你可以私信我。
展开收起

2021-02-19 21:29:51

3
张佳伟律师

首先，由于你没有签订劳动合同你首先要做的是证明你和单位存在劳动关系，这点很重要。其次，单位非法解除你的劳动合同你可以要求经济赔偿金，最后，你还可以要求单位给你补交社保。
展开收起

2021-02-19 21:43:40

54
罗超律师

我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。公司没有上社保？对吧？
展开收起

2021-02-19 22:04:11

37
孙海军律师

77"
自动转换:
展开收起

2021-02-19 22:29:25

8

问律师

匿名

劳务纠纷，申请仲裁

全部(27)位律师解答