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全部(28)位律师解答

  • ¥1.08
    李新宇 律师
    17"
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    2021-02-20 13:55:19
    526
    • 匿名服务方：
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      16"
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      2021-02-20 13:55:47
    • 匿名服务方： 有不清楚的可以继续问我
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      2021-02-20 13:57:46
    • 楼主： 去仲裁需要提供什么证据？银行工资流水单？
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      2021-02-20 14:11:38
    • 匿名服务方： 劳动合同，工资单，打卡记录等。。
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      2021-02-20 14:12:04
  • ¥1.08
    吕捷 律师
    公司的做法是不对的，你这是职务行为，不能因为客户不付款，就停发你的工资，这种情况下可以申请劳动仲裁。
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    2021-02-20 13:55:54
    14
  • ¥1.08
    黄浩 律师
    11"
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    2021-02-20 13:56:04
    55
  • ¥1.08
    崔兵 律师
    根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况是两码事，因为法律上规定这些都是可以进行破解的，他的没有付款跟你单位是两个法律关系，所以可以采取特殊的好措施处理。
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    2021-02-20 13:58:02
    120
  • 罗超 律师
    你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2021-02-20 13:58:16
    37
  • ¥1.08
    李鑫 律师
    44"
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    2021-02-20 13:58:26
    196
  • ¥1.08
    李昊 律师
    52"
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    2021-02-20 13:58:29
    0
  • ¥1.08
    刁春元 律师
    你好，针对你这个问题回答如下： 1.公司没有收到应收账款不应该让员工承担责任或者扣发员工的工资待遇，公司在正常的商务活动中，应收账款逾期是正常的商务风险； 2.公司每个月发放一次员工工资，按照劳动合同约定的时间发放，是公司的义务； 3.公司未按照规定发放工资，劳动者可以公司未发放工资为由，解除劳动关系，并要求公司支付工资及经济补偿金。
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    2021-02-20 13:58:55
    7
  • ¥1.08
    张凤启 律师
    65"
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    2021-02-20 14:00:39
    155
  • ¥1.08
    张扬智 律师
    13"
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    2021-02-20 14:01:32
    22
  • ¥1.08
    毛苏华 律师
    工资应当按照劳动合同及集体合同约定的标准和日期按月发放，实行绩效考核工资标准的，也应当按月发放标准工资，当然承包性质的，报酬大大超过一般意义的工资的，双方自愿从其约定。
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    2021-02-20 14:01:55
    3
  • ¥1.08
    郭淑娇 法律执业者
    你好，公司的做法是违反劳动合同法的，你可以准备证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维权。我可以具体指导你怎么做。
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    2021-02-20 14:02:14
    121
  • ¥1.08
    巴波 律师
    应该分来处理，应当按时支付工资，如果个人失职有过错完成公司损失的，公司可以要求个人承担相应损失。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-02-20 14:02:26
    102
  • ¥1.08
    范明 律师
    28"
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    2021-02-20 14:02:43
    154
  • ¥1.08
    郑磊 律师
    根据你所述情况，你可以劳动纠纷为由向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求全额支付工资及相应赔偿金。
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    2021-02-20 14:03:02
    94
  • 丁辉 律师
    10"
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    2021-02-20 14:06:01
    64
  • ¥1.08
    张华北 律师
    25"
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    2021-02-20 14:06:09
    681
  • ¥1.08
    吴炜 律师
    这个是不合法的，如果他们克扣你的工资，你可以以这个理由解除劳动合同，主张违法解除劳动合同双倍的赔偿金。
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    2021-02-20 14:07:18
    99
  • ¥1.08
    秦惠芳 律师
    你好，因为客户没有付款而拒绝支付工资，公司的做法是违法的，你的行为是职务行为，应当由公司来承担责任，这种情况，你可以申请劳动仲裁
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    2021-02-20 14:08:29
    1238
  • ¥1.08
    李晓轩 律师
    你可以申请劳动仲裁索要工资，但是需要提交证据，不然的话申请劳动仲裁很难赢。需要提交证据，不然的话申请劳动仲裁很难赢。
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    2021-02-20 14:09:16
    368
    • 楼主： 工资流水单？还有工作中微信记录？
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      2021-02-20 14:13:04
    • 匿名服务方： 你需要提交证据证明款要不回来不是你的过错造成的
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      2021-02-20 14:34:53
  • ¥1.08
    王珍 律师
    50"
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    2021-02-20 14:09:37
    165
  • ¥1.08
    黄振波 法律执业者
    您在公司从事的是业务员吗？作为业务员，应该要对客户的征信做到尽职调查，具体还是要看你们双方的劳动合同没有约定，如果没有约定您这是属于职务行为，不应当自己承担公司的损失。
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    2021-02-20 14:11:48
    596
  • ¥1.08
    赵府 律师
    在哪个地区？涉及多大金额的货款，总计缓发了你多少工资？对方确定是个骗子吗？你工作过程中有没有明显过错？你给的信息过少，无法为你解答，可查看本人电话，详细沟通
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    2021-02-20 14:12:31
    15
    • 楼主： 客户确实一个骗子，山东还有一个客户被骗了，都报案了
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      2021-02-20 14:14:26
    • 匿名服务方： 回答我的问题，再接着咨询，最好查看我电话，电话沟通
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      2021-02-20 15:08:41
  • ¥1.08
    臧家参 律师
    职工只要提供劳动，单位就应该按时发放工资。海外的客户逾期没有付款给单位，公司不给开资，要等客户的费用打过来再开资，是不合法的，可以申请仲裁。与客房发生的业务不违反相关规定，公司的经济损失由公司承担。
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    2021-02-20 14:13:26
    18
  • ¥1.08
    任宇飞 律师
    只要你付出劳动，公司就必须依法支付工资，与你是否因其他原因无关；如公司不支付你工资，你可以委托律师向公司所在地提起劳动仲裁。
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    2021-02-20 14:14:55
    93
  • 宋洋 律师
    你们公司的规章制度对这一块是如何进行约定的，那么你在从事业务的时候是否存在过错？正常的话，公司是没有任何理由来拖欠劳动者工资的
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    2021-02-20 14:23:13
    30
  • 黄美溪 律师
    公司不发工资的行为是违法的，可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，客户款项预期未支付过来如果不是由于您这边原因造成的，与您无关，不需要您这边承担责任。
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    2021-02-20 14:23:35
    24
  • 孙家辉 律师
    你要跟你说的情况来看，如果没有签订劳动合同，可以主张双倍工资赔偿，自上班第2个月开始计算，到满一年为止11个月的双倍工资
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    2021-02-20 18:14:50
    5

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