劳动仲裁-律师在线法律咨询-好律师网

全部(62)位律师解答

¥0.4
李新宇律师

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2021-02-22 20:14:02

525
- 匿名服务方：
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  15"
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  2021-02-22 20:14:25
- 楼主：
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  49"
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  2021-02-22 20:15:28
- 楼主：
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  26"
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  2021-02-22 21:36:03
- 楼主：
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  34"
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  2021-02-22 21:36:53
¥0.4
李晓轩律师

如果能调降最好调解，因为加班费官司是最难打的，申请劳动仲裁要求加班费必须证据充份才有可能赢。加班费是最难打的。
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2021-02-22 20:14:22

365
- 楼主：公司有打卡记录，还是很难吗
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  2021-02-22 21:31:17
- 匿名服务方：只有打卡记录也不好赢
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  2021-02-22 21:31:48
- 楼主：还需要什么？
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  2021-02-22 21:37:16
- 匿名服务方：最有效的证据是两种。
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  2021-02-22 21:38:11
- 楼主：还有劳动合同，工资表，离职证明，可以吗？
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  2021-02-22 22:11:02
- 匿名服务方：这些跟加班费没关系。
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  2021-02-22 22:12:26
¥0.4

南晓峰律师

15"
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2021-02-22 20:14:22

518
¥0.4
张凤启律师

34"
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2021-02-22 20:14:40

154
- 楼主：
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  75"
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  2021-02-22 20:18:08
¥0.4

孙杭林

主要看证据情况，如果证据充分，公司又有钱，同意当场给钱，可以考虑不调解。如果证据不充分，可以考虑调解。
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2021-02-22 20:14:48

497
¥0.4
范明律师

39"
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2021-02-22 20:14:57

154
- 楼主：
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  27"
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  2021-02-22 21:33:00
- 匿名服务方：
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  111"
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  2021-02-22 23:27:52
¥0.4
吴天全律师

您好，并没有一定的是调解好还是仲裁好，需要您就两者的具体情况进行比较。总体而言，调解的话拿到钱比较快，但拿到的钱可能没那么多，但是要考虑仲裁的时间成本。当然，如果调解拿到的钱过少，那么付出时间成本还是值得的。需要您具体问题具体分析。希望我的解答可以帮到您。
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2021-02-22 20:15:49

1
- 楼主：
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  44"
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  2021-02-22 21:35:08
¥0.4

任宇飞律师

您好！这个要看调解方案双方能否接受了，能接受就调解了，不能接受就不调解了。毕竟可以少花不少精力，但如果你觉得调解失败的可能性很大的话，建议直接仲裁。
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2021-02-22 20:15:51

91
¥0.4

黄美溪律师

您好，建议先跟公司协商调解，能调解最好，调解不下来再走仲裁途径，仲裁的话需要准备相关证据，提交仲裁申请书。
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2021-02-22 20:16:02

24
¥0.4

王宝珊律师

你好，如果你的单位拒发加班费用的话是无法调解的，您只能自行收集加班的证据向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张加班费
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2021-02-22 20:16:11

1492
¥0.4
郭淑娇法律执业者

你好，像你说的这种情况，建议调解件比较好，因为涉及到的金额不大，没必要大动干戈。希望可以帮到你，谢谢
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2021-02-22 20:17:15

120
- 楼主：我觉得金额还是比较大的
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  2021-02-22 21:38:47
¥0.4

杨康律师

可以先行调解，如果调解不成，再通过仲裁裁决解决。
10"
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2021-02-22 20:19:11

167
¥0.4

刘闯法律执业者

65"
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2021-02-22 20:19:21

2308
¥0.4

丁辉律师

15"
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2021-02-22 20:20:09

63
¥0.4

谌见平律师

23"
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2021-02-22 20:20:58

24
¥0.4

赵宴敏律师

18"
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2021-02-22 20:21:13

97
¥0.4

李鑫律师

26"
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2021-02-22 20:21:39

191
¥0.4

黄一洪律师

21"
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2021-02-22 20:22:14

115
¥0.4
王珍律师

23"
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2021-02-22 20:24:48

165
- 匿名服务方：
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  57"
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  2021-02-22 20:26:10
- 匿名服务方：
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  49"
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  2021-02-22 20:27:09
- 楼主：
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  81"
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  2021-02-22 22:19:47
¥0.4

马范君律师

35"
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2021-02-22 20:27:10

56
¥0.4

吕海律师

从经验来看，如果对方同意调解，最好还是通过调解的途径化解纠纷，因为调解过程的对抗性要明显弱于仲裁。当然，如果对方不同意调解或者经调解双方无法达成一致意见，则再选择仲裁即可。
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2021-02-22 20:28:58

240
¥0.4

刘萌律师

诉求只是加班费的话，全都要看证据，证据充分才能得到支持，尽量建议还是调解，证据不好，败诉可能比较大。
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2021-02-22 20:32:40

3
¥0.4

黄振波法律执业者

加班费的申请补偿，这需要看你们的劳动合同如何约定的，如果说是无固定时间工作制，那么向单位主张加盟费是有法可依的，是调解好，还是仲裁好？鉴于您在公司的长期发展来决定
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2021-02-22 20:34:00

592
¥0.4

李士伟律师

你好，关于加班费的主张，法律规定由劳动者承担举证责任，你首先要考虑手里的证据充不充分。然后看如果是调解的话，支付数额要比按规定计算差多少，如果差额不是特别大，还是建议调解，因为即使能够胜诉，公司不履行判决的话，还需要执行，存在不确定性了。
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2021-02-22 20:40:11

8
¥0.4

杨力律师

39"
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2021-02-22 20:46:58

86
¥0.4

许家苗法律执业者

22"
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2021-02-22 20:53:35

266
¥0.4

谢福金律师

33"
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2021-02-22 20:53:44

54
¥0.4

赵府律师

本律师建议，如果还在职，写协商解决，协商不成的，再走其他途径。如果已离职，协商第一步，第二步向单位注册地劳动监察大队投诉，投诉解决不了的再申请仲裁。仍有疑问，电话联系本律师
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2021-02-22 20:54:39

15
¥0.4

张辉律师

你好，我是张律师，律师建议你先调解，如果调解能够达成协议的话，最好是先调解，因为调解给付的赔偿的比较快，比较及时，如果调解不成的话再考虑申请劳动仲裁。
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2021-02-22 20:58:53

5
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徐范霁律师

如果能得到你的加班费，当然是调解的好，毕竟省时省力，对双方都好。可如果得不到，自然就需要通过仲裁来解决了。
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2021-02-22 21:02:26

48
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李林律师

17"
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2021-02-22 21:05:49

42
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陈华明律师

28"
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2021-02-22 21:13:21

143
¥0.4

崔兵律师

根据我几十年的律师经验，这种情况调节会比较快一点，但是很难达到你真正的目的，所以仲裁调解要采取必要的技术措施。
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2021-02-22 21:16:54

118
¥0.4

赵永利律师

那要看你的加班费最终是多少钱，仲裁能支持多少，和解对方能给多少，什么时候给，你仲裁，对方当庭给和有期限的给是不一样的。需要综合判断。
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2021-02-22 21:20:55

140
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李欢欢律师

21"
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2021-02-22 21:25:00

93
¥0.4

臧家参律师

申请的之前公司补偿加班费，如果公司有调解意向，可以调解。加班证据不一定充分，仲裁不一定好。综合相关证据及材料决定调解或仲裁
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2021-02-22 21:31:01

18
¥0.4

律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，仲裁和调解是两个解决问题的方式，调解讲究双方自愿和协商达成一致，仲裁则是根据证据事实和法律依据进行依法裁判，调解解决的快点，种草耗费的精力更多我的意见是你可以先预估一下仲裁可以支持哪些项目和多少金额，心里有数之后在进行谈判，如果谈判的金额与裁判金额相差不大就可以考虑调解
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2021-02-22 21:32:32

132
¥0.4

樊传恒律师

27"
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2021-02-22 21:43:48

0
¥0.4

陈光文律师

你好，根据你说的情况，如果与单位存在劳动争议，建议先协商解决，如果确实协商不了的再考虑向劳动部门申请仲裁。
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2021-02-22 21:46:16

39
¥0.4

黄文香律师

能协调解决是最好的。仲裁还是没有调解简单。但是如果协商不成，可以去仲裁解决。仲裁不服的，还可以起诉解决。
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2021-02-22 21:48:21

9
¥0.4

张扬智律师

18"
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2021-02-22 21:58:06

22
¥0.4

巴波律师

如果双方能达成一致意见的，那就调解，否则只能仲裁。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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2021-02-22 21:59:30

102
¥0.4

何勇律师

25"
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2021-02-22 22:06:36

8704
¥0.4

吴炜律师

能够调解的话当然好了，这样省时又省力，但是关键是调解达不到的话就只能通过仲裁的办法解决了，没有哪个一定好
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2021-02-22 22:11:00

99
¥0.4
罗超律师

申请的之前公司补偿加班费是调节好的。你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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2021-02-22 22:20:30

37
- 楼主：你好，您可以看下我补充的内容，麻烦解答一下
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  2021-02-22 22:35:30
¥0.4

张佳伟律师

根据我们国家的法律规定：劳动纠纷必须是仲裁前置，因此你问的问题其实是一个问题，仲裁也是先询问双方是否愿意调解？所以你可以在劳动仲裁的时候选择调解，先调解如果了解不成再进行仲裁。
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2021-02-22 22:36:32

56
¥0.4

常磊律师

54"
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2021-02-22 22:37:03

14
¥0.4

常彦奎律师

11"
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2021-02-22 22:44:53

63
¥0.4

王伟政律师

依照您所描述的这种情况，如果调解成功的可能性或者几率不大。如果在证据充足仲裁机构支持你的仲裁请求的几率较高的情况下，可以拒绝与对方进行调解，直接由仲裁委员会进行裁决。
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2021-02-22 22:46:34

322
¥0.4

黄浩律师

13"
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2021-02-22 22:48:00

55
¥0.4

赵严律师

你好，根据你的问题描述，如果你没有时间来做这些事情的话，你完全可以委托当地的律师来帮你进行处理，最好还是跟律师结合一下，争取利益最大化，是否调解和仲裁，律师会给你专业的解答。
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2021-02-22 23:06:38

81
¥0.4

梁保军律师

您好，就您描述的情况，建议如果可以调解处理的还是优先选择调解比较好，否则，通过仲裁也慢，变数也会比较多。
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2021-02-22 23:11:00

105
¥0.4

王正纲律师

49"
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2021-02-22 23:21:49

9
¥0.4

孙海军律师

85"
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2021-02-22 23:26:35

8
¥0.4

赵静律师

你好，首先需要确认公司的打卡记录是否能够提供，或者提供的是否实际尚不明确，因此不能确定能否都得到支持。可以通过电话与公司协商，协商不成，来回成本高的，可以委托律师全权处理。
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2021-02-22 23:36:40

82
¥0.4

苗世静律师

30"
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2021-02-22 23:42:46

184
¥0.4

张华北律师

19"
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2021-02-23 00:16:52

678
¥0.4

余芳律师

您好，您是已经申请仲裁了？仲裁委开庭前会组织庭前调解。您路途比较远。您可以先问问仲裁委，对方的具体态度。如果能达到您接受的要求可以调。如果达不到，就不回来。让仲裁委直接开庭。仅供参考详情欢迎电话咨询
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2021-02-23 00:25:03

6
¥0.4

陈娜律师

你好朋友，我是劳动法的专职律师，根据你的问题描述，如果公司现在愿意和你协调调解处理的话，最好可以协商解决，如果协商不了的话，你可以依法申请仲裁，维护自己的合法权益。
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2021-02-23 01:08:42

57
¥0.4

郑磊律师

只要你的诉求相对合理，仍然建议首先的方式为和解调节方式。因为仲裁后，还有可能涉及一审二审判决，这样会减少双方的诉讼成本。
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2021-02-23 01:12:00

94
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侯铁男律师

你好，应根据你的证据情况结合企业的调解诚意来判断，如果调解，你是需要做一些让步的，如果你不接受让步，直接仲裁比较有效率。
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2021-02-23 01:20:44

59
刘学强律师

您好根据您的陈述，做出如下分析意见仅供参考。建议调解解决，可以节约诉讼和时间成本，可以先进行有效沟通，在达成一定共识的基础上，共同到仲裁委签署调解书，避免不必要的损失。
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2021-02-23 20:34:15

4

问律师

匿名

劳动仲裁

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