未签订劳动合同，能否主张双倍工资-律师在线法律咨询-好律师网

全部(54)位律师解答

李晓轩律师

入职登记表和试用期合同就相当于劳动合同了，不能再主张未签合同双倍工资赔偿，法律不支持。社保可以要求补缴。需要去社保局投诉。
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2021-02-25 22:04:01

365
秦惠芳律师

你好，没有签订书面的劳动合同，是可以要求公司赔付双倍工资的，当然，首先你需要举证工资的数额，未交纳社保可以要求补交，并且向社保部门投诉
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2021-02-25 22:04:42

1237
黄一洪律师

33"
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2021-02-25 22:04:49

115
李新宇律师

28"
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2021-02-25 22:05:06

525
- 匿名服务方：
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  2021-02-25 22:05:28
¥7

崔兵律师

根据我几十年的律师经验，可以要求双倍工资的是从第2个月开始，当然还有很多的具体情况，可以采取对你有利的技术措施，包括社保的权益。
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2021-02-25 22:05:14

118
刘萌律师

你可以主张未签订劳动合同的二倍工资，也可以要求单位补缴社会保险，以此离职只能要求解除劳动合同的经济补偿
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2021-02-25 22:05:20

3
刘闯法律执业者

120"
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2021-02-25 22:06:55

2308
¥7
黄振波法律执业者

自从2020年5月1日起，您可以要求用人单位支付您未订立劳动合同的双倍工资差额，不管你们双方约定试用期有多长，这个劳动合同应当包括试用期以内
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2021-02-25 22:06:58

592
- 匿名服务方：但是您需要在2021年4月30日前提起劳动仲裁，否则超过一年，您就丧失了胜诉权。所以现在还来得及，最好越快越好
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  2021-02-25 22:08:33
- 匿名服务方：对你提出的第二个问题，能否给您补缴社保，这个您只能向当地的社保部门举报，要求用人单位给您补缴社保，但是您自己个人内部分您也应当自己要存档，对于社保没有补交产生的劳动仲裁，不属于仲裁的范围。
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  2021-02-25 22:09:38
王宝珊律师

您好，是可以未签订书面劳动合同来向单位索要双倍工资补偿，同时可以要求补缴拖欠的社保以及补发降薪部分的工资，建议尽快收集证据申请劳动仲裁
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2021-02-25 22:07:56

1492
刁春元律师

你好，因为公司没有签订正式的合同，你是可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额的，也可以要求公司给你补缴社保。你如果要从公司离职，你可以以公司未签订劳动合同、无理由扣发工资及未缴纳社保为由离职。
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2021-02-25 22:08:14

7
陈向前律师

1.用人单位应在入职1内签订书面劳动合同，未签书面劳动合同，可以主张双倍工资。 2.未缴纳的社保可以要求公司补交。
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2021-02-25 22:08:31

5
谢福金律师

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2021-02-25 22:09:08

54
张扬智律师

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2021-02-25 22:09:10

22
黄美溪律师

你好，根据你上面的描述，当时是填了入职登记表是吧？请问您这个入职登记表上面的信息是不是已经比较完备了，比如说您的工作地点职位薪酬工作的期限以及一些其他的，如果是这个入职登记表填的已经很完善了，会认为是具有劳动合同效力的，然后如果是这样子的话，您这边双倍工资主张是会存在一定障碍的，另外公司应该从你入职开始给您缴纳社保，那前面几个月的社保是要补缴的
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2021-02-25 22:11:05

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任宇飞律师

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.你的情况是赔偿试用期后实际工作的双倍工资。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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2021-02-25 22:11:31

91
张辉律师

你好，我是张律师，很高兴回答你的问题，未签订劳动合同是公司的责任，当然可以要求经济赔偿金最多可以主张11个月的双倍工资赔偿，欠缴的社保可以补缴
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2021-02-25 22:11:41

5
¥7
王珍律师

12"
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2021-02-25 22:11:57

165
- 匿名服务方：
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  10"
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  2021-02-25 22:12:20
- 匿名服务方：
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  26"
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  2021-02-25 22:13:59
- 楼主：谢谢
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  2021-02-25 22:32:26
崔常山律师

试用期没有签订劳动合同，公司违反了劳动合同法，可以申请劳动仲裁维权要求双倍工资补偿，同时社保问题可以找劳动监察大队举报反映。
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2021-02-25 22:15:33

61
赵严律师

你好，根据你的问题描述，用人单位自用工之起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这里面入室登记表以及试用期协议不能代替正式的劳动合同，因此，公司未与其签订劳动合同，可以主张最高不超过11个月的双倍工资，未缴纳的社保可以向公司所在地的人力资源社会保障局社保中心进行投诉，这里面你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资及经济补偿金。
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2021-02-25 22:25:44

81
何勇律师

52"
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2021-02-25 22:26:21

8704
- 匿名服务方：
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  10"
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  2021-02-26 00:29:12
杨康律师

入职登记表，试用期协议不能作为劳动合同，这种情况可以要求未签劳动合同双倍工资，前5个月未缴纳社保，可以向劳动监察部门投诉。
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2021-02-25 22:28:07

167
梁保军律师

您好，就您描述的情况，没有签订劳动合同是可以申请双倍工资的，另外，没有缴纳社保，可以要求对方补缴，协商不成，可以去申请劳动仲裁。
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2021-02-25 22:29:27

105
¥7
范明律师

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2021-02-25 22:35:37

154
- 匿名服务方：
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  35"
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  2021-02-25 22:36:23
王正纲律师

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2021-02-25 22:36:17

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陆畅言律师

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2021-02-25 22:36:39

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滕月辉律师

你好，入职登记表、试用期协议都不是劳动合同，可以主张双倍工资。以单位存在过错为由辞职，然后申请劳动仲裁解决！
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2021-02-25 22:43:47

31
刘学勤律师

您好，我是刘律师，您这个情况可以申请劳动仲裁，然后要求对方赔偿双倍工资，后续问题您可以联系我，或者点击我的头像一对一服务
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2021-02-25 22:46:23

250
黄文香律师

可以主张双倍工资，因为您入职不满一年。申请劳动仲裁就行。可以申请补交社保。这些都是您的合法权益。公司存在过错。
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2021-02-25 22:49:59

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马范君律师

48"
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2021-02-25 22:51:21

56
王彬律师

你好，如果没有签订劳动合同，可以主张双倍工资赔偿。试用期协议要看是否符合劳动合同的形式和内容。有可能认定为劳动合同。
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2021-02-25 22:53:04

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陈华明律师

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2021-02-25 22:54:04

143
- 匿名服务方：
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  2021-02-25 22:54:26
袁忠律师

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2021-02-25 22:56:27

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赵宴敏律师

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2021-02-25 22:57:51

97
郑磊律师

1.登记表，试用协议，不属于劳动合同。 2.可以主张双倍赔偿金、离职补偿金、补发工资。 3.可以要求补交社保。
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2021-02-25 22:58:49

94
赵府律师

第一，用人单位应当自入职满一个月内和员工签订正式劳动合同；第二，用人单位开始用工时就应当为员工购买社会保险。第三，如果以上第一和第二条用人单位未做到，员工可提出离职，且用人单位应当支付经济赔偿和经济补偿。第四，你签订的是否属于劳动合同，要看具体合同规定，而不是简单以合同名称看。如果还有疑问，查看本人电话，具体详谈
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2021-02-25 23:00:56

15
李林律师

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2021-02-25 23:07:43

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李国民律师

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2021-02-25 23:21:14

351
¥7

律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，试用期期间签订的试用期协议可以算作劳动合同，你转正之后没有签订正式劳动合同，可以从转正后开始主张双倍工资一直到满12个月社保问题可以到当地的劳动局，社保监察科投诉由社保部门责令用人单位为你补交社保。入职登记表不算劳动合同，试用期协议可以算作试用期的劳动合同。因为试用期也属于劳动合同期限内。
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2021-02-25 23:38:45

132
杨力律师

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2021-02-25 23:39:20

86
吴瑶法律执业者

您好！根据您所述情况，登记表不能算劳动合同。但如果签了试用期合同，这个是属于劳动的，3个月就是合同期限。期满后未续签劳动合同，则可以主张双倍赔偿金、离职补偿金，并要求补缴社保。
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2021-02-25 23:40:40

29
徐范霁律师

你好！关于你说的这个事情，是还需要综合考虑有关的具体情况以及相关的证据的。有很多细节性的问题需要全面了解清楚。。。
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2021-02-25 23:42:29

48
李鑫律师

51"
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2021-02-25 23:43:56

191
苏丽华律师

你好，你的这种情况，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资。入职登记表，这个不算做劳动合同，但是试用期协议这个不好说，如果他约定的内容和劳动合同基本一样的话，这个就算劳动合同了。也可以要求公司补缴社保。其实你不必考虑那么多，你直接申请劳动仲裁就行了，双倍工资是一定要要求的，即使最后不会获得支持，但是你不能放弃权利。
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2021-02-25 23:46:12

20
王伟政律师

对于您所讲的这种情况，按照劳动合同法的规定，用人单位自与员工建立劳动关系。第2个月起，如果没有与员工订立书面劳动合同的员工，可以主张双倍工。你所说的入职登记表，法律上不构成书面劳动。
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2021-02-26 00:07:16

322
张佳伟律师

首先，你单位没有给你签劳动合同，你有权主张双倍工资，但是要抓紧申请劳动仲裁注意时效，其次，由于你主动辞职你就失去了单位给你经济补偿金的机会，最后入职登记表、试用期协议不算正式得劳动合同。
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2021-02-26 00:32:42

56
罗超律师

什么公司给你上社保了吗？我们处理过类似案件我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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2021-02-26 04:28:02

37
许家苗法律执业者

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2021-02-26 05:57:06

266
张华北律师

11"
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2021-02-26 06:59:13

678
王炜华律师

拖欠，老板拖欠工资的话，要尽早在一年的时效内起诉，要求返还一下你的工资么大家如果遇到老板不发工资，劳动者可以投诉到当地劳动监察大队，还可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。给私人老板打工不给工资，直接去劳动部门投诉即可，然后劳动部门会帮你索要工资的。尽量收集证据，通话录音，工作服，工作牌，微信聊天截图，合同，等……这个情况很恶劣，直接去劳动局申请劳动仲裁，如果你和老板没有签劳动合同可以拿到双倍工资和25%补偿金。
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2021-02-26 08:14:35

147
臧家参律师

没有签订劳动合同，可以主张双倍工资。前5个月未缴纳的社保可以到劳动监察大队投诉，要求公司补交。入职登记表、试用期协议是否算劳动合同，根据相关内容参考的，有一定风险。可申请仲裁
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2021-02-26 08:48:03

18
令秀律师

27"
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2021-02-26 09:17:33

44
黄超律师

您好！关于第一个问题：试用期是劳动合同的一部分，它并非独立于劳动合同的期限。在实践中，有些用人单位与劳动者订立劳动合同时，先签订试用期合同，待劳动者试用期合格转正后再签订正式劳动合同，这些都是不符合相关规定的。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是不能单独设立的。单独设立的试用期合同即为正式劳动合同。故此，既然已经视同签订了劳动合同，也就不存在双倍赔偿的问题了。关于第二个问题：员工自在单位工作之日起，就有义务为员工缴纳社会保险，所以2020年4月-9月，合计6个月，当然可以要求用人单位补缴。
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2021-02-26 13:05:41

2
李凯季律师

你好，合同分为书面的和口头的，你没有书面的合同，并不代表你没有与用人单位签订合同。只要证明你与用人单位建立劳动关系，劳动者的合法权益都是受劳动法保护的
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2021-02-26 14:29:14

3
江润凯律师

可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，关于社保问题一般劳动仲裁委员会和法院都不会处理的，你需要去社保局进行投诉，让社保局介入解决，社保局介入之后呢，是可以补交的
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2021-02-26 21:50:44

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