匿名服务方： 你们公司给保洁员买了工伤保险了吗？

匿名服务方： 用人单位应更多的是关注自身的责任防范问题为己任，如用人单位自用工之日起要积极主动为劳动者缴纳工伤保险费，一方面是劳动法规强制性要求和用人单位的义务，另一方面是发生交通事故工伤时，赔偿待遇主要由工伤保险基金赔付，大大分担了用人单位用工风险，更有效地避免了因待遇赔偿发生的劳动纠纷。

匿名服务方： 除非劳动者上下班途中不符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条的规定，即合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍、近亲属居住地以及日常工作生活必需活动地之间的合理路线。双方即使是没有协议，也是不会认定为工伤的，那么用人单位也不承担责任，只是承担医疗保险方面的责任

匿名服务方：

匿名服务方： 下班，那下班途中在合理的时间合理的路线发生的受伤的，一般性，只要自己责任比较小，都是可以认定为工伤的。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤。本案中雷某虽在上班途中必经路线，但摔伤因路滑引起，并非是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车所造成，因此不符合条款规定，所以不能够认定为工伤。 PS：这是典型的上下班途中不予认定工伤情形，各用人单位的经办人在内部审核时，应向受伤职工阐明条款规定，第一时间帮助员工正确理解政策。

匿名服务方： 但是你们这样的约定可能是无效的