匿名服务方： 根据相关法律法规，一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资；六级工伤为十五个月平均工资；七级工伤的数额为十二个月的平均工资；八级工伤的赔偿数额为九个月的平均工资；九级工伤为六个月的平均工资；十级工伤为三个月的平均工资。

匿名服务方：

匿名服务方：

楼主： 是的

匿名服务方： 关于第二个问题，用人单位按照当地的社保最低工资缴费基数来购买工伤保险，而不是按照您的每月工资6900元的实际工资缴纳社保，这里边的差额劳动者当然可以要求用人单位补足

楼主： 是的

匿名服务方： 当然，您可以提供与用人单位签订劳动合同以及工资单，工资签收单，转账记录等证明，您每个月实际取得的劳动报酬作为证据。如果协商不成，您只能申请劳动仲裁解决。九级伤残一次性的医疗补助金和一次性就业补助金，以及一次性的擅长补助金，稍后给您作出具体的说明

匿名服务方： 第三，对于结合您的伤残等级以及您受伤的月平均工资可以按照以下的规定计算出具体的赔偿数额：一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金：本人工资×2-4;一次性伤残就业补助金：本人工资×8;；停工留薪期一般不超过12个月。聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动

匿名服务方： 举个例子，假设您用人单位在社保部门是按照当地最低的缴费基数是2200元，那么社保部门给您的一次性伤残补助金为九个月。那么您的实际工资是6900，再乘以九个月，再减这2200块钱乘以九个月的计算出来的数据。给出的数据就是用人单位应当给你的补偿，其他的一次性补助金类同

匿名服务方： 以上就是对您所提出疑惑的专业解答，希望能够帮到您

楼主： 谢谢

楼主： 离职时时是按当时工伤的社保缴纳最低工资赔偿，还是离职时工资赔偿呢？

匿名服务方： 你是。什么。地方的，应该是社平工资来，跟基数没有关系，具体看当地规定

楼主： 南京的，是按自己实际工资，还是地区平均工资，还是合同上写的虚假公资？

楼主： 为什么有的律师说不影响，我该怎么做好呢，谢谢

匿名服务方：

楼主： 谢谢了，多个律师回答都说不影响，我不知道该听谁的了。

匿名服务方： 你愿听谁的就听谁的呗。

匿名服务方： 我在企业里做了10年的法律顾问。对劳动法非常精通。

楼主： 退休前5年会逐年减少，别的时间段不会是不是啊。

楼主： 再请教一下，像我这情况，我现在应该怎么做好呢，感谢。

楼主： 这是我们南京官方网站查询到的，跟你的不一样。

郭淑娇服务方： 可以给你计算一下赔偿数额。。。

匿名服务方：

匿名服务方：

匿名服务方：

匿名服务方：

楼主： 那公司不是违法吗，本来不止这么多，他违规交社保导致赔偿降低，这个责任应该公司负，您觉得呢

匿名服务方：

楼主： 谢谢

楼主： 谢谢

楼主： 证明不了自己实际工资，不好维权。

匿名服务方：

楼主： 是的，工资条也不给我们

匿名服务方： 社保差额， 且依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 可见，仅公司未为员工办理社保缴纳手续而导致其无法享受社保待遇的，方才属于人民法院受案范围，而公司为员工了社保缴纳，仅因为基数导致的待遇差额，人民法院不应受理。 以上两种观点均有司法案例支持。据案例研究发现，观点一主要存在于2016年之前，目前裁审机关多倾向于采纳观点二。

楼主： 年限是多久呢，多少年内有效呢？