工伤事故-律师在线法律咨询-好律师网

全部(40)位律师解答

李新宇律师

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2021-03-02 18:45:39

526
- 匿名服务方：
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  25"
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  2021-03-02 18:46:15
- 匿名服务方：
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  28"
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  2021-03-02 18:47:20
张华北律师

24"
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2021-03-02 18:46:31

681
- 匿名服务方：
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  2021-03-02 18:47:35
- 匿名服务方：
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  58"
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  2021-03-02 18:48:44
- 匿名服务方：
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  27"
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  2021-03-02 18:51:09
律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，这个应该属于工伤，正常的流程应该是用人单位到劳动局申报认定工伤，如果用人单位一个月内没有为劳动者一方申报工伤，劳动者一方可以在一年内到劳动局申报工伤，建议你们有时间去一趟劳动局问一下有没有申报工伤。再说赔偿，认定工伤后所有的赔偿包括医疗费康复费等等都是由工伤保险基金支付，如果没有为你们缴纳工伤保险，则全部由用人单位支付，同时工伤治疗期间的工资应该由用人单位正常发放，如果需要护理，由用人单位支付护理费。是否构成伤残，则需要在治疗完毕后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级来计算。
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2021-03-02 18:46:50

133
- 楼主：所有的费用，厂里都说事后一起付，工资也没有付
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  2021-03-02 18:49:56
- 匿名服务方：按照原工资标准，可否采纳我的解答
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  2021-03-02 18:56:09
杨康律师

正常先申请工伤认定，工伤认定后做劳动能力鉴定，按照鉴定结果，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。如果与单位解除劳动合同，还可以要求给付一次性就业补助金和一次性伤残补助金。
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2021-03-02 18:47:07

170
- 楼主：如果没有伤残等级，后面两个一次性也有吗
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  2021-03-02 18:56:30
- 匿名服务方：不构成伤残没有2个一次性赔偿。可以要求支付停工留薪工资
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  2021-03-02 18:58:59
- 楼主：那一时半会儿不能上班，怎么办呢
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  2021-03-02 19:27:53
刘闯法律执业者

141"
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2021-03-02 18:47:47

2315
- 匿名服务方：
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  2021-03-02 18:48:42
- 匿名服务方：
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  2021-03-02 18:52:15
南晓峰律师

要核实工伤认定书是否下达，如果下达了，如果可能构成伤残，需要做伤残等级鉴定，只要形成劳动关系，可以按工伤赔偿，至于是否构成伤残，需要鉴定。
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2021-03-02 18:48:08

518
王伟政律师

对于您所讲的这种情况，因为涉及到交通事故和工伤认定两从法律上的问题。一定要先处理交通事故，由公安交警出具书面的道路事故认定书，对事故的责任进行认定。收到认定书之后，如果对认定的责任比例有意义，一定要在收到认定书后，三日之内向上一级公安机关申请复核。根据生效的认定书确认责任比例之后，按照认定的责任比例分担相关损失和费用。协商处理不成，及时向法院诉讼解决。对于工伤认定问题，如果用人单位没有及时申报工伤认定的，自己一定要在一年内向企业所在的人力资源和社会保障局申报工伤认定。认定工伤之后，工伤保险机构或者用人单位就应当对交通事故不足的损失部分全部予以赔偿。然后再进行伤残等级能力鉴定，根据鉴定的能力等级计算赔偿金额。如果不能协商，及时向劳动争议仲裁委员会申请裁决。
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2021-03-02 18:48:20

322
- 楼主：不涉及交通事故
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  2021-03-02 18:51:37
- 匿名服务方：是在上下班途中发生的事故吗？你所说的小推车撞断了跟腱。具体是在什么情况下，在什么地点所发生的呢？具体情况您可以与本专业律师电话联系，为您详解。
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  2021-03-02 18:53:19
- 楼主：夜班的时候，厂内发生的
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  2021-03-02 18:58:08
赵炜律师

根据您的情况描述，既然现在厂里已经申报工伤，并且工伤已经认定下来，那么厂里说接下来是做这个劳动能力鉴定，说的也没错，那么您就配合工伤行政部门完成这个手续，走工伤的赔偿流程就可以。
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2021-03-02 18:48:21

27
田玉律师

首先这个要看有没有签劳动合同，其次，你弟弟的伤情可能构成伤残等级，如果单位给你弟弟买了社保，这是工伤就应该申请工伤认定，一般建议这种情况，医疗费由单位垫付，后期建议让用人单位出具劳动合同或者是其他相关的证明材料，证明劳动关系。赔偿部分主要包括医疗费，护理费，误工费住院伙食补助费，交通费，构成伤残等级的，有伤残赔偿金
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2021-03-02 18:49:14

0
黄振波法律执业者

您咨询处理过程，指的是工伤认定以及用人单位对你弟弟的医疗费垫付这两个问题，工伤认定一般是在，劳动者受伤后一个月内由用人单位向社保部门提出是的，保部门收到认定申请之后，大概在60天左右出工伤认定材料，申请材料当中，也需要受伤员工签字，因此，这个过程并无不妥
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2021-03-02 18:49:35

596
- 匿名服务方：那么针对用人单位是否可以垫付医疗费的问题？法律上没有明确的规定，只是在认定工伤之后，凭相关的医疗凭证在治疗终结后报销，并没有明确规定由用人单位一方，还是由劳动者一方来承担垫付医疗费用的义务。
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  2021-03-02 18:51:56
- 匿名服务方：工资发放的情况来看，您弟弟取得的这2200元的劳动报酬是属于停工留薪的工伤保险待遇，因为入职不久，无法确定平均工资，有证据证明双方有约定从其约定，如果没有约定的，参照同部门同岗位工资计算，是否构成伤残等级这个没有任何律师可以给你做出精准的答复，只能通过工伤认定之后，再通过劳动能力鉴定，看能否构成伤残等级。如果没有构成伤残，那么充其量只有给付停工留薪工资以及医疗费，护理费住院伙食补助费，营养费。但是，你弟弟除了获得工伤方面的补助之外，还可以，要求肇事人一方赔偿不冲突的，可以同时获得损害赔偿
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  2021-03-02 18:57:56
- 匿名服务方：以上回复请切勿采纳
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  2021-03-02 19:53:14
黄美溪律师

您好，医药费康复费等应该由公司支出，联系收集相关收据，等工伤鉴定出来让公司支付，受伤后停工留薪期单位要支付工资，是否有支付？伤残等级看受伤严重程度，如果不构成伤残等级，相关支出费用公司也是要承担的。
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2021-03-02 18:49:57

24
王宝珊律师

您好，如果您的弟弟在本次事故中并非主要或全部责任那么是可以认定工伤建议先申请认定工伤认定工伤之后再与工厂进行协商赔偿，工作的时间和工资标准不影响到伤残等级，需要在你的弟弟伤情稳定后再向属地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定
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2021-03-02 18:50:01

1495
李晓轩律师

这个处理过程没有什么太大的问题，工伤认定已经下来了，现在可以去劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定，确定构成几级残疾。你弟弟的情况是肯定构成残疾的。
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2021-03-02 18:50:59

368
- 匿名服务方：劳动能力鉴定结果出来之后，可以要求公司赔偿一次性伤残补助金，医疗费，生活护理费和停工留薪期工资。停工留薪期工资就是正常的，工资是多少就发多少。如果你弟弟不想在那里继续做下去，还可以再要求公司赔偿一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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  2021-03-02 18:52:23
- 匿名服务方：先去做劳动能力鉴定吧，等鉴定结果出来知道构成几级残疾之后，再找律师帮忙计算赔偿明细，然后找公司谈赔偿，如果公司不赔可以去申请劳动仲裁。
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  2021-03-02 18:52:58
- 匿名服务方：你弟弟这种情况属于工伤，叫停工留薪期不叫医疗期。
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  2021-03-02 19:03:53
王炜华律师

，首先第1点，这也是属于劳动法律关系。应当建议呢，就委托律师去申请确认劳动关系，然后去申报工伤第2点呢建议呢，要收集证据，在认定工伤完成以后呢，要求公司理赔相应工商合同能鉴定的三笔钱第三。如果说劳动能力无法确认买，至少也可以通过雇佣关系要求雇主承担相应的侵权责任具体可以点我的头像下单咨询
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2021-03-02 18:51:43

147
- 王炜华服务方：，首先第1点，这也是属于劳动法律关系。应当建议呢，就委托律师去申请确认劳动关系，然后去申报工伤第2点呢建议呢，要收集证据，在认定工伤完成以后呢，要求公司理赔相应工商合同能鉴定的三笔钱第三。如果说劳动能力无法确认买，至少也可以通过雇佣关系要求雇主承担相应的侵权责任具体可以点我的头像下单咨询
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  2021-03-02 18:51:51
- 匿名服务方：申报，要提供需要病史材料以及跟劳动关系有关的合同，或者是工资单证明你是在工作时间受伤的。社保局会去跟单位核实。
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  2021-03-02 18:52:14
- 匿名服务方：离职才有，、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，是由工伤保险基金和单位分别向与单位解除劳动关系的工伤职工（五级至十级），一次性支付的费用。如果单位没有依法为职工缴纳社保费，则一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金均由单位承担。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的性质不同于经济补偿，可以与经济补偿同时适用。
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  2021-03-02 18:52:43
丁辉律师

10"
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2021-03-02 18:51:51

64
范明律师

138"
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2021-03-02 18:52:49

154
王珍律师

86"
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2021-03-02 18:56:01

165
- 匿名服务方：
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  17"
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  2021-03-02 18:56:38
- 匿名服务方：
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  29"
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  2021-03-02 18:57:49
- 匿名服务方：
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  48"
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  2021-03-02 19:03:40
张凤启律师

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2021-03-02 18:56:21

155
孔繁越律师

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2021-03-02 18:56:49

168
崔常山律师

如果单位不申请工伤认定，当事人或者家属应该在一年内申请工伤认定。你弟弟这种情况属于工伤，可以自己申请工伤认定，认定以后再申请工伤赔偿。准备好医院的住院单据，单位支付费用的证明，两个员工或者朋友的书面证言去人社局申请。
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2021-03-02 18:57:03

64
李鑫律师

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2021-03-02 18:57:14

196
任宇飞律师

因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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2021-03-02 18:59:07

93
张蓉法律执业者

工厂是否给你弟弟购买了保险如果买了社保，是在报保险如果买了社保，工伤保险赔付是国家社保基金出钱，工厂不出，所以，工厂不会推诿。是这个流程，后续，工厂、社保局还会安排你弟弟去做医学鉴定，赔偿金额以鉴定结果、工伤赔付标准决定。你可以搜索《工伤保险条例》
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2021-03-02 19:04:02

16
赵静律师

你好，已经申请工伤了，会按照工伤的赔付进行赔偿。另外确定工伤后，可以申请劳动能力鉴定，从而确定赔付金额。钱可以自己先垫付，后让公司或者工伤进行赔付。
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2021-03-02 19:11:51

82
郭淑娇法律执业者

你好，根据您讲的情况，涉及到工伤事故和工伤认定，首先要处理交通事故根据交警出具的道路交通事故认定书，对事故责任进行认定。建议通过法律程序向法院起诉，依法解决，对于工伤事故认定。如果用人单位没有及时申报工伤。可以在一年之内向企业所在地的人力资源社会保障局申报工伤认定，认定工伤之后，工伤保险机构或用人单位应当对交通事故不足的部分全部予以赔偿，然后再进行伤残等级鉴定，根据鉴定的等级计算赔偿金额，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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2021-03-02 19:13:55

121
许家苗法律执业者

55"
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2021-03-02 19:14:26

270
- 匿名服务方：
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  21"
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  2021-03-02 19:15:01
崔兵律师

根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况有可能构成共生的，应该采取特殊的强力措施保护自己的权利，积极申请。
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2021-03-02 19:18:36

120
¥40

张佳伟律师

首先，在工作期间受伤属于工伤，单位单位应该为你弟弟申报工伤，如果单位没有代理申报工伤，你弟弟在受伤的一年之内，也可以自行申报工伤，其次，你弟弟受伤期间正常的拿工资不是最低工资，最后如果不构成伤残的话费用就会比较低了，营养费，医疗费等都有，一定要走工伤程序这样你弟弟会稍微多拿点，就算评不上工伤的话。
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2021-03-02 19:25:59

56
郑磊律师

1.处理过程基本符合规定（可要求单位预支费用）。3.是否构成伤残，要以工伤鉴定结论为准。4.工资以之前月平均工资为标准计算。
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2021-03-02 19:34:32

94
刘萌律师

工伤是停工留薪期，是正常工作期间的工资，你们最好去人社局要一下工伤认定书，申请劳动能力鉴定，期间医疗费如果没有投保险的话是单位出，停工留薪期工资和工伤三个一次性待遇都是这样
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2021-03-02 19:35:22

3
江润凯律师

33"
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2021-03-02 19:38:49

7
吕捷律师

既然工伤鉴定结果下来了，对方有没有告诉你鉴定的等级是什么？最基本的你们应该关心，因为这个鉴定等级直接影响到你们能拿到多少钱的赔偿。
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2021-03-02 19:48:52

14
樊传恒律师

你弟弟这种情况在上下班途中发生事故，自己没有负主要责任，应当算工伤，工伤的等级应当按照当地劳动保障行政部门鉴定的结果为准，在这期间单位应当发放工资，这个底薪也就是保底工资的话，也不应当低于当地最低工资标准。如果对伤残鉴定不服，如果对鉴定不服可以要求上级劳动保障行政主管部门重新鉴定，治疗终结后一年内必须申请鉴定，对单位的工资发放或赔偿不服可以申请劳动仲裁，对仲裁不服也可以申请当地人民法院主张赔偿
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2021-03-02 19:49:36

0
谢福金律师

31"
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2021-03-02 20:05:58

56
吴天全律师

您好，以下3点建议供参考：1.可以跟劳动主管部门核实一下，联系一下负责工伤认定的部门，看单位是否实际报工伤了，但是如果只工作十来天的话，你弟是不是有工伤保险都不确定，所以还是得慎重一些，再核实一下你弟弟是不是单位给缴纳的有工伤保险。如果都没有，那就要考虑及时提起法律程序了。 2.按照相关法律规定，你弟弟目前工伤还没满12个月，那么这12个月，单位是应当按月发放他每月工资的，和工伤前的工资水平一样，这个叫停工留薪期。 3.如果前两个核实后发现都没有，建议不要着急，先跟单位联系沟通，询问工伤认定的情况，这个过程中记得要录音固定证据。此外，其他能够证明和这个单位的劳动关系、工资水平的证据也尽量搜集固定为宜。希望答复对你有所帮助。
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2021-03-02 20:46:35

1
罗超律师

我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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2021-03-02 20:47:08

37
赵府律师

你好，第一，请确认单位确实申报了工伤；第二，请留存好伤者所有因伤支出费用的单据；第三，是否构成伤残需要工伤认定、病情稳定后鉴定；第四，赔偿标准，需要等劳动能力鉴定后确定；其他问题可查看本人电话后，详谈
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2021-03-02 21:01:16

15
巴波律师

如果无力垫付医疗费用的话，可以要求单位垫付费用。待工伤保险后结算。待伤情稳定后申请工伤伤残等级鉴定，然后申请一次性伤残、医疗、就业补助金。同时可以要求单位发放停工留薪期正常工资。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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2021-03-03 00:28:58

102
陈红旭律师

厂里不给其他费用，是想等等你弟弟，伤情最终所需医疗费，有一个结算你先行垫付医疗费是没有问题的你弟弟在机械厂工作。如果早已签订劳动合同可以据此认定工伤。
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2021-03-03 00:40:21

1
黄文香律师

厂里这么处理，从法律上来讲没什么问题，但是从道义上将不道德。是否伤残可以鉴定。工伤赔付之后，如果不能满足医疗费用以及后续费用，可以起诉厂里。
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2021-03-03 09:30:20

9

问律师

匿名

工伤事故

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