前提.我们是一家小公司，员工采用了私人账户发放工资提成，没有用公账，社保全额公司公账为他们支付。平时考勤请假均由钉钉进行打卡申请。合同以协议的形式签订。 事件.有个员工在2020年3月提出辞职书面要求，我们劝说她留下，她考虑后在2020年5月重新提出辞职，我们能接受但是劝说她转职管理层，她说考虑一下，回家后因病不能上班了。口头说生病请假，钉钉上没有申请。但是生病直接6个月没来上班，因需要卧床也不能当面沟通。由于担心停止她社保影响她就医，公司仍然给她交着社保，但是工资不再发放。6个月后直接来公司说不做了。年底公司结算工资，要求她支付5个月社保费用，以未发她的提成进行抵扣，她不认可，要求去劳动仲裁。请问从法规上看怎么理解，会有什么结果。公司应该怎样最大维护自身利益。