王宝珊服务方： 如果公司因此而辞退劳动者，就属于违法解除劳动关系，劳动者可以要求公司支付两倍标准的赔偿金。对于工作量是否合理的审查标准，应参照平均的同工种、同岗位人员的工作量，不能参照最高的同工种、同岗位人员的工作量。

楼主： 谢谢解答，”离职”是指被辞退还是主动离职？

匿名服务方： 以未及时足额支付劳动报酬辞职

匿名服务方： 单位的这种行为应是属于1.没有按照合同约定提供劳动条件，2.超负荷的工作量和工作强度损害劳动者的权益，如果变相的克扣绩效奖励，而这些绩效奖励是属于工资的组成部分，用人单位也是属于违法克扣劳动报酬，劳动者可以，像当地的都警察举报，也可以直接以劳动合同法第38条的规定，以书面的形式向用人单位提出被迫解除劳动合同

匿名服务方： 单位的这种行为应是属于1.没有按照合同约定提供劳动条件，2.超负荷的工作量和工作强度损害劳动者的权益，如果变相的克扣绩效奖励，而这些绩效奖励是属于工资的组成部分，用人单位也是属于违法克扣劳动报酬，劳动者可以，向当地的劳动监察举报，也可以直接以劳动合同法第38条的规定，以书面的形式向用人单位提出被迫解除劳动合同

匿名服务方：

匿名服务方： 罚款， 其二，可以选择其他用工管理方式以替代罚款。 罚款仅是敦促劳动者积极履行劳动义务的手段之一，除此以外，用人单位还可以通过绩效考核的方式实现有效的用工管理。例如，在规章制度中规定，将劳动者遵守劳动纪律情况、出勤情况等纳入绩效考核范围，并将考核结果作为评价劳动者能否胜任工作、可否调岗调薪、获得各项奖金的依据，正向激励加负向激励并行，在合法范围内敦促并鼓励劳动者积极履行劳动义务。