任宇飞服务方： 正常离职，公司不让走，公司违法，公司需配合劳动者办理离职手续。可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁决议下来后公司拒不执行，劳动者可以起诉到人民法院。

匿名服务方：

李晓轩服务方： 给厂里交一个书面的通知，不是离职申请是通知。厂里收到就生效了，你妈妈就可以直接走人，如果工厂不发工资，你妈妈可以直接去法院起诉。劳动局和劳动仲裁都不会管。

楼主： 只是写个通知，到时不承认怎么办

楼主： 只是写个通知，到时不承认怎么办

李晓轩服务方： 给厂里交一个书面的通知，不是离职申请是通知。厂里收到就生效了，你妈妈就可以直接走人，如果工厂不发工资，你妈妈可以直接去法院起诉。劳动局和劳动仲裁都不会管。

匿名服务方： 交的时候保留好证据。

黄振波服务方： 你好，翻遍所有的劳动法规并没有明确员工提出辞职，必须要经过用人单位的批准，您母亲做的是对的，她按照劳动合同法第37条的规定，以书面的形式提前通知用人单位解除劳动合同，那么按照工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例辞职，届满之日起，单位必须要为劳动者办理离职手续，并且一次性支付所有的劳动报酬

黄振波服务方： 你好，方便所有的劳动法规并没有明确员工提出辞职，必须要经过用人单位的批准，您母亲做的是对的，她按照劳动合同法第37条的规定，以书面的形式提前通知用人单位解除劳动合同，那么按照工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例辞职，届满之日起，单位必须要为劳动者办理离职手续，并且一次性支付所有的劳动报酬

匿名服务方： 因为网络的问题，重复提交，给您带来不便请谅解，处理您母亲在这个问题，您母亲可以与用人单位负责人在交涉过程中，让用人单位认定一个事实，就是说你母亲已经在，什么时候提交了辞职？对此全程进行录制，如果通过与用人单位交涉，依然拒了为您母亲办理离职手续，您可以将您母亲到当地的劳动部门劳动监察进行举报，劳动经查，对于拒不支付劳动报酬，拖欠劳动动报酬的违法行为会给予相应的责令纠正，如果用人单位还冥顽不化，不支付你母亲的劳动报酬么？可以凭劳动部门监察大队出具的责令纠正通知，向当地等劳动仲裁委申请劳动仲裁，这种情况用人单位除了支付劳动报酬本金以外，还可以，要求其支付本金的百分之50到100%的赔偿金

匿名服务方： 因为网络的问题，重复提交，给您带来不便请谅解，处理您母亲在这个问题，您母亲可以与用人单位负责人在交涉过程中，让用人单位认定一个事实，就是说你母亲已经在，什么时候提交了辞职？对此全程进行录制，如果通过与用人单位交涉，依然拒了为您母亲办理离职手续，您可以将您母亲到当地的劳动部门劳动监察进行举报，劳动经查，对于拒不支付劳动报酬，拖欠劳动动报酬的违法行为会给予相应的责令纠正，如果用人单位还明文不发，不支付你母亲的劳动报酬么？可以凭劳动部门监察大队出具的责令纠正通知，向当地等劳动仲裁委申请劳动仲裁，这种情况用人单位除了支付劳动报酬本金以外，还可以，要求其支付本金的百分之50到100%的赔偿金

刘闯服务方：

刘闯服务方：

刘闯服务方：

赵永利服务方： 你好，你母亲年龄已到退休年龄，不受劳动合同法的调整，与对方公司属于劳务关系。可以给厂子录音，拍摄平时工作视频，作为证据。先去劳动局投诉。无果后，可以去法院起诉。

赵永利服务方： 你好，你母亲年龄已到退休年龄，不受劳动合同法的调整，与对方公司属于劳务关系。可以给厂子录音，拍摄平时工作视频，作为证据。先去劳动局投诉。无果后，可以去法院起诉。

赵永利服务方： 你好，你母亲年龄已到退休年龄，不受劳动合同法的调整，与对方公司属于劳务关系。可以给厂子录音，拍摄平时工作视频，作为证据。先去劳动局投诉。无果后，可以去法院起诉。

赵永利服务方： 你好，你母亲年龄已到退休年龄，不受劳动合同法的调整，与对方公司属于劳务关系。可以给厂子录音，拍摄平时工作视频，作为证据。先去劳动局投诉。无果后，可以去法院起诉。

刘志凯服务方： 你好，我是刘律师，根据你的描述，你母亲已经到了退休年龄，而且你母亲有权利提出离职，如果到时候拖欠工资，你们可以提起诉讼，保留好证明劳务关系的证据，比如劳务合同，工作证，工作服等，以及支付以往工资的证据，比如银行流水，工资条等，离职后如果拖欠劳务报仇就诉讼处理

刘志凯服务方： 你好，我是刘律师，根据你的描述，你母亲已经到了退休年龄，而且你母亲有权利提出离职，如果到时候拖欠工资，你们可以提起诉讼，保留好证明劳务关系的证据，比如劳务合同，工作证，工作服等，以及支付以往工资的证据，比如银行流水，工资条等，离职后如果拖欠劳务报仇就诉讼处理

丁辉服务方：

张佳伟服务方： 首先，根据我们国家劳动法的规定：员工离职只需要提前一个月通知用工方即可，其次，你母亲已经66岁了超过了国家法定退休年龄，最后你可以向当地的劳动保障部门去投诉。

张佳伟服务方： 首先，根据我们国家劳动法的规定：员工离职只需要提前一个月通知用工方即可，其次，你母亲已经66岁了超过了国家法定退休年龄，最后你可以向当地的劳动保障部门去投诉。

赵宴敏服务方：

赵宴敏服务方：

匿名服务方：

匿名服务方：

匿名服务方：

楼主： 你好，工资是发现金的，没签订合同，是四线城市，没社保

匿名服务方：

楼主： 有没有其它方法，感觉现在什么都要打官司，现在弱势群体底层人群，政府没有一个简单真正为弱势群体说话的吗，打官司，时间成本那么高，这社会都黑成这样了吗

匿名服务方： 如果到时候真的不发，可以向劳动监察大队投诉，但是因为不是劳动关系，所以很有可能不管。那就只能起诉了。标的小诉讼费几十块。

匿名服务方：

李新刚服务方： 你母亲与工厂之间，是劳务关系！随时可以走人，建议离职前，保留好上班的记录，必要时让厂里领导打个工资欠条。

匿名服务方：

匿名服务方：

匿名服务方： 遇欠薪问题，要勇于运用法律武器维护自身合法权益黄利民法官本案中，虽然被执行人采取“三不”政策消极拖欠薪酬，但法院根据生效判决，依法执行被执行人的财产，最终将拖欠薪酬足额发放给申请人。 外来务工人员欠薪问题历来备受社会关注。法官建议，在遇到欠薪问题时，广大外来务工人员应该理性表达权益诉求，勇于运用法律武器来维护自身合法权益。同时，我们也向用人单位及企业经营者呼吁，要合法经营，诚信经营，提高社会责任感，依法依规依时向劳动者支付劳动报酬，让劳动者劳有所得、干有所值，就业再无后顾之忧。