匿名服务方： 可以仲裁。。。。。。

郭淑娇服务方： 入职通知书并不是劳动合同。应该与你签订正式用工合同。。

匿名服务方： 本法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：     （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；     （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；     （三）劳动合同期限；     （四）工作内容和工作地点；     （五）工作时间和休息休假；     （六）劳动报酬；     （七）社会保险；     （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；     （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

匿名服务方： 没有缴纳社保可以向人力资源与社保局投诉，单纯仲裁不会受理

匿名服务方： 你的朋友是个法盲。

楼主： 这个劳动合同连有效期都没有呀，不是一般会签3年 5年这种的吗，这样子签也能生效吗

匿名服务方： 很抱歉，我不接受免费咨询。如果需要我的帮助请点开我的头像找到“服务”，点击电话咨询或者语音图文1对1咨询，下单后给你详细解答，谢谢！

楼主： 这个劳动合同连有效期都没有呀，不是一般会签3年 5年这种的吗，好像还少了挺多劳动法规定的内容吧

匿名服务方： 可以提出仲裁，第一必须要在入职后尽早签订书面合同，第二不能以施工为由不缴纳社保。