楼主： 如果只按基本工资发放如何解决

匿名服务方：

楼主： 在申请劳动仲裁前，我需要更详细的了解，第一，工资延迟发放薪资的问题，第二，工伤报告已经出来后，公司还要拖延工资发放。等等一系列问题，我如何解决。

楼主： 请问劳动仲裁我需要准备哪些材料？

匿名服务方： 直接委托律师处理吧，你自己不会操作。我可以帮你

楼主： 如何帮我

楼主： 工伤期间内，企业发放基本工资，如何解决

匿名服务方： 可以向社保局投诉或者当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向法院起诉解决

楼主： 大型企业如果出现一旦起诉，必有法律部门来解决，他们会跟我耗着玩，那我又能如何解决

匿名服务方： 对于月平均工资。劳动法第46条也规定，劳动法的月薪工资标准是：每月劳动者主要收入。按劳动合同的约定工资（俗称底薪，基本工资），还包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬等项。同时，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”

匿名服务方： 正善手术，如果用人单位只是按照您合同工资的底薪发放，那就违反了上述法条的规定，您可以通过12333，向劳动监察部门投诉举报，对于用人单位发放停工留薪期间的工资不合理，经过协商无果也可以直接申请劳动仲裁

楼主： 现目前发放的工资薪酬跟原有工资不符合，这样的工资发放是否合理

匿名服务方： 另议

楼主： 每天上班十二小时，月休四天，每天固定加班四小时。

匿名服务方： 已经给您在发布订单中报价，深谙东莞，珠海，中山，广州，惠州，深圳等珠三角地劳动工伤争议案件，您可以参考

王宝珊服务方： 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

楼主： 确实是这样，薪资谈的时候，算下来是7020，可现在剔除实际加班部分，也不至于低成这样，工资清单明细，一直没有发放过，到目前为止也就是最大的盲区

匿名服务方： 您目前处于什么状态？在家休养吗？

匿名服务方： 考勤扣款是什么情况？

楼主： 下个月补回

匿名服务方： 申报，要提供需要病史材料以及跟劳动关系有关的合同，或者是工资单证明你是在工作时间受伤的。社保局会去跟单位核实。