匿名服务方：

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匿名服务方：

匿名服务方： 因为仅仅只是依据您上述这两组证据没法证明你们双方是存在劳务关系，还是劳动关系？只有证明双方是存在劳动关系，那么用人单位违法解除与您的劳动合同关系，可以依据劳动合同法第46条，47条，87条的规定支付您一年一个月的经济补偿的双倍作为赔偿金。

匿名服务方： 用人单位还没有给您订立劳动合同，这一点也可以依据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起，第二个月要求用人单位支付您双倍的工资差额。并且可以向社保部门举报，要求补缴社会保险，如果协商不成，可以向您所述的所在地人力资源局仲裁委申请劳动仲裁

匿名服务方： 好，那么我们接下来给你来探讨一下如何证明双方存在劳动关系？您现在第一步要用您的员工码和人脸识别，用视频录制的形式到单位进行人脸扫描和员工码识别，最后到达工作地点全程进行录制。之后与公司的其他员工作为证人证言，在视频当中体现

匿名服务方： 那么什么叫劳动关系？什么叫劳务关系？关键的证据是要证明劳动者受公司制度的约束，包括上下班人脸扫描，用人单位的劳动纪律，每月的工资支付周期，由用人单位提供劳动生产资料，等等都可以，足以证明双方存在劳动关系。

匿名服务方： 但是如果您一次性向用人单位方交付工作成果，对方也是一次性向你支付劳动报酬。且你主要收入并不是直接从事劳动的报酬，而是电商劳动的剩余价值.工作时间和工作进程也是由您自行决定，与用人单位之间不存在支配控制和管理从属关系，其工作的过程具有明显的独立性。提供劳务一方的工作具有独立性，在完成工作过程中自行提供工具设备，等等这种情况民法典合同编可能会认定为双方存在的是一种承揽和承包性质的劳务关系，并不存在劳动关系，您提起劳动仲裁，可能会面临相当大的诉讼风险。

匿名服务方： 劳动仲裁的绝大部分案件都是员工一方取得胜利，我国劳动法非常偏向劳动者这一方。

楼主： 好的谢谢

匿名服务方： 嗯嗯，是的

匿名服务方： 可以申请违法解除双倍赔偿，未签订劳动合同的双倍工资

匿名服务方： 辞退， 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。