楼主： 签合同是2012年，录音是今年的，只有录音——说当时约定按照15%涨工资，这个可以作为法律证据吗

匿名服务方：

楼主： 被录音这个人就是当时经办的人事主任，只有这一个录音，会不会单位以说他随口一说或者单位不知道这个涨幅比例为理由，不补？如果劳动仲裁胜算大吗

匿名服务方：

楼主： 但是只有录音这个一个证据，如果劳动仲裁的话，会赢吗？

楼主： 但是只有录音这个一个证据，如果劳动仲裁的话，会赢吗？

匿名服务方：

匿名服务方： 合同中没有明确约定增长的百分比视为没有约定。

黄振波服务方： 如果有证据证明公司有规定每年工资涨15%，至规定之日起可以追溯最多二年，根据工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例之法律规定，用人单位的工资发放凭证应保存两年台账。

黄振波服务方： 如果有证据证明公司有规定每年工资涨15%，至规定之日起可以追溯最多二年，根据工资支付暂行办法以及当地的工资支付条例之法律规定，用人单位的工资发放凭证应保存两年台账。

郑磊服务方： 1.根据新的民事诉讼证据规则，通话录音是可以作为认定案件事实的证据使用的，但需注意完整性和合法性。 2.该证据被认定后，是可以要求补发的。

郑磊服务方： 1.根据新的民事诉讼证据规则，通话录音是可以作为认定案件事实的证据使用的，但需注意完整性和合法性。 2.该证据被认定后，是可以要求补发的。

张佳伟服务方： 首先，根据我们国家的劳动合同法规定：你们双方需要严格按照劳动合同的约定支付劳动报酬，合同约定包括书面约定和口头约定，你有你们人事主任的录音，人事主任是可以代表公司的，是可以作为证据的。因此，你是可以以次要求单位遵照合同的约定支付劳动报酬，其次你可以和单位好好协商如果不成可以申请劳动仲裁。