匿名服务方：

匿名服务方： 伤者如果已超过60周岁或者没超过60周岁，但是是给包工头个人干活，那就很难认定工伤。可以不申请工伤认定，等出院后过3~6个月去做伤残鉴定，确定构成几级残疾之后，要求按照提供劳务受损赔偿。

匿名服务方： 《建筑法》规定，禁止将建筑工程发包给不具备相应资质的单位或个人。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。” 处理一般的流程是：1.先确认劳动关系2.工伤认定。3.劳动能力鉴定（不是劳动关系的做司法鉴定）.4.确定赔偿项目。5.计算赔偿数额。6.与用工单位谈判。7.协商不成申请劳动仲裁或直接向法院起诉

楼主： 请问没有劳动合同怎么去确认劳动关系呢？

匿名服务方： 处理这个问题不是很复杂，您有考勤卡，工作服工作帽，以及在工作当中涉及到有公司印章和负责人签名是关于自身的材料，转账记录，工友的证人证言，公布栏等相关信息，以及配合将您送往医院人员的证词，后续与用人单位关于医疗缴费的视频和录音证据，等等，这些都可以证明双方存在劳动关系

楼主： 工友和包工头都是远亲和朋友关系样去认定劳动关系有些复杂，但我已经录音和工头聊天的语音承认自己是雇佣方，他是自主给医疗费用，赔偿问题还没有解决

楼主： 已经过去三天，当时并没有报警，而是先去的医院治疗

楼主： 雇佣关系呢

匿名服务方： 你好，如果是雇佣关系的话，可以通过法院起诉来维权，也可以签订好协议

匿名服务方： 根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

匿名服务方：