领导在动员大会上宣布，但是没有政策和文件！有效吗？-律师在线法律咨询-好律师网

全部(55)位律师解答

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李新宇律师

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2021-04-13 09:34:27

526
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  2021-04-13 09:35:29
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张凤启律师

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2021-04-13 09:35:02

155
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李晓轩律师

职工由事业单位进入企业工作之月起，参加企业职工的基本养老保险，单位和个人按规定缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户，原有的工作年限视同缴费年限，退休时按企业基本养老保险的办法计发基本养老金。
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2021-04-13 09:35:34

368
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刘萌律师

事业单位改制企业政策都是地方政府具体制定政策实施，因为事业单位和企业退休是两条线，不可能由社保部门支付，所以您这边需要找一下相同的情况人，最主要是已经退休人员的待遇参照对比
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2021-04-13 09:38:20

3
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许家苗法律执业者

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2021-04-13 09:39:07

268
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孔繁越律师

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2021-04-13 09:40:23

168
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黄振波法律执业者

在企业改革动员大会领导放的是糖衣炮弹，诱使大家安全转型，对于前15年是否有转型补偿？如果当时大会上有证据，现企业依然存在应当履行。对于后15年，我国劳动合同法和社会保险法均已经明确规定，自入职之日起，一个月内应当给劳动者缴纳社会保险，如果因为用人单位没有给劳动者缴纳社会保险，导致退休后没有养老金，用人单位应当继续与劳动者保持劳动关系
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2021-04-13 09:41:47

595
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律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，这个就看现在的法律规定，你就按照法律规定享有你的待遇什么的，领导动员不算数，你就按照法律维权
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2021-04-13 09:42:05

133
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王珍律师

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2021-04-13 09:42:27

165
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  2021-04-13 09:44:50
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  2021-04-13 09:45:18
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朱小方律师

你好，这种情况下建议你可以和单位协商，如果协商不成的建议你可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。。。。
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2021-04-13 09:43:16

82
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崔兵律师

根据我几十年的律师惊艳和法律总顾问经验，这种情况要看和精神是否一致，还有他的职权和责任所说的话来综合进行判断，可以采取特殊的有效措施。
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2021-04-13 09:44:09

120
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郭淑娇法律执业者

可以申请劳动仲裁。依法维权
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2021-04-13 09:46:14

121
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李国民律师

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2021-04-13 09:47:27

351
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吕捷律师

你这种情况上诉是没有用的，除非你能够找到相应的法律依据，能够证明法律是支持按照15年事业单位15年企业单位工龄来计算，否则的话你只能按照企业的工龄来计算
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2021-04-13 09:48:50

14
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赵严律师

你好，根据你的问题描述，这种口头的承诺你很难举证，即使仲裁或者诉讼法官也很难支持你的诉请，所以这个最好还是去原单位落实一下当时的情况，是否有内部批文，查找一下相关证据，要不很难举证。
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2021-04-13 09:53:23

82
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王银律师

你好，事业单位改革问题，你可以向该事业单位的主管部门反映情况，也可以向纪检监察部门反映问题。很多事情都需要有政策文件的
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2021-04-13 09:55:46

12
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丁辉律师

13"
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2021-04-13 09:59:58

64
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南晓峰律师

11"
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2021-04-13 10:03:54

518
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范明律师

19"
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2021-04-13 10:05:26

154
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巴波律师

建议找一找当时出台的政策文件作为依据。您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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2021-04-13 10:09:10

102
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张佳伟律师

你这个没有证据困难很大，好在这个不是你一个人的事情你可以找你当时的同事一起去社保中心去申诉，如果协商不成可以起诉到人民法院（社保中心所在的法院）。
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2021-04-13 10:18:39

56
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郑磊律师

根据你所述情况，这种情形建议不要以诉讼方式解决。建议的方式是依据《信访条例》，通过信访及申诉方式维护合法权益。
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2021-04-13 10:28:13

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黄美溪律师

您好，这种情况先去找行政机关查询公开当年的体制改革的相关政策文件，另外找到当时跟您经历相关的同事作证，如果最终仍然无法解决再申请行政复议。
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2021-04-13 10:31:00

24
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韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况，你可以向上级主管部门进行反映，应该不是你一个个例，看看上级部门会怎么处理。
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2021-04-13 10:32:17

49
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孙杭林

你好。（以省、自治区、直辖市为单位）的累计缴费年限包括在本地的实际缴费年限和计算在本地的视同缴费年限。其中，曾经在机关事业单位和企业工作的视同缴费年限，计算为当时工作地的视同缴费年限；在多地有视同缴费年限的，分别计算为各地的视同缴费年限
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2021-04-13 10:34:20

499
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吴瑶法律执业者

您好！根据您所述情况，并不适合用诉讼方式处理。建议您依据《信访条例》，以信访及申诉方式来维权。
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2021-04-13 10:36:34

29
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李琳律师

我是深圳李琳律师，对于您所说的情况，如果属实的话，可以向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由于时间久远，案件变得扑朔迷离，我建议您最好过我律所面谈。谢谢！
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2021-04-13 10:38:09

26
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吴炜律师

你这种情况肯定不止你一个吧，当年企业改制的时候肯定涉及到很多职工的问题，政策也是针对所有人的，可以问问其他人的情况
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2021-04-13 10:51:48

99
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刘闯法律执业者

58"
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2021-04-13 11:04:39

2313
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秦浩律师

单位原来是事业编制在2005年体制改革转了企业单位，当年单位领导和上级主管局领导在大会宣佈，转企后有经济补偿和事业企业分两步走,这种情况应该不止你一个，具体可以和当年主办此时的人沟通，在没有证据的情况下去劳动监察部门申诉。
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2021-04-13 11:12:43

2
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李小苑律师

68"
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2021-04-13 11:20:09

78
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宋洋律师

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2021-04-13 11:21:20

30
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刘锐律师

在你单位改革时既然领导说了就应当执行，专制的不是你一个人，应该不少，你可以到主管部门及本单位档案室寻找有关政策文件，应当能找到。你可以申请劳动仲裁，到都是有证据情况下对你才有利。
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2021-04-13 11:22:42

62
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李鑫律师

28"
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2021-04-13 11:24:04

195
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罗超律师

无效有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。
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2021-04-13 11:42:16

37
- 楼主：你好：请问在深圳有这方面的律师吗？因为这个是历史遗留的问题比较複杂，需要约见律师当面详谈和详细分析，电话和文字是无法沟通清楚的，请推荐这方面有经验的律师，谢谢！
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  2021-04-13 12:38:50
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王宝珊律师

你好，您的诉求距离现在比较久远，由于当时没有进行主张维权导致目前证据难收集，当时的领导可能都已经调离或退休，很难举证。而且能够证明也只是并不是以书面或单位的形式向你承诺。所以想要主张到补偿的概率不大
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2021-04-13 12:06:43

1495
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张迪律师

您如果对退休工龄有意义，可以对退休审核表提起行政诉讼，请求人社局对您的退休重新作出审核决定。行政诉讼是需要被告举证的，他们会提供作出退休审核决定的证据依据。如果合法，那您的主张则不被法院支持。就像您所说，口头说的没有政策文件，这个您这边也没有依据的，不好被支持。
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2021-04-13 12:16:40

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马范君律师

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2021-04-13 12:23:38

56
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秦惠芳律师

你好，这种情况一般要根据当地的政策，如果领导只是口头说的话，即使有证据也很难进行执行，当然，你可以向政府部门反映一下
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2021-04-13 13:10:11

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杨力律师

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2021-04-13 13:25:01

86
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常彦奎律师

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2021-04-13 13:27:11

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王正纲律师

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2021-04-13 13:35:53

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吕海律师

建议您就相关问题向原事业单位的主管部门咨询。从一般经验来判断，您所述的两步走的补偿方案没有法律依据。即使相关主管部门承认曾做出过相关承诺，但因该承诺无法律依据，现在亦无法执行。对此您需有合理的预期。
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2021-04-13 13:42:29

242
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赵永利律师

你好，按照你的描述，既然没有法律依据，建议找当初的领导，谁给的承诺，找谁即可，另外还可以通过信访的办法尝试解决。
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2021-04-13 13:46:45

140
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赵府律师

你好，搜集证据，到公司注册地劳动仲裁委员会申请仲裁。具体需要单位信息、如果是口头承诺没有书面文件的，看下有没有会议记录存在，都没有的话，搜集点证人证言。
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2021-04-13 13:46:49

15
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马艳婷律师

你好，根据你的描述情况，你原来的单位转型，危及到你方的合法权益，领导的承诺应当有书面材料，不然口头说话很难有证据证明。建议到当地劳动部门反映情况。
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2021-04-13 13:53:15

26
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谢福金律师

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2021-04-13 14:07:15

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袁忠律师

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2021-04-13 14:08:55

115
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  2021-04-13 14:10:19
¥0.46

张超律师

你说的这个，应该没有法律政策上的依据。就算能证明领导说过，社保那边也办不了，社保是按照法律和政策来，不是按照哪个单位领导说的来执行，否则就乱套了。只能和同事一起去信访看看。
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2021-04-13 14:13:25

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陈光文律师

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2021-04-13 14:22:28

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陈舒婷律师

如果没有当时政策的文件，应当提供其他同事的证人证言进行证明。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。
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2021-04-13 14:49:14

15
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张华北律师

您好朋友，根据你描述的情况，只能找到相应待遇文件，具体应该咨询当地发展改革委员会，相关改革文件他们应该有印发，可以查询一下。
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2021-04-13 14:56:10

680
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何勇律师

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2021-04-13 15:07:08

8704
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王伟政律师

依照您所讲的这种情况，仍然可以依法向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起申请仲裁。或者事先先向当地的劳动监察大队投诉，由他们进行协调处理，尝试一下。
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2021-04-13 15:31:18

322
王炜华律师

合理，这是合法的，可以这样做的哈情况呢，要联系一下当地的一个部门。才能核实清楚。毕竟每个部门的负责人或者接待人能更完善解决您的问题
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2021-04-14 07:43:20

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