甲方乙方合同纠纷-律师在线法律咨询-好律师网

全部(45)位律师解答

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李新宇律师

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2021-04-15 13:12:44

523
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范明律师

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2021-04-15 13:13:00

154
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刘闯法律执业者

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2021-04-15 13:13:50

2299
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王珍律师

你好，甲方说要停止的微信，你这里还有没记录？自己公司老板让写，可以写，把这些都描述清楚，包括离职领导说的话。一般来说不会向员工追究。
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2021-04-15 13:14:47

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- 匿名服务方：你老板让写，也是要了解事情的全部情况，也好抗辩对方
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  2021-04-15 13:15:25
- 匿名服务方：还没有诉讼，几百万不会说赔就赔，所以不用太担心你承担什么责任。先配合公司搞清楚事情的来龙去脉。描述的时候，顺带把自己的责任撇清
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  2021-04-15 13:17:12
- 匿名服务方：尤其甲方微信是谁？能否代表甲方，这些都要考虑
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  2021-04-15 13:17:41
- 楼主：现在就是没有那个聊天记录了，所以感觉不能证明这是他下达的消息但是我确实是在他下达消息后进行邮件回复并告知确认
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  2021-04-15 13:22:30
- 匿名服务方：没事，如果对方没给你微信上说，你也不会无缘无故发邮件确认。逻辑上能讲通就可以
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  2021-04-15 14:07:22
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黄振波法律执业者

您这种默认对方知道转载推文已停止，是太想当然了，除了写情况说明以外，你是不能免除承担赔偿责任的风险，
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2021-04-15 13:16:00

586
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王宝珊律师

你好，因为甲方已通过微信的方式来进行告知暂停公众号转载推文的业务，并且一直处于领导的状态，并表明后书的推文由新的领导来继续审核，所以现在需要您这边进行确认，您这边当时发的信息甲方公司是否收到并且知悉，来判断是否需要承担相应的法律责任
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2021-04-15 13:16:33

1488
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律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，现在关键的是那个发送微信暂停地信息要保存，发这个微信的微信号和使用人与对方公司之间存在劳动关系的劳动合同，银行流水等要尽快想办法收集，与这个人尽量不要断了联系，这个情况说明建议你可以打印，然后不要签名字
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2021-04-15 13:17:57

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郭久迪律师

具体需要根据双方合同约定，及履约过程来进行判断，如果没有工作过错，则员工不需要承担责任，如需法律服务可直接与我联系，本律师相关法律经验丰富
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2021-04-15 13:18:01

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南晓峰律师

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2021-04-15 13:18:57

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许家苗法律执业者

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2021-04-15 13:20:40

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- 匿名服务方：
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  2021-04-15 13:21:27
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任宇飞律师

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2021-04-15 13:21:51

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吴炜律师

要找到当时让你们暂停的聊天记录来证明是他们让你们暂停的不是你们私自暂停，同时他主张的赔偿金额要举证证明的
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2021-04-15 13:23:30

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- 楼主：那个微信记录找不到了，主要是现在的问题
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  2021-04-15 13:26:36
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张佳伟律师

首先，你已经发送给甲方信息了，因此你也已经尽到了告知的义务，其次，你作为事情的参与者还是有义务把事情前后说明清楚的，最后，这个对方让你们赔偿几百万没有依据，而且该负责的是你们单位而不是你个人。
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2021-04-15 13:31:11

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张凤启律师

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2021-04-15 13:33:21

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黄一洪律师

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2021-04-15 13:37:04

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黄美溪律师

您好，合同是公司签订的还是个人？公司签订的，您作为员工不用承担责任，但是有义务配合公司追究对方责任，微信记录是重要的证据，建议可以找微信客服问下怎么找回，邮件信息也是证据，您这边要谨慎保存。
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2021-04-15 13:37:26

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李曌法律执业者

您好，首先要确定你们这个转载行为是否引起了损失。其次，按照我国法律规定，一般来说，单位的经济责任不会直接追责到员工身上。另外，需要核实的是确实认发送给甲方的信息是不是你们平时沟通的信箱？
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2021-04-15 13:44:02

29
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刁春元律师

要综合分析，你这个事情对方索赔金额还是比较大的，联系来律所咨询，慎重对待。只根据你的简单陈述，律师没办法给出针对性的建议的。
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2021-04-15 13:49:42

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赵永利律师

你好，按照你的描述，你们与甲方应该是公司行为，要承担责任也是公司承担。领导让你写说明，你就据实说明即可。
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2021-04-15 13:53:54

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谢福金律师

26"
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2021-04-15 13:59:44

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崔兵律师

根据我几十年的l律师经验和法律总顾问经验，这种情况肯定要写的写的首先要注意实事求是，要巧妙地利用法律技术，才能达到保护你的目的。
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2021-04-15 14:03:52

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帅建阳律师

你好。只要能证明是对方停止合作，你方便无责任。关键是你方是否有相关的证据，这需要结合双方的合同、合作方式和习惯进行判断。
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2021-04-15 14:08:13

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丁辉律师

17"
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2021-04-15 14:16:58

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赵严律师

你好，根据你的问题描述，你可以将事情的起因结果写一份情况说明，这个对你来说是一种保护，微信聊天记录能有多少提供多少，确认信息是一个非常关键的证据，所以一定要提供，最好公司聘请律师介入帮你们处理。
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2021-04-15 14:25:44

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崔常山律师

要想确认你是否存在过错，要看是否是否有约定如果有事情沟通可以提供邮箱？并且提供邮箱号码？另外，你不推送文章，对方也有过错，为什么不跟你要推文？具体处理办法可以下单咨询
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2021-04-15 14:26:37

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李晓轩律师

你虽然给对方发了邮件，但是对方并没有回复，这个不能证明你没有过错。你又拿不出微信聊天记录，那你要承担一部分赔偿责任了。
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2021-04-15 14:32:51

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朱小方律师

你好，这种情况下建议你还是可以把事情的来龙去脉写一下，并且这样的话如果你有相关的证据也要写明你已经尽到了通知的一个义务。
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2021-04-15 14:35:38

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秦惠芳律师

你好，你所说的邮箱信件如果证明你跟对方确认过，最起码这是一个证明你向对方确认过的一个证据，但是你过错的大小，是否无过错？这个还要看具体情况
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2021-04-15 14:46:20

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张华北律师

您好朋友，根据您描述的情况，肯定是可以写而且是必须要写这个情况说明的，要把事情的来龙去脉描写清楚，而且要有相应的证据支持。如果没有，全凭嘴说是不行的，相应的责任就要承担
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2021-04-15 15:02:48

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孙杭林

你说的情况。对方要求赔偿几百万显然不成立。是对方自己要求的，你可以提供邮件证明。另外，你没有过错，不需要承担赔偿责任。
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2021-04-15 15:08:04

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李鑫律师

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2021-04-15 15:09:00

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- 匿名服务方：
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  2021-04-15 15:09:45
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郑磊律师

1.建议写明经过，并将由你有利证据进行提交。 2.合同违约赔偿款与你个人（劳动者）没有关系，责任主体是公司，即使违约造成的损失也不应由你承担。
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2021-04-15 15:17:16

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罗超律师

仅仅一个邮箱不行。要看具体行为和履行状况。。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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2021-04-15 15:37:55

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张迪律师

首先您作为员工，即便是承担责任，也是应该由公司来进行承担的。但目前来看，导致出现这种问题，不只是您公司一方的责任，甲方责任有很大责任的。他没有说清楚停止时间是什么时间到什么时间。另外还需要结合公司和甲方的合同约定进行综合判定。您这边说明一下情况也是没有问题的。
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2021-04-15 15:41:03

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孙家辉律师

要跟你说的情况来看，因为对方通知停止推文转载之后，就没有双方进行确认而停止了业务往来没有履行合同义务的话，可能存在一定的法律风险，建议您。行，详细了解风险之后再决定是否出具情况说明。
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2021-04-15 16:04:46

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赵府律师

您好，如果能证明对方确实向你放发相关通知，且您有核实行为，那么不担责。如果现在仅有一个邮件，那就需要证明你发送邮件的收件人为对方指定的对接人。
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2021-04-15 16:09:38

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马范君律师

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2021-04-15 16:12:49

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何勇律师

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2021-04-15 16:59:49

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陈舒婷律师

第1个你在公司是处于一个什么职位，你有没有义务去写这样的一个说明。另外呢你在工作过程中作出的决定属于一个职务行为，最先担责的事由，公司这个主体来担责。一旦你这个说明是存在一定偏差的，或是公司肯定也会来找你进行追责。
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2021-04-15 17:13:43

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张超律师

不写，也逃脱不了责任，毕竟你是经办人。这属于合同履行过程中的重大变更事项，你有要求对方再次确认的意识很好，但欠缺证据意识，没有留下第一次的微信记录，这就给自己埋下了法律风险，有可能需要承担责任。根据劳动合同法规定，职工工作过程中给单位造成损失的，单位有权要求赔偿。通常根据损失金额，工资，过错程度等确定。
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2021-04-15 17:17:30

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王银律师

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2021-04-15 18:03:58

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韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况，属于职务行为，需要向你的领导汇报，你存在过失，一般来说，可能会承担一些责任，你对公司决定不服的可以申请仲裁。
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2021-04-15 18:13:29

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袁忠律师

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2021-04-15 18:32:43

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杨力律师

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2021-04-15 18:39:37

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陆畅言律师

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2021-04-15 19:02:21

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问律师

匿名

甲方乙方合同纠纷

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