黄振波
法律执业者
您好，根据劳动法第46条规定，劳动法的月薪工资标准是：每月劳动者主要收入。按劳动合同的约定工资（俗称底薪，基本工资），还包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，延长工作时间以及特殊情况下支付的劳动报酬等项。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条规定“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”
展开
收起
-
匿名服务方：
也就是说您有在受伤前12个月的工资，则按照上述这个基础来计算。如果只是工作十几天，双方有约定月劳动报酬的换算成天数在城里劳动能力鉴定时规定的医疗期即可。
展开
收起
-
匿名服务方：
笔误更正：也就是说您有在受伤前12个月的工资，则按照上述这个基础来计算。如果只是工作十几天，双方有约定月劳动报酬的换算成天数再乘以劳动能力鉴定时规定的医疗期即可。如果没有约定劳动报酬，那么就根据当地社保部门的最低工资缴费基数来计算
展开
收起
