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匿名

楼主

¥35

自动解聘

我在单位工作十年，单位性质是自收自支的事业单位，然后我在去年的年末被自动解聘了，我当时来上班跟单位也是签了合同，解聘的理由是事业单位机构改革，单位这样做，我该找什么部门去维权。
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劳动保护
2021-05-05 21:56:40
  • 补充问题：

    我想去劳动仲裁申请补偿金，我这申请书怎么写呢？

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    2021-05-06 15:52:09
+补充问题 隐藏提问

全部(46)位律师解答

  • ¥0.79
    李新宇 律师
    23"
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    2021-05-05 21:57:35
    525
    • 匿名服务方：
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      10"
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      2021-05-05 21:57:54
    • 楼主： 支付工资和社保要几个月呢？
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      2021-05-05 21:58:54
    • 匿名服务方： 具体需要详细计算。。
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      2021-05-05 22:00:18
    • 楼主： 具体都看什么呢
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      2021-05-05 22:26:04
    • 匿名服务方： 看你的工资标准。
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      2021-05-05 22:26:43
    • 楼主： 我的工资一个月2800
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      2021-05-05 22:36:19
    • 匿名服务方： 工作一年赔偿一个月工资
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      2021-05-05 22:37:00
    • 楼主： 我就是赔偿10个月的吗
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      2021-05-05 22:39:17
  • ¥0.79
    丁辉 律师
    13"
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    2021-05-05 21:57:39
    63
    • 楼主： 有合同，和单位签的合同。
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      2021-05-05 21:59:44
  • ¥0.79
    王宝珊 律师
    您好，如果双方所签订的合同到期而解除劳动关系 您是可以向单位主张 每工作满一年对应一个月工资补偿，工作10年就是10个月工资补偿 如果单位拒绝发放 可以申请劳动仲裁来主张
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    2021-05-05 21:57:50
    1492
  • ¥0.79
    谢福金 律师
    20"
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    2021-05-05 21:58:19
    54
  • ¥0.79
    任宇飞 律师
    11"
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    2021-05-05 21:58:38
    91
    • 楼主： 劳动仲裁怎么申请呢
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      2021-05-05 22:01:05
    • 匿名服务方：
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      6"
       自动转换:
      2021-05-05 22:02:37
    • 楼主： 好的 谢谢
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      2021-05-05 22:10:55
  • ¥0.79
    黄振波 法律执业者
    依据劳动合同法第二条的规定，事业单位在解除与劳动者劳动关系适用劳动合同法的调整。如果是因为事业单位机构改革，需要裁员的，依据劳动合同法第40条41条的规定，应当给予劳动者一年一个月的经济补偿，再加一个月的待通知金
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    2021-05-05 21:58:49
    592
    • 匿名服务方： 劳动者可以向当地的劳动监察部门反映，确实无法调解的，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁
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      2021-05-05 22:00:03
  • ¥0.79
    郭淑娇 法律执业者
    可以走劳动仲裁。
    10"
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    2021-05-05 21:59:08
    120
    • 楼主： 你没有说话呀 哈哈
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      2021-05-05 22:02:29
    • 郭淑娇服务方： 可以详细咨询
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      2021-05-05 22:02:59
  • ¥0.79
    罗超 律师
    你在单位工作也没有劳动合同，具体的劳动合同给我看一看。 ， 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。
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    2021-05-05 21:59:35
    37
    • 楼主： 这个单位现在属于被封存的状态，合同拿不到手，你还能有什么好办法吗
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      2021-05-06 16:13:10
  • ¥0.79
    范明 律师
    80"
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    2021-05-05 22:00:23
    154
  • ¥0.79
    崔兵 律师
    根据我几十年的律师经验和劳动人事法律经验，事业单位自动解聘，涉嫌违法的关键看具体的情况和原因，才能真正的采取措施详细的特殊的正确措施。
    展开 收起
    2021-05-05 22:00:41
    118
  • ¥0.79
    李晓轩 律师
    那你需要去找人事仲裁委员会申请人事仲裁。这种性质的单位跟你之间不存在劳动关系，。。。。劳动仲裁不受理。
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    2021-05-05 22:00:54
    365
    • 楼主： 人事仲裁委员会去哪里找呢？
      展开 收起
      2021-05-05 22:06:36
    • 匿名服务方： 你打114问就可以。有些地区劳动和人事仲裁在一个地方。
      展开 收起
      2021-05-05 22:07:22
    • 楼主： 好的 谢谢
      展开 收起
      2021-05-05 22:15:18
  • ¥0.79
    孔繁越 律师
    11"
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    2021-05-05 22:02:30
    167
  • ¥0.79
    高嘉航 律师
    12"
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    2021-05-05 22:02:55
    0
  • ¥0.79
    王珍 律师
    12"
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    2021-05-05 22:03:37
    165
  • ¥0.79
    张华北 律师
    35"
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    2021-05-05 22:04:13
    678
  • ¥0.79
    张佳伟 律师
    你可以选择要求单位按照你的工作年限给予你一定的补偿，如果你和原来的事业单位签了合同，你原来属于事业单位还是企业？如果是事业单位你可以找你们上级主管部门去申诉（选择人事争议程序），如果原来就是合同工（类似企业性质）那么可以走劳动仲裁程序，最后提醒下你需要注意时间问题，一般需要在解除职位后一年内提出仲裁申请。
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    2021-05-05 22:04:56
    56
    • 楼主： 好的 谢谢
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      2021-05-05 22:10:26
    • 匿名服务方： 不客气
      展开 收起
      2021-05-06 00:52:06
  • ¥0.79
    李国民 律师
    12"
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    2021-05-05 22:07:39
    351
  • ¥0.79
    吴炜 律师
    如果是签署了劳动合同，看你是合同工还是公务员性质的，如果是合同工可以去劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，公务员就按照公务员法规定来
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    2021-05-05 22:09:08
    99
    • 楼主： 好的 我是属于合同工
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      2021-05-05 22:12:12
  • ¥0.79
    吴瑶 法律执业者
    根据你描述的情况，该情况并不属于劳动合同法调整范围。根据政府组织法和事业单位管理条例规定，你可向同级政府编办，或者信访办维权解决。
    展开 收起
    2021-05-05 22:11:26
    29
  • ¥0.79
    令秀 律师
    24"
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    2021-05-05 22:12:48
    44
  • ¥0.79
    马范君 律师
    21"
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    2021-05-05 22:13:53
    56
  • ¥0.79
    崔常山 律师
    应该找当地的人社局反映诉求要求继续提供工作，或者给以补偿金。补偿金的补偿标准是工作一年支付一个月的工资。
    展开 收起
    2021-05-05 22:19:45
    61
    • 楼主： 我工作了十年就是10个月的工资吗？还有其他的补偿吗？ 谢谢
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      2021-05-05 22:25:34
  • ¥0.79
    刘闯 法律执业者
    50"
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    2021-05-05 22:25:41
    2308
    • 楼主： 如果去劳动仲裁必须得有工资表和合同作为证据吗
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      2021-05-05 22:28:21
    • 匿名服务方：
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      41"
       自动转换:
      2021-05-05 23:14:37
  • ¥0.79
    祁鸣 法律执业者
    14"
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    2021-05-05 22:28:14
    1
    • 楼主： 文件看不着啊，不给看呢？解聘理由就是事业单位机构改革
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      2021-05-05 22:29:46
  • ¥0.79
    郑磊 律师
    根据你所述情况，并不属于劳动合同法调整范畴。根据法律规定，对于此情形，受理单位为同级政府编制部门（编办）或者信访局。
    展开 收起
    2021-05-05 22:29:01
    94
    • 楼主： 我没有编制，我是合同工，我也要找编办吗？
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      2021-05-05 22:30:51
  • ¥0.79
    何勇 律师
    17"
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    2021-05-05 22:31:29
    8704
  • ¥0.79
    张凤启 律师
    25"
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    2021-05-05 22:31:31
    154
  • ¥0.79
    徐欣 律师
    您好，劳动法没有“自动解聘”这一概念。单位涉嫌非法辞退。建议申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和缴纳社保。
    展开 收起
    2021-05-05 22:33:45
    61
  • ¥0.79
    杨康 律师
    根据你的描述，这种情况单位属于违法解除劳动合同，可以向当地劳动监察大队投诉，或者到仲裁部门申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2021-05-05 22:37:04
    167
  • ¥0.79
    陈舒婷 律师
    单位无故开除你是明确违反劳动合同法的，需要向你支付一定的经济补偿金。你可以先跟单位去沟通，如果沟通不了的话可以去公司所在地的劳动仲裁委提请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或者向你支付经济补偿金。
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    2021-05-05 22:49:32
    13
  • ¥0.79
    朱久兴 律师
    你好，根据你说的情况和问题，你可以申请劳动人事仲裁的，要求继续履行所签订的合同，或者要求支付违法解聘的赔偿。
    展开 收起
    2021-05-05 22:59:20
    53
  • ¥0.79
    赵永利 律师
    你好，按照你的描述，根据法律规定，很明显，你应该去找劳动部门进行投诉维权。 工作十年以上应该签订无固定期限劳动合同，单位无权解除你的劳动合同。
    展开 收起
    2021-05-05 23:01:17
    140
  • ¥0.79
    金马 律师
    140"
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    2021-05-05 23:06:47
    9
    • 楼主： 我签的是无固定期限的劳动合同
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      2021-05-06 16:03:38
  • ¥0.79
    梁保军 律师
    您好，就您描述的情况，既然你们之间有劳动合同，那就可以按照合同约定执行，如果单位违约，可以要求给予相应赔偿。协商不成，可以到上一级部门寻求帮助。
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    2021-05-05 23:06:54
    105
  • ¥0.79
    王银 律师
    12"
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    展开 收起
    2021-05-05 23:06:57
    12
  • ¥0.79
    邵伟林 律师
    你好，事业单位，你有没有编制的，如果没有编制的，是签订劳动合同的，那可以申请劳动仲裁主张和单位是无固定期限劳动合同，恢复劳动关系
    展开 收起
    2021-05-05 23:10:10
    15
  • ¥0.79
    黄一洪 律师
    67"
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    2021-05-05 23:11:01
    115
  • ¥0.79
    李鑫 律师
    27"
     自动转换:
    展开 收起
    2021-05-05 23:19:26
    191
  • ¥0.79
    王伟政 律师
    对于您所讲的这种情况，如果与用人单位协商处理不成，可及时向上一级主管部门进行投诉，也可以直接向当地劳动人事仲裁委员会申请裁决。
    展开 收起
    2021-05-05 23:21:31
    322
  • ¥0.79
    赵严 律师
    你好，根据你的问题描述，你的单位属于事业单位，那么你的用工形式是属于事业单位编制，还是属于与事业单位签订的临时聘用人员，也就是所说的临时工，如果你属于事业单位编制，那么一般，即使事业单位机构改革，也不会将你进行解聘，除非你发生违规或者是违法行为，如果是属于临时聘用的人员，那么单位将你解除，可以找劳动仲裁部门进行仲裁，赔偿给你相应的经济补偿金。
    展开 收起
    2021-05-05 23:24:22
    81
  • ¥0.79
    孙杭林
    属于违法辞退，可以去劳动人事争议仲裁委员会申请人事仲裁。你可以选择恢复你的职务岗位。胜诉后，申请法院强制执行。
    展开 收起
    2021-05-05 23:42:53
    497
  • ¥0.79
    黄美溪 律师
    您好，您进单位的时候是签了合同是吗？事业单位的话正常情况下应该是有编制的，您是属于合同工吧，合同工受劳动合同法保护，对方解聘您构成非法解除劳动关系，可以找单位所在地劳动仲裁委仲裁，要求赔偿。
    展开 收起
    2021-05-06 00:30:54
    24
  • ¥0.79
    袁忠 律师
    61"
     自动转换:
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    2021-05-06 00:56:32
    115
  • ¥0.79
    南晓峰 律师
    19"
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    展开 收起
    2021-05-06 01:25:21
    518
  • 臧家参 律师
    当时来上班跟单位也是签了合同，可能是劳动合同，如果是劳动合同，事业单位机构改革而解除可以要求经济补偿金，首先到社保查明投保单位与工作单位是否一致
    展开 收起
    2021-05-06 07:10:58
    18
  • 许家苗 法律执业者
    26"
     自动转换:
    展开 收起
    2021-05-06 07:20:19
    266

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