劳动仲裁-律师在线法律咨询-好律师网

全部(49)位律师解答

¥0.51
李新宇律师

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2021-05-08 13:09:50

523
- 匿名服务方：
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  2021-05-08 13:10:12
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王珍律师

你好，这个确实是要支付双倍工资的，你即使不出庭，也可以判。你可以跟这个员工协商一下，或者庭上调解，少支付一点
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2021-05-08 13:10:06

163
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李有峰律师

仲裁委或法院的诉讼文书仲裁文书，你肯定是要签收的。不签收也不会发生什么影响。你现在只能是应对，准备好应诉或出庭。不懂的可以委托律师。
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2021-05-08 13:10:17

1
- 匿名服务方：以上内容仅供参考。
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  2021-05-08 13:10:35
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张华北律师

33"
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2021-05-08 13:10:18

675
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罗超律师

好的，你这个问题我具体给你解答一下。你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你，我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。如何处理维护你最大的合法权利。
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2021-05-08 13:10:20

37
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赵宴敏律师

26"
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2021-05-08 13:10:42

96
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  2021-05-08 13:11:15
- 匿名服务方：
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  2021-05-08 13:12:17
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刘闯法律执业者

75"
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2021-05-08 13:11:03

2300
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李晓轩律师

你确定已经注销个体户了吗？如果已经注销了就不用去。已经注销了就不存在劳动关系了，对方要未签合同双倍工资赔偿，劳动仲裁也不会支持。
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2021-05-08 13:11:32

361
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范明律师

69"
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2021-05-08 13:11:33

154
- 匿名服务方：
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  9"
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  2021-05-08 14:08:47
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吕捷律师

如果已经给你发了开庭通知啊，你接不接都是一样的，那我建议你还是接下来，那至于你们之间是否存在劳动关系，我觉得是可以有待商榷的。
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2021-05-08 13:12:18

14
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秦浩律师

开庭通知单是一定要接呢，积极应诉吧，像这样的情况都是普遍存在的，也有相关案例经营支持的，所以尽量做好应诉准备，需要的也需要4
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2021-05-08 13:13:03

2
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赵永利律师

你好，看了一下你的描述，员工申请仲裁，要看你是否有营业执照，如果有，没有签订劳动合同，需要支付双倍工资。如果没有营业执照，那你们不是劳动关系，而是劳务关系，不需要支付其双倍工资。
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2021-05-08 13:13:50

140
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王银律师

12"
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2021-05-08 13:18:37

12
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黄振波法律执业者

针对个体户发生的劳动争议以丰富的经验以及成功的案例，给您提出以下建议，根据劳动争议与仲裁法的规定，用人单位这边要尽举证责任，可以提出双方并没有存在劳动关系，而是劳务关系作为答辩方向。如果劳动者没有存在劳动关系的证据，可能会面临败诉。
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2021-05-08 13:19:24

586
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秦晓锋律师

你好，开庭通知需要签收，你可以去仲裁委与仲裁员沟通一下你的特殊情况，最好达成调解，否则从法律上没有书面劳动合同，双倍工资是要判的。
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2021-05-08 13:21:04

581
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张凤启律师

27"
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2021-05-08 13:22:07

154
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黄一洪律师

44"
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2021-05-08 13:22:31

114
- 匿名服务方：
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  46"
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  2021-05-08 13:23:26
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刘杨法律执业者

一般就是看看能不能算成劳务关系，而不是劳动关系。劳务关系只是财产关系，他提供劳务，你支付报酬，比如盖房子请两天瓦匠，不可能还跟他签劳动合同。但是如果你找的工人，有固定的工作作息，按照正常上班时间工作，你就算说是劳务人家法院也不一定认。
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2021-05-08 13:22:55

15
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朱小方律师

你好，这种情况下你可以去开庭了，并且你准备好相关的应诉材料，就可以了吧，事实说清楚证据都准备齐全。。
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2021-05-08 13:24:12

81
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陆萍律师

根据你的描述，开庭通知单已经发送给你，应该积极去应对抗辩，如果还没有办理营业执照的，那你属于临时用工，已经通过支付宝转账工资记录。如果有营业执照，那么属于用工关系，要支付二倍工资，但是你要证明在疫情期间开的营业，仲裁一般根据实际情况合理判断。
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2021-05-08 13:27:50

5
- 匿名服务方：仲裁时效抗辩一年，从你营业关门之日起计算
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  2021-05-08 14:30:17
¥0.51
袁忠律师

根据你这种情况，开庭通知单已经发送给你，应该积极去应对抗辩，如果还没有办理营业执照，那属于临时用工，已经通过支付宝转账工资记录，如果有营业执照，属于用工关系，要支付二双倍工资，但是你要证明在疫情期间营业，开了5月关门了，仲裁一般根据实际情况合理判断。
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2021-05-08 13:34:49

115
- 匿名服务方：
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  81"
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  2021-05-08 16:22:07
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李彩娥律师

按劳动关系来说，你聘请他是应当跟他签劳动合同的，不签就可能面临补双倍工资差额的风险。既然他已经申请劳动仲裁，你肯定要积极应诉，不接材料或者不开庭，不代表你就可以躲避相应的责任，反而容易被动。你可以积极应诉，主张是请的临时帮工，不是劳动关系。如果对您有帮助，欢迎采纳和点赞。
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2021-05-08 13:37:16

8
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张佳伟律师

这个是一般个体工商户的常见问题，不给员工签订劳动合同导致员工要求支付双倍工资的事情，如果你收到劳动仲裁的开庭通知那么你肯定是要去应诉的，但是对方需要证明和你时间存在劳动关系，你需要证明你们之间只是劳务关系，不存在支付双倍工资的事情。
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2021-05-08 13:47:12

54
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赵严律师

你好，根据你的问题描述，你最好要接一下开庭通知单，不接的话也不影响劳动仲裁的审理，如果你不去，可能对你影响会更大，要积极的进行应诉，并将实际情况告知仲裁员，在仲裁员的调解下，可以与员工调解处理纠纷。
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2021-05-08 13:47:47

80
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黄美溪律师

您好，既然对方申请劳动仲裁了，您这边要积极应诉，个体工商户是可以签订劳动合同的，如果没有签订劳动合同，是要支付双倍工资的，但要看是否已经过了仲裁时效，对方什么时候来工作的？还有双方可以协商减少赔偿。
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2021-05-08 13:48:36

24
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杨康律师

个体工商户，也属于用工主体，这种情况建议积极应诉，或委托律师审核案件材料，是否属于雇佣关系而非劳动关系
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2021-05-08 13:50:48

165
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崔兵律师

根据我几十年的律师经验和法律顾问经验，你应该接的，否则的话就很被动了，如果不揭开听会很吃亏的，当然也可以采取特殊措施努力应对，减少损失。
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2021-05-08 13:52:55

117
¥0.51
南晓峰律师

18"
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2021-05-08 13:55:04

518
- 匿名服务方：应当接受，并搜集支付工资的证据，《中华人民共和国仲裁法》第四十二条第二款规定：“被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席裁决。”
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  2021-05-08 13:59:05
¥0.51
孙杭林

你说的情况，需要去应诉，否则很可能败诉。没签劳动合同，是需要支付二倍工资。可以同对方协商减少。超过一年的仲裁时效，可以提出时效抗辩。
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2021-05-08 13:56:42

495
- 楼主： 2020年5月份开业，10月份结束
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  2021-05-08 13:58:18
- 匿名服务方：如果超过了一年的劳动仲裁时效，可以提出时效抗辩，对方丧失胜诉权。
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  2021-05-08 13:59:32
- 楼主：时效是开业算起还是关门算起
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  2021-05-08 14:00:58
¥0.51

王宝珊律师

您好，建议你按照劳动争议仲裁委员会下发的开庭通知积极的出庭可以在庭前与仲裁员沟通找员工进行协商解决。
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2021-05-08 14:03:00

1489
¥0.51

吴炜律师

这个你去领取就好了，毕竟已经通知你了还是要去的，如果证明是存在劳动关系，那你这个责任还是逃不了的，可以协商一下
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2021-05-08 14:10:43

97
¥0.51

丁辉律师

10"
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2021-05-08 14:11:25

61
¥0.51
吕海律师

① 如果劳动争议仲裁委员会已经通知您领取开庭通知，您需及时到指定地点领取。即使您不领取相关通知，仲裁委员会也可以通过其他方式送达。您拒不领取相关通知的做法没有实际意义，反而对您提前准备应诉不利。 ② 从您介绍的基本情况来看，建议您从你方的用工主体资格等方面入手，证明你方与对方并未形成事实上的劳动关系，进而免除你方在劳动法上的相关责任。
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2021-05-08 14:18:55

236
- 楼主：要什么材料证明不是劳动关系，而是劳务关系
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  2021-05-08 14:19:47
- 匿名服务方：这个问题非常复杂，而且存在一定的不确定性，但是建议您从你方是否具有用工主体资格入手举证。
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  2021-05-08 14:21:13
¥0.51
李鑫律师

66"
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2021-05-08 14:20:29

184
- 匿名服务方：
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  43"
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  2021-05-08 14:41:21
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谢福金律师

29"
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2021-05-08 14:30:56

53
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邵伟林律师

你好，个体户属于个体经营户，有雇佣劳动者的，那是需要签订书面劳动合同的，未签订劳动合同的，按照法律规定是要从用工起第二个月给双倍工资差的，建议双方和解。
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2021-05-08 15:08:39

14
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许家苗法律执业者

29"
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2021-05-08 15:18:51

264
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张聚超律师

开庭传票，建议你还是要签收的，否则会缺席审理。这样的话就会丧失辩解的权利，视为对方说的都是事实，这样的结果就会导致败诉。如何处理应对，建议你聘请律师，然后介入案件，降低你的损失。
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2021-05-08 15:53:57

0
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崔常山律师

如果你有营业执照，属于用工单位，应该给员工签订劳动合同缴纳社保，如果没有签订劳动合同，应该支付双倍工资补偿。如果你想应对，可以说因为疫情影响，没有正常开工，可以少支付一点。或者劳动仲裁以后你提起诉讼，拖时间，让员工疲于应对，因为对方需要聘请律师应诉。
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2021-05-08 16:11:24

58
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蒋巍巍律师

24"
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2021-05-08 16:15:43

34
¥0.51

何勇律师

14"
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2021-05-08 16:48:08

8704
¥0.51

黄文香律师

不管您的用工形式是什么样的，从您的描述上看，他确实可以证明是您的员工，您确实也没签订劳动合同，依法依规确实应该给予双倍补偿。
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2021-05-08 16:50:55

9
¥0.51

李小苑律师

97"
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2021-05-08 16:56:40

78
¥0.51

陈光文律师

34"
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2021-05-08 17:06:39

39
¥0.51

任宇飞律师

10"
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2021-05-08 17:22:59

91
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金群霞律师

28"
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2021-05-08 17:38:18

258
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韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况，你可以说没有形成劳动关系，双方是雇佣关系，这个就不属于劳动仲裁的范畴，就不必向对方按照劳动法支付双倍。
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2021-05-08 17:51:37

49
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王伟政律师

对于您所讲的这种情况，按照本专业律师的经验。可以向仲裁机构说明与对方不存在劳动关系。而是一种临时性的劳务关系。因为只有劳动关系，如果没有订立书面劳动合同，才涉及双倍工资的问题。
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2021-05-08 18:24:10

322
¥0.51

杨力律师

23"
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2021-05-08 18:48:20

85

问律师

匿名

劳动仲裁

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