抑郁症请假不批，可以申请仲裁解除合同吗？要准备哪些资料？2007年3月进入公司，08年才买社保。12年担任副总，没提工资，13年年终奖1万，14年年终奖2万，15年领5万 ，16年领10万，18年秋拿到16年的10万，20年反复催促才拿到10万，其中17年通过谈话调薪6500到9800，模具工厂发展从20人到现在60人。由于在催促16年年终奖时，感觉不是良好。但都没在意，因为工厂需要持续经营，应该不会拖欠奖金。发奖金是承诺一期，再拖一期。到2021年都还没拿到18年以后的奖金，同行同等规模和职务的应该在月薪2万左右，加奖金。2020年改变工作内容，负责研发新产品。并无实际事情处理。2021年3月诊断焦虑型抑郁症，请假2个月休息。5月仍无法正常睡眠，需要继续休息，但老板不予批准，要求尽快上班。已按要求上班，以前无需打卡的，现在已补录指纹，打卡上班。如果公司以各种方式迫使我解除合同，我该如何保障自己权益。