您好律师，我的情况大概如下： 在职情况： 1、 我于2020年10月9日入职，我在的是某监理公司，做监理员，入职只递交了个人学历和身份证的复印件。 2、 当时领导和我说的是，一个月转正试用期3000，转正工资是3500，有五险，没有一金，出差补贴每天30元，朝九晚五，周末双休，法定节假。长期出差，项目在湖北的一个县城，我目前居住武汉。转正以后签合同，我由于11-12月份提交转正申请迟了，2021年1月我才正式转正。目前还在职。 3、 五险当前没有买，公司只通知了我，卡已经在办了。（目前我查不到信息） 4、 由于我是在外地公安局上班，做的是天网项目，钉钉打卡打也是公安局。 辞职原因： 1、 我转正后本该和公司签合同，1月份我没有问，以为公司会通知我去签合同，2月份过年前我问了部门领导。部门领导叫我年后来签合同。这个时候我突然被团队领导通知要我去一个新的团队，我就去了另外一个团队。 2、 前后两个团队领导都不知道我没有和公司签订劳动合同。部门领导要我去问我的新团队领导，我没有问。原因就是我不想干了，主要是在知乎上搜索了关于没有签订劳动合同，发现了没有签订劳动合同补偿的条款，想去拿补偿。 个人原因： 1、 我和目前团队领导合不来，他个人人品也有问题。对属下也哄哄骗骗，不说实话。 2、 我长期出差只有周某回武汉。入职之前是个纯新手，之前的同事是辞职走的，他就和我交接了一天。公司就让我上岗了。让我不懂得问领导。但是目前新团队领导是个销售，他什么都不懂，团队三个人，手下只有我和另外一个总监，另外一个总监也是不好好教我，两个人都只会挑我的毛病。因为是做项目，都是按照年为单位计算的，我不知道什么时候该干什么，该怎么和甲乙双方沟通，都不知道。 3、 项目上我们公司只有我一个监理，我们公司没有其他的人。 问题： 1、 我想继续工作到九月拿《劳动合同法》第八十二条上的没有签订劳动未满一年的双倍工资（补贴算在里面吗？） 2、 如果公司现在想和我签订劳动合同，我可以拒绝辞职，并申请仲裁要求双倍这半年的工资可以吗？ 3、 我是公司的员工的证明只有，银行转账，钉钉打卡，和公司QQ群、微信群的聊天记录，我有写文件，电子档的，没有盖章。这些证据够吗？ 4、 钉钉打卡我十一月份和十二月份没有记录，因为当时前面交接的同事没有和我说，12月份领导才问我有没有打卡。这个可以吗？ 5、 由于开会、需要去外场监督乙方，钉钉打卡会缺，但是公司没有通知我补卡，这个影响吗？ 6、 辩证时公司挑我的毛病，比如工作能力差，打卡等。这个怎么办？ 有律师想代理的可以留言，谢谢