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全部(38)位律师解答

¥1.16
李新宇律师

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2021-05-18 23:22:17

526
- 匿名服务方：
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  30"
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  2021-05-18 23:23:06
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李晓轩律师

直接走人，工资不要了。你要要工资那还得去法院起诉，更回不了家了。
10"
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2021-05-18 23:22:46

366
- 楼主：你是让我白干吗
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  2021-05-18 23:30:13
- 匿名服务方：反正你想要工资，只能去法院起诉了。要不你就得自己再来回跑好几趟，要么你就得花钱找律师帮你处理。你看看你的工资够不够请律师的。或者够不够你来回跑的路费。
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  2021-05-18 23:31:58
- 楼主：该回复2021-05-18 23:51:20被作者删除。
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  2021-05-18 23:36:56
- 匿名服务方：呵呵，我只是提供意见。怎么做还是由你自己来决定。别人又不能强迫你。
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  2021-05-18 23:38:49
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王珍律师

24"
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2021-05-18 23:23:52

165
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郭淑娇法律执业者

你好你是有辞职的权利的，如果老板不让你辞职，这是侵犯了你的合法权利，你可以申请劳动仲裁依法维权，如果不给你工资的话，可以依法主张支付工资。
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2021-05-18 23:25:16

121
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彭桂江律师

你这种情况，只要公司存在违反劳动合同法的情况，你就可以直接通过申请劳动仲裁的方式进行离职。公司应该支付相应的劳动报酬。
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2021-05-18 23:29:28

47
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郑磊律师

根据你所述情况，公司作法已违反劳动合同法强制规定。如果公司扣发你的工资，你可直接向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁申请。
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2021-05-18 23:31:03

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张佳伟律师

首先，单位扣发你的公司是违法的行为，你可以向劳动部门去举报投诉，因为根据我们国家的劳动法规定如果是正式员工那么离职是需要提前30天，但是如果还处在试用期那么只需要提前三天和用工单位说明并且提交辞职报告并且交接完工作即可离职。
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2021-05-18 23:31:25

56
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赵宴敏律师

29"
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2021-05-18 23:35:48

98
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杨康律师

只要提前30天提出离职，无需单位再次批准，员工都可以要求解除劳动合同。如果单位拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁。
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2021-05-18 23:36:00

168
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黄振波法律执业者

这要看你们双方尽力的是劳动关系，还是劳务关系？如果是劳动关系，你只需要按照劳动合同法第37条的规定，在试用期内提前三天通知用人单位，在试用期以书面提前三十天以书面的形式通知用人单位，辞职届满日，即可要求用人单位，办理交接手续，并且支付劳动报酬。但是如果是劳务关系，那么你们双方约定服务期，那么以服务期为准，他是受合同编的调整。
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2021-05-18 23:41:08

593
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崔兵律师

有几十年的律师经验和法律顾问经验，这种情况你只要符合法定条件，提前辞职就已经可以了，而且这种情况相应的待遇该有的是不可以少的。
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2021-05-18 23:41:30

118
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李鑫律师

17"
自动转换:我不知道。
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2021-05-18 23:48:35

191
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任宇飞律师

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2021-05-18 23:49:13

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王正纲律师

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2021-05-18 23:52:01

9
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孙杭林

你好。你说的情况。辞职是你的权利。对方不让你辞职，扣工资是违法的。你可以去劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
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2021-05-18 23:52:28

499
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吴瑶法律执业者

您好！根据您所述情况，公司该作法已违反劳动合同法强制规定。若公司扣发您的工资，您可向当地监察支队投诉或向劳动仲裁委提起劳动仲裁申请。
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2021-05-18 23:55:07

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黄美溪律师

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2021-05-18 23:57:24

24
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韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况，对于公司决定不服的，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。
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2021-05-18 23:57:41

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王伟政律师

对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，对于劳动关系，劳动者可以提前30天以书面的方式通知用人单位解除劳动关系。如果与对方协商处理不成，对方拒不批准辞职，您可以及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会进行裁决。
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2021-05-19 00:00:07

322
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巴波律师

即便是劳动者自己提出离职，只要是依照劳动合同法规定提前通知，则用人单位都应当支付已完成工作对应的劳动报酬，如果拒不支付工资的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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2021-05-19 00:06:29

102
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谌见平律师

在试用期内提出辞职，提前30天，但是总是是不会支付赔偿金的，做了两个月工资是要给你的。先和公司去协调，准备好相关的证据材料。
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2021-05-19 00:13:21

24
¥1.16

李国民律师

14"
自动转换:你是。
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2021-05-19 00:24:06

351
¥1.16

陈凤翔律师

根据劳动法的规定，如果您没有签订竞业禁止协议，没有书面的不得解除劳动关系的事由，您是可以在提交辞职单后要求离职的，受到法律保护。
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2021-05-19 02:25:38

5
¥1.16

王银律师

17"
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2021-05-19 02:37:53

12
¥1.16

范明律师

90"
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2021-05-19 02:43:59

154
¥1.16

何勇律师

13"
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2021-05-19 03:11:22

8704
¥1.16

丁辉律师

10"
自动转换:我想知道。
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2021-05-19 04:23:59

63
¥1.16

刘闯法律执业者

31"
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2021-05-19 04:25:16

2309
¥1.16

王宝珊律师

您好，建议您这边先提前三十天书面向单位提出离职，之后就可以自动解除与单位的劳动关系，拖欠您的工资向单位所在地劳动行政部门投诉来主张，到时您这边回家后可以网上投诉主张
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2021-05-19 05:16:14

1492
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徐欢法律执业者

如你所述，已提前30天提交书面辞职材料，那么依劳动法，公司应准许你辞职，并安排工作交接。所以，在此情况下，你可以走人。
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2021-05-19 05:21:18

125
何汉林律师

提前30天提出辞职，就算不批准也是可以走的，公司不得拖欠工资不发，如果拖欠。可以到劳动局投诉，投诉解决不了，可以申请劳动仲裁。
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2021-05-19 05:49:16

2
黄文香律师

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2021-05-19 06:11:23

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许家苗法律执业者

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2021-05-19 06:16:35

267
张华北律师

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2021-05-19 06:43:03

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臧家参律师

提前三十天提交了辞职单，保留相关证据，可以录音。做了两个月了，应该支会工资。如不支付可以投诉或仲裁等。已上交辞工单，不批准，是单位的不合法
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2021-05-19 07:41:35

18
李有峰律师

根据相关法律规定，试用期内员工辞职需要提前三天通知，用人单位试用期满以后，员工需要辞职的，应当提前30日以书面形式通知用人单位即可。不需要用人单位同意。如果你做到了上面的要求，那么你期满后可以走人。供参考。
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2021-05-19 08:01:50

1
罗超律师

做了两个月了，工资还是挺多的，对吧？想自离，但是就是没有工资可以申请劳动仲裁，维护您的合法权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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2021-05-19 09:49:54

37
朱俊逸律师

如果没有其他特殊的约定或者其他情况，您在提前三十天提交辞呈，那您就是离职了，如果中间还有什么纠纷的话在您和单位这边协商不好，那可以提请劳动监察部门来进行居中调解。
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2021-05-19 10:04:13

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匿名

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