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匿名

楼主

¥25

你在幼儿园上班至今两个半月，去的时候没有签任何劳动合同，但我想辞职，园方要求提前一个月辞职，像我这种没签合同的，我用履行他得提前一个月这一项要求吗？辞职是口头的方式打电话录音，还是书面的形式辞职，还是说直接走就行，他如果拒绝付我工资，我应该怎么维护我的权利？
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劳动合同
2021-05-27 18:01:44
+补充问题 隐藏提问

全部(57)位律师解答

  • ¥0.47
    李新宇 律师
    13"
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    2021-05-27 18:02:31
    526
  • ¥0.47
    任宇飞 律师
    没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职不需要提前一个月以书面形式告知。劳动者可以随时辞职，与用人单位立即解除劳动合同，不需要承担法律责任。同时劳动者可以要求用人单位就未签订劳动合同期间的工资双倍支付经济补偿，最长需支付11个月。
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    2021-05-27 18:02:59
    93
  • ¥0.47
    徐威 律师
    应该自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。要求公司满足你的要求，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
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    2021-05-27 18:03:06
    0
  • ¥0.47
    郭淑娇 法律执业者
    你这边可以走劳动仲裁维权。
    12"
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    2021-05-27 18:03:31
    121
  • ¥0.47
    王珍 律师
    43"
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    2021-05-27 18:03:59
    165
  • ¥0.47
    刘闯 法律执业者
    68"
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    2021-05-27 18:04:40
    2315
  • ¥0.47
    范明 律师
    63"
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    2021-05-27 18:04:46
    154
  • ¥0.47
    李晓轩 律师
    需要提前一个月书面通知。保留好辞职的证据。到了一个月就可走人，如果拒付工资你可以申请劳动仲裁要回。还可以要求未签合同双倍工资赔偿。
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    2021-05-27 18:09:30
    368
  • ¥0.47
    孙杭林
    你好。你说的情况。如果未交社保，可以未交社保作为辞职理由，同时要求经济补偿半个月工资。微信、电子邮件、手机短信、EMS快递等书面形式提出辞职。
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    2021-05-27 18:10:34
    499
  • ¥0.47
    南晓峰 律师
    你好，虽然你们没有签订劳动合同，但是形成了事实上的劳动关系，根据劳动法规定，劳动者辞职需要提前三十日通知单位，但是没有规定不提前通知的法律后果，如果不给单位造成损失的情况下可以随时离职，离职时把工作交接好即可，离职时用人单位应当结清工资，另外根据劳动合同法规定，用人单位不签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求从入职满一个月的次日起主张双倍工资，这一点跟单位说明，施加点压力，如果单位还不支付，可以先向劳动局投诉，投诉无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁
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    2021-05-27 18:15:36
    518
  • ¥0.47
    陈娜 律师
    你这种情况属于幼儿园方违约在先，你不用提前一个月辞职，可以随时提出离职，并且可以要求对方进行补偿。拒付工资你可以到劳动监察大队举报或者进行劳动仲裁。
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    2021-05-27 18:21:56
    57
  • ¥0.47
    朱小方 律师
    你好，如果你离职的话，那么你需要提前一个月告知，这是法律的规定，也是便于园方能够找到合适的员工来接替你的位置。
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    2021-05-27 18:23:04
    82
  • ¥0.47
    王宝珊 律师
    您好，如果该幼儿园你的工资建议直接向劳动保障监察部门进行投诉来索要，也可以在申请劳动仲裁索要被拖欠工资的同时 主张因未与你签订书面劳动合同对应的双倍工资补偿款。这样的情况下 幼儿园应当会主动找你调解 这样你就不需提前30天书面申请离职
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    2021-05-27 18:26:58
    1495
  • ¥0.47
    余芳 律师
    您好，您在这工作多久了？您没有签书面劳动合同，走二个月开始可以主张双倍工资。 未签订书面劳动合同您可以要求随时辞职，因为此时劳动者与用人单位之间没有合同约定，双方是出于一种不固定的劳动关系，任何一方都有权先行解除这段劳动关系，但是如果是双方订立了劳动合同的，那么劳动者就不能随时辞职，需要在辞职前的三十天同时用人单位，并且应当以书面形式进行。试用期内劳动者提前三日通知用人单位解除合同。 辞职后，对方不给您工资。可以申请仲裁。 仅供参考 详情欢迎电话咨询
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    2021-05-27 18:28:42
    6
    • 匿名服务方： 补充：用人单位自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，您可以主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日两倍的工资。 具体需要结合您的实际情况
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      2021-05-27 18:32:51
  • ¥0.47
    郑磊 律师
    根据你所述情况，你可随时提出离职，离职理由为单位拒不签订劳动合同。如果对方拒付工资，你可明确告知，将申请劳动仲裁，其不仅需支付工资，还需支付赔偿金和补偿金。
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    2021-05-27 18:36:37
    94
  • ¥0.47
    黄一洪 律师
    67"
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    2021-05-27 18:39:38
    116
  • ¥0.47
    徐欢 法律执业者
    如你所述，“在幼儿园上班至今两个半月，去的时候没有签任何劳动合同”，那么属于试用期范畴内，你可以随时辞职。但是辞职应当书面提出，且要办好工作交接手续。如果幼儿园拒绝付你工资，你可以去当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，并以幼儿园未签订劳动合同为由，要求支付双倍工资。
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    2021-05-27 18:42:44
    125
  • ¥0.47
    黄振波 法律执业者
    你好，如果没有签订劳动合同，还是要按照劳动合同法第37条规定，如果是在试用期间，要提前三天申请，试用期以后提前一个月以书面的形式通知用人单位。至于说用人单位没有给您签订劳动合同，您可以按照劳动合同法第82条的规定，向用人单位主张一年一个月的经济补偿
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    2021-05-27 18:46:43
    596
  • ¥0.47
    张佳伟 律师
    首先，根据我们国家的劳动合同法的规定：正式员工离职需要提前一个月和用工方说明，但是处于试用期内的只需要提前三天即可，其次，你没有和单位签合同根据劳动法的规定你可以主张双倍工资，最后，单位不支付你工资是违法的行为，你可以去劳动仲裁。
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    2021-05-27 18:47:08
    56
  • ¥0.47
    巴波 律师
    从劳动者维权角度出发，1、自实际用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，可以要求支付双倍工资差额；2、根据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、确定自己提出的，可以书面形式提出。4、拒付工资的，可以申请劳动监察或者劳动仲裁，进行维权。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。
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    2021-05-27 18:48:29
    102
  • ¥0.47
    谢福金 律师
    39"
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    2021-05-27 18:48:31
    56
  • ¥0.47
    崔兵 律师
    根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验，这种没签合同的本身就是违法，因为本身违法你就可以该干什么干什么，而且可以者提起劳动仲裁，要求双倍赔偿，或者其他的合法权益最大化，有很多办法的。
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    2021-05-27 18:48:59
    120
  • ¥0.47
    许家苗 法律执业者
    39"
     自动转换:
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    2021-05-27 18:49:01
    270
  • ¥0.47
    李梦辉 律师
    没有签书面的劳动合同，离职的话也需要提前30天，同时建议以书面的形式提交并保存相关的证据，然后单位如果没有签劳动合同的话，你可以从第二月开始要求双倍的工资。
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    2021-05-27 18:52:15
    8
  • ¥0.47
    马范君 律师
    23"
     自动转换:
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    2021-05-27 18:57:14
    56
  • ¥0.47
    孙海军 律师
    46"
     自动转换:我想想。
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    2021-05-27 18:58:26
    8
  • ¥0.47
    陈舒婷 律师
    依据《劳动合同法》，如果遭遇欠薪，大家可以向劳动监察部门投诉，后者应责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。除此之外，劳动者也可以申请劳动争议仲裁，依法维护自身权益。至于是否签订劳动合同，《劳动合同法》也明确规定：用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。
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    2021-05-27 18:59:08
    15
  • ¥0.47
    韩孟扬 法律执业者
    根据你所描述的问题，首先你这个情况，没有签订劳动合同，建议走劳动仲裁，可以要求对方给你经济补偿金或者是双倍工资，
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    2021-05-27 19:15:33
    49
  • ¥0.47
    彭桂江 律师
    如果用人单位存在拖欠工资或者未签订书面劳动合同，作为劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待一个月，如果想全面维权，比如索要工资，加班费，双倍工资，可以申请劳动仲裁。
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    2021-05-27 19:20:32
    47
  • ¥0.47
    张超 律师
    如果没有缴纳社保，可以随时要求辞职。如果缴纳了社保，应当提前三十日通知。口头书面都可以，有证据即可。未签书面合同，可以要求次月起双倍工资。不支付工资，可以去劳动监察投诉。
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    2021-05-27 19:24:01
    127
  • ¥0.47
    张凤启 律师
    24"
     自动转换:
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    2021-05-27 19:29:26
    155
  • ¥0.47
    崔常山 律师
    因为没有签订劳动合同可以随时提出辞职然后走人，最好的做法是给幼儿园负责人发一份解除劳动关系通知书，快递投递，说明因为对方没有签订劳动合同违反劳动合同法规定，同时要求支付工资。
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    2021-05-27 19:37:58
    64
  • ¥0.47
    袁影 法律执业者
    双方是否约定试用期了，如果约定，按约定即可，同时，两个多月，未签订劳动合同，可以要求给付未签劳动合同的双倍工资
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    2021-05-27 19:49:21
    11
  • ¥0.47
    戴杰 律师
    如果你想辞职你直接走就可以了，不需要通知他，因为他没有跟你签劳动合同，依照法律你是不需要提前通知他的，即便你提前通知他也不需要30天，通知了直接走就可以。
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    2021-05-27 19:49:37
    2
  • ¥0.47
    朱久兴 律师
    你好，根据你说的情况和问题，你可以直接辞职走人，如果拒绝支付工资，可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
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    2021-05-27 20:41:40
    53
  • ¥0.47
    吴炜 律师
    虽然没有书面的劳动合同，但是最好还是履行提前通知义务，这样给学校缓冲时间，也不会找借口拖欠你工资什么的
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    2021-05-27 20:46:11
    99
  • ¥0.47
    黄美溪 律师
    您好，没有签合同不意味着可以马上离职，建议先要求对方交接工作，等工作交接好再离职，另外对方不签合同可以主张一个月的双倍工资，这个也可以跟对方要求，如果对方因为你离职不发工资可以向劳动监察大队举报。
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    2021-05-27 20:46:22
    24
  • ¥0.47
    秦惠芳 律师
    你好，没有签订劳动合同，你是可以要求双倍工资的，但建议还是按照法定的程序提前30天书面通知进行辞职。
    展开 收起
    2021-05-27 20:46:53
    1238
  • ¥0.47
    张华北 律师
    53"
     自动转换:
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    2021-05-27 20:58:56
    681
  • ¥0.47
    吕海 律师
    ① 虽然你方未与用人单位签订书面劳动合同，但已工作满两个半月，已形成事实上的劳动合同关系，所以你方应以书面形式提前30日通知用人单位解除劳动合同。 ② 如果用人单位拒绝向您支付劳动报酬，您可就此向当地劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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    2021-05-27 21:00:11
    243
  • ¥0.47
    李曌 法律执业者
    你好，没有签劳动合同的话，是不需要提前一个月的，然后口头或者是电话都可以的。如果他拒付工资的话，您可以申请劳动仲裁，然后要求他给付一个半月的双倍工资（三个月）
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    2021-05-27 21:12:35
    29
  • ¥0.47
    刘杨 法律执业者
    公立园还是私立园？如果是公立园，事业单位聘用要走的流程比较长，而且最好向教育局反映。如果是私立园，一个月未签合同的，从第二个月开始应该付双倍工资，但是他们说的提前一个月提出辞职也没有问题，因为你们没约定试用期，视为无试用期，试用期内辞职是提前三天通知。通知的方式是书面通知。不付工资就劳动仲裁。
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    2021-05-27 21:22:30
    15
  • ¥0.47
    杨力 律师
    22"
     自动转换:
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    2021-05-27 21:26:22
    86
  • ¥0.47
    李鑫 律师
    15"
     自动转换:嗯。
    展开 收起
    2021-05-27 21:36:40
    196
  • ¥0.47
    王银 律师
    22"
     自动转换:
    展开 收起
    2021-05-27 21:41:18
    12
  • ¥0.47
    梁文彦 律师
    如果元芳没有与你签订劳动合同 是违法的行为 。辞职可以以书面方式 提出，也可以以口头形式提出 。如果单位巨富 拖欠你的工资报酬 你可以申请劳动仲裁 对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼 。
    展开 收起
    2021-05-27 21:47:00
    17
  • ¥0.47
    杨康 律师
    一般情况下，只要员工交接完工作，可以随时离职，如果单位以此为由拒发工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    展开 收起
    2021-05-27 21:47:01
    170
  • ¥0.47
    丁辉 律师
    11"
     自动转换:我想知道。
    展开 收起
    2021-05-27 22:16:09
    64
  • ¥0.47
    赵严 律师
    你好，根据你的问题描述，你目前在幼儿园工作了多长时间？如果自用工之起，一个月不给劳动的签订合同的，那么从第二个月开始，视为已经签订无固定期限劳动合同，你可以向仲裁委提出最高不超过11个月的未签订劳动合同的双倍工资，还有经济补偿金，每满一年按照一个的工资来支付。先与用人单位进行协商，不成可通过劳动仲裁进行处理。
    展开 收起
    2021-05-27 22:19:32
    82
  • ¥0.47
    梁保军 律师
    您好，就您描述的情况，没有签订劳动合同， 可以随时离职 ，也不需要提前30天 申请。由于没有签订劳动合同， 要求单位从入职第二个月起支付经济补偿金。
    展开 收起
    2021-05-27 22:22:38
    106
  • ¥0.47
    谌见平 律师
    34"
     自动转换:
    展开 收起
    2021-05-27 22:32:59
    24
  • ¥0.47
    侯艳霞 律师
    12"
     自动转换:我不知道。
    展开 收起
    2021-05-27 23:14:50
    11
  • ¥0.47
    王伟政 律师
    对于您所讲的这种情况，建议按照法律规定，提前一个月以书面方式向用人单位提出辞职申请。如果到期对方不答复，在法律上你就可以向仲裁委员会申请解除劳动关系。并向其索赔工资等各项待遇及社保等福利待遇。
    展开 收起
    2021-05-27 23:56:30
    322
  • 罗超 律师
    可以申请劳动仲裁 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
    展开 收起
    2021-05-28 06:15:20
    37
  • 臧家参 律师
    可以提前一个月申请解除劳动合同，也可以其它形式解除合同。如果拒绝付工资，可以到劳动监察大队投诉，或到仲裁委员会起诉。
    展开 收起
    2021-05-28 08:26:31
    18
  • 牛振平 律师
    如果 不想 配合 幼儿园 ，可以通过 劳动 仲裁， 或者向 劳动监察大队投诉 的方式 离职。
    展开 收起
    2021-05-28 08:44:21
    20
  • 赵文静 律师
    你的情况也需要提前一个月以书面形式辞职，嗯，如果不给你工资的话，可以去劳动监察，也可以做劳动仲裁来维护权力。
    展开 收起
    2021-05-28 08:50:22
    1

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