公司辞退-律师在线法律咨询-好律师网

全部(36)位律师解答

李新宇律师

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2021-06-01 13:15:30

525
秦惠芳律师

你好，通过你的描述，这种情况一般是属于违法的，公司如果没有合理合法的理由，以及依据劳动合同的约定，来解除劳动合同，你是可以要求双倍经济补偿金的，建议申请劳动仲裁
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2021-06-01 13:15:41

1237
张凤启律师

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2021-06-01 13:15:43

154
何汉林律师

公司不得随意辞退员工，解除劳动关系，如果公司认为工作能力不符合岗位需求，需要举证证明这个岗位需要什么样的能力？以及考核没有达到标准。
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2021-06-01 13:16:02

2
王宝珊律师

你好，公司如果以你的能力要求解除劳动合同，又无法提供相关证据证明您的工作失误导致单位在严重损失的情况下单位属于违法辞退员工您可以主张每工作满一年对应两个月工资赔偿，单位拒绝发放建议申请劳动仲裁来主张
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2021-06-01 13:16:21

1492
律师

你好，我是刘律师，根据你的描述，一般辞退就要看是否符合劳动合同法的规定，是否涉及违法辞退，对此用人单位需要承担举证责任，你具体想咨询什么问题你可以在详细咨询我
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2021-06-01 13:16:26

132
李晓轩律师

可以解除劳动关系，但是公司需要支付你经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。如果没有提前30天书面通知，你还需要额外支付一个月的待通知金。
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2021-06-01 13:16:33

365
任宇飞律师

公司认为您工作能力有限，不能胜任工作时，不能与您直接解除劳动合同，而应该在解除劳动合同前调整您的工作岗位或者对您进行相关业务培训。
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2021-06-01 13:16:59

91
- 匿名服务方：如果您经调岗后或者培训后仍不能胜任工作，公司方可提前30天书面通知您解除劳动合同，或者额外支付您1个月的代通知金后解除双方的劳动合同。
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  2021-06-01 13:17:25
王珍律师

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2021-06-01 13:17:44

165
¥25

范明律师

70"
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2021-06-01 13:19:58

154
赵永利律师

你好，公司需要出具你能不胜位的证据，并且能不胜位公司必须要有规章制度，可以解聘员工，否则公司属于无故解除劳动合同，可去劳动仲裁申请仲裁，要求公司赔偿双倍补偿金。
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2021-06-01 13:21:08

140
李曌法律执业者

首先需要看你们公司解除劳动关系的材料，第二点如果以不能胜任工作，需要对你调岗或者培训。公司的解除如果违法可以要求赔偿
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2021-06-01 13:21:25

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吴炜律师

这个要看对你的能力有没有明确的规定和考核标准，如果有你认可了就有效，如果没有，那这个解除依据不合法，可以劳动仲裁
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2021-06-01 13:23:18

99
崔常山律师

这种情况属于违法解除劳动关系，可以申请劳动仲裁维权，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。写份劳动仲裁申请书递交给劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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2021-06-01 13:23:50

61
陈娜律师

这个劳动法是允许的，如果达不到岗位需求用人单位是有权利的。公司是否有签订劳动合同，缴纳社保，没有的话可以到劳动监察大队举报维权或者仲裁。
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2021-06-01 13:24:00

57
朱曼律师

解除劳动关系必须得双方协商一致才可以，否则视为单方无理解除，公司应该按照法律规定支付经济补偿金给劳动者，每满一年工龄给付两个月的工资作为经济赔偿金，按工龄计算。
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2021-06-01 13:25:10

80
牛振平律师

需要先有对员工工作能力进行考评的程序和制度，再根据程序和制度，解除劳动关系。
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2021-06-01 13:28:18

20
赵文静律师

如果是在试用期之中，公司与工作能力与岗位不匹配，可以提前三天通知劳动者接触没有赔偿。如果不是试用期，就得看具体情况，是否能得到赔偿。
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2021-06-01 13:33:21

1
刘闯法律执业者

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2021-06-01 13:34:50

2308
吕海律师

在前述情况下，公司的相关做法需同时满足以下条件才符合法律法规的相关规定。 ① 公司与劳动者就岗位能力要求等事项已在劳动合同中做出明确约定，公司已将相关考核标准通知劳动者。 ② 公司的相关考核标准经合法程序制定并公示。 ③ 公司需能举证证明劳动者不符合岗位需求。
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2021-06-01 13:34:53

240
黄美溪律师

您好，您这边在公司上班多久了？公司以工作能力与岗位需求不匹配解除劳动关系属于违法解除，您这边可以申请劳动仲裁，要求对方支付经济赔偿金，经济赔偿金标准是经济补偿金的2赔，为工作满一年按照一个月计算，然后乘2.
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2021-06-01 13:35:23

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霍晓社律师

无法胜任工作岗位可以调岗或培训后决定是否胜任工作岗位，如果还是无法胜任，则公司可以按照规定解除双方劳动关系，这是完全合法。公司只需支付N+1补偿金。如果是以虚构理由解除，则可能涉及违法解除问题。
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2021-06-01 13:35:58

1
侯铁男律师

你好，是否经过试用期？是否有明示的考核标准？你可以提起劳动仲裁，能力与岗位需求不匹配的举证责任由用人单位承担。离职前你应当搜集对自己有利的证据，以证明自己不存在过错。并可以向单位索要因违法解除劳动合同的赔偿金。
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2021-06-01 13:38:01

59
李鑫律师

52"
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2021-06-01 13:38:24

191
孔繁越律师

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2021-06-01 13:40:25

167
张佳伟律师

我之前代理过类似的案件，首先，你是处在试用期还是已经过了试用期？根据我们国家劳动合同法的规定：用工单位解除劳动合同以不能适应岗位要求为理由的，需要证明，一般来说这样的劳动仲裁官司单位都会以违法解除而支付赔偿金结案。
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2021-06-01 13:47:08

56
赵严律师

你好，根据你的问题描述，公司与员工通过非正式的方式解除劳动合同的，劳动者可以通过仲裁的方式要求公司支付相应的赔偿金和经济补偿金，先协商处理，协商不成，可以向当地的劳动人事仲裁委员会提起人事仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。
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2021-06-01 13:47:18

81
苗世静律师

22"
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2021-06-01 13:55:35

184
王正纲律师

23"
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2021-06-01 14:08:53

9
崔兵律师

根据我几十年的律师经验和劳动法律经验，这种情况要搞清，是不是真的不匹配还是末位淘汰等非法理由，要采取有力的和正确的方法才能解决。
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2021-06-01 14:55:23

118
刘杨法律执业者

是不是在试用期内，试用期内解除无补偿金，非试用期内解除付n+1，就是按你工作年限加一的月数付补偿金。
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2021-06-01 15:20:13

15
许家苗法律执业者

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2021-06-01 16:02:38

266
张华北律师

33"
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2021-06-01 16:12:29

678
罗超律师

可以劳动仲裁我们处理过类似案件，我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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2021-06-01 16:23:24

37
刁春元律师

可以申请仲裁违法解除，法律对工作能力不足解除合同的要求程序很高。要有完善的评价机制还要经过工会的程序
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2021-06-01 17:32:09

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臧家参律师

公司以工作能力与岗位需求不匹配解除劳动关系，收到解除合同报告，认为单位存在违法行为，可以到劳动争议委员会申请仲裁。收集单位违法的事实与证据。
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2021-06-01 17:54:26

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匿名

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