把老板的谈话录音作为证据，然后发一份解除劳动合同通知书，理由就是单位违反劳动合同法规定不提供劳动条件。然后申请劳动仲裁维权。

像您这种情况，完全可以通过申请劳动仲裁的方式与公司解除合同，并要求公司支付相应的补偿费用。经济补偿金，加班费，带薪年休假费用…

根据你的描述，这种情况属于公司变更劳动关系的主体，如果公司拒绝支付经济补偿金，可以向当地仲裁部门申请劳动仲裁

我代理过类似的劳动争议案件，你们单位的做法是违法的。首先，单位违法解除你的劳动合同你可以申请劳动仲裁，你可以拿出证明你工作年限的证明如劳动合同，银行的流水等，其次，单位不得在没有得到劳动同意的情况下私自调动劳动者的工作。

这种情况属于公司违法。因为公司无正当理由不得派遣人去其他的公司工作；另外，如果辞职你，公司应赔偿您双倍工资(即您本人六个月的工资)。如果公司不能满足您上述要求，你可以申请劳动仲裁。

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你好，我是刘律师，如果公司给你安排的去其他单位工作，工作地点和工作职位都有所变化的话，你可以拒绝同时到原单位上班，如果原单位不再给你安排工作岗位，那么就在上班的时候进行拍照录像确定你到岗了，然后可以到劳动局投诉用人单位的行为。 自己不要主动辞职，主动辞职就很难拿到经济补偿了，一定是要求用人单位书面辞退劳动者并出具书面的辞退通知书，然后你拿着辞退通知书去申请劳动仲裁维权。

像你说的这种情况，也没有证据证明老板辞退过你。不好维权。你可以去找老板当面谈，然后录音要求老板给你出具书面的解除劳动合同通知书。再去申请劳动仲裁，要求经济补偿金。

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自动转换:你好，这个公司想裁员，你不同意辞职呢？在这种情况之下，他派你到别的公司上班，这个就违反了劳动合同的相关规定啊相关约定你可以拒绝，那老板说不去算旷工，那这个不是老板说什么就是什么的？你还可以继续在这个原单位上班，对吧？那如果原来没钥匙嗯，辞退你的话，你就让他出去，这个书面的辞退文件，然后咱就直接申请劳动仲裁要求送我们赔偿啊，希望能帮到你。

属于变相辞退，可以要求公司继续履行劳动合同。如果公司执意违约意图解除劳动合同那么公司应当偿付违约金。

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自动转换:哦，你好看看你的首描述啊，有公司辞退你也没有证据啊，嗯嗯，这样的话呢，可以通过劳动仲裁主张n+1的补偿啊！

您好，既然老板委托其他同事通知你，没有书面文件和录音的话，你就视为公司没有通知你去其他公司上班，你这边继续在原单位上班，如果单位算你旷工或者强制你去其他公司上班的话，您这边可以申请劳动仲裁的，要求公司支付经济补偿金。

你好，根据你的问题描述，这属于用人单位变相的辞退员工，违法解除劳动合同，针对这种情况，你可以收集证据去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。

你好。你说的情况，可以招老板谈话录音取证，问他为什么安排其他工作。协商不成，可以申请劳动仲裁。违法辞退，需要支付赔偿金。

第一，查看与公司签订的劳动合同是否有约定接受公司派遣到其他公司上班 第二，查看公司相关制度，是否有可派遣员工外出工作的规定 如果以上两条都没有，果断拒绝，要求继续到公司上班，可以书面和电子形式（如微信、电子邮箱等）向公司告知自己的意见，留存相关告知证据。 第三，如果公司坚持且有劳动合同支持，则告知公司去第三方上班必须按照与公司签订的劳动合同执行相关薪酬约定，不会接受与第三方公司的绩效考核，因为自己并未与第三方公司建立劳动关系。 第四，对于与公司签订的劳动合同需要认真研究，看其中对自己的有利条款积极运用。 第五，公司既然想裁员又不想给钱，那在这家公司肯定是不能长久呆了，要做好劳动仲裁和诉讼的准备，在与公司的交流过程中多留存证据。 第六，这个过程是与公司 在博弈，尽量收集公司在社保或税务等方面的违规操作，告知公司如不按照法律给予相应补偿，就会到相关部门进行投诉。

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自动转换:这种情况你可以先选择继续工作啊，然后到的同时可以申请仲裁啊两步进行，嗯，就是在申请仲裁，比如说他为为几个将军待遇条款条款条款可以起诉这个结束劳动合同，然后一均值不上去。

如果另一家公司与你并无劳动关系，你无需接受该公司考核管理，你的工资也不由该公司发，你需要和你公司沟通清楚，过去该公司算临时派驻，还是长期派驻，还是劳务派遣。各有不同的应对之策。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

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自动转换:安排其他的公司必须待遇不能降低，然后工作条件也不能降低，否则的话只能是变相太远，你可以投诉。

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自动转换:在这种情况属于对方理发的，可以进行劳动仲裁有劳动合同吗？

您好，您没有必要同意老板的要求，根据劳动合同法的规定，换岗有两个条件缺一不可：1、双方协商一致； 2、采取书面形式。老板无故挑岗位的，您可以要求N+1的补偿，如果不给的可以投诉12333劳动监察部门，或者申请劳动仲裁

根据我几十年的律师经验和公司法律经验，这种情况，其他公司是什么意思？跟你们公司是什么关系，如果违反可以去仲裁的，当然要特殊的注意点。

让公司给你出手续，派到其他公司工作本质属于变更劳动关系条件，这种情况下你可以自己主动提出解除劳动关系，要求公司与支付经济补偿。

如果老板发书面通知给你去别的公司，这意味着是要调岗。你可以对调岗通知进行书面回复表示不同意调岗。接下来静观事态发展看公司接下来做法，如果公司要强行开除就做好录音与投诉工作保留好相关证据。这是一个拉锯战过程，必须保持高度耐心。

① 如果您不认同到另一单位工作的绩效考核方案或者工资待遇等事项，您应明确向现公司主管领导提出。建议您先到新单位工作，然后再根据具体情况提出意见。 ② 如果您不认同公司的裁员补偿方案，您有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你好，你可以申请劳动仲裁，协商不一致解除劳动合同，属于违法解除，可以要求2n。你可以拒绝去别的公司。

如果有劳动合同，合同上应该有工作岗位及工作地点的约定。如果单位违反合同约定，可以直接提出离职，并可要求单位给经济补偿。工作一年，有一个月工资的经济补偿。

这样看你们劳动合同如何约定？如果劳动合同当中已经明确了工作地点和工作单位，用人单位没有与您协商，私自调离行政区以外的工作单位，劳动者有权拒绝接受外调。双方协商不一致的，可以解除合同，并且依据劳动合同法第四十六条四十七条，给你经济补偿以及代通知金

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自动转换:嗯，我刚看到你的问题，就是说你所说这事儿，唉，你不同意然后呢？然后你所说的你们公司的这个这情况，我建议你明天你到你们当地的劳动仲裁部门直接仲裁呀，直接寻求我到了主材部分的帮忙和帮助和援助，而且劳动仲裁部门是免费的，不收取任何费用，唉，但是他们给你解答是不是不收取任何费用的？如果说你就是仲裁他们的话，如果你仲裁的话也应该是费用特别低，几十块钱一般有的案件啊，所以我我现在你们明天去啊，你们到底一个老总的部门啊，你在网上可以搜索以搜到你们那个对他这部门的地址。

首先这个新公司和你现在的公司是什么关系，如果是一家的，位置明显偏僻，加重你工作成本，你可以提出反对意见。其次，你可以考虑劳动争议仲裁

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您好，就您描述的情况，公司的这种做法是违法的，可以去申请劳动仲裁，因为对方是不可以随意改变劳动合同的。

调岗换公司是需要双方协商同意的，不能随意变换工作岗位，如果协商不一致解除劳动合同的话，公司需要支付经济补偿金。嗯，你工作6年时间应当支付6个月的经济补偿金加上一个月的工资。

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自动转换:

没有书面的证据，相当于你没有证据证明单位派你去其他公司工作，如果劳动合同中约定的有工作点，变更工作地点需要双方协商一致，如果协商不一致可以解除劳动合同，单位要支付你经济补偿金，你如果不同意可以明确提出，重点的保存证据以便维权。

相办法取得公司让你辞职或到其它公司上班的证据，或单位存在违法的证据，然后到劳动争议仲裁委员会仲裁，没有证据，可能承担不利后果

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自动转换:如果他让你换工作的这个通知，降低人力的工作待遇，包括你的办公的地点变软了，工资降低了，这些都算降低待遇，你就可以提出一次，然后主要是经济补偿金工作满一年，陪陪约约约。

很高兴为您解答，首先公司这样做属于变相的辞退，单位无正当理由解除劳动合同，你在搜集完证据后可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，但是你不能因为公司擅自调离你的工作岗位就私自辞职，这样你就拿不到经济补偿款啦！

无论是单位内调岗还是更换公司，都应该双方协商一致。你不同意的，可以不去，但应该按时到现单位上班，以免被单位抓住把柄，以矿工为由解除合同。

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自动转换:你好，你的原来的这个劳动合同中关于这个你的工作地点，合同上是怎么约定的啊？你最好把合同上传上来。

根据你所述情况，首先要看劳动合同中对工作地点的约定是否清晰，你可直接向劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，以公司违反劳动合同约定工作地点为由提起。

您好，您就继续在您的单位工作，除非单位给你下达书面的调函 调你到其他地点工作，如果收到书面的通知或调函，建议直接申请劳动仲裁 要求继续按照原合同所约定的工作地点来履行，或者提前解除书面合同主张没满一年对应两个月的工资补偿

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自动转换:公司辞退你就是应当有正式的公司所出具的书面的辞退那个相关的文件。

你好，在劳动合同中，如果劳动地点发生变化，导致劳动合同的确无法履行或者履行困难的，双方又无法就变更劳动合同达成协议的，可以解除劳动关系，由单位支付经济补偿金。

您好！根据您所述情况，首先要看当时签的劳动合同中，对工作地点的约定是否清晰。如约定明确，您可以公司违反劳动合同约定工作地点为由，向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁申请。

你好，如果公司违法解除劳动合同，你是可以要求双倍经济补偿的，如果你因为用人单位违约而辞职，也是可以要求经济补偿金的，建议申请劳动仲裁

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自动转换:嗯，你好嗯，根据你说的这个情况，单位这边啊，如果单方面给你调整工作岗位，呃，没有经过你同意的话，这个是不合法的，呃，如果是说单单位，他不按照这个n+1给你赔偿啊，然后也强行给你调整岗位，那么你这种情况你可以直接向劳动局那边申请仲裁了。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，看你们双方签订的劳动合同对于公司调动有没有规定，没有规定而你对公司决定不服可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

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自动转换:像你这种情况啊，他派遣你到其他单位去工作，这样一种情况就是变相的嗯嗯，骗你了你可以嗯，跟公司要求相关的经济普查。

可以仲裁 。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

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自动转换:你好啊，你在这个公司呢？如果形成了这个劳动关系，那么说这个公司呢？不得了，给你派往其他公司把这种穷人的水位反政府行为，而这种形象，而你可以坚持，我就是不自立啊，你不要也就是说书面的签订这个自己的这个协议你你可以向当地的劳动局投诉啊，也可以申请劳动仲裁。

你好，这种情况下建议你们双方可以先协商，如果协商不成的，建议及时的收集相关证据，向劳动仲裁委申请劳动仲裁

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自动转换:那你这种情况啊公司然后猜你的话，她要给每满一年一个月也就六年九六个工资，然后呢，是因为公司的原因啊，那么公司应该再多支付你一个工资能再加大一些要给你企业啊，如果公司这个不这副模样这个公司属于一般还是飞凡这个劳动合同化啊这一款啊，你是可以申请这个劳动仲裁的。

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自动转换:你好像您所说，这种情况公司办理去另外一个地方上班是要跟你协商一致的，如果没有学生一致，或者你不同意是可以不去的，有公司要查询他应该是按照n+1的方案或者用加二的方案给你一个经济补偿的，所以老板说如果你不去上班，旷工处理，就是有时候诚意的，你也可向劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付你的经济，唉，不曾经。

你好，根据你说的情况和问题，单位明显是在逼你辞职。因为辞职可以不用赔偿。所以你最好在律师指导下应对单位的调动。可以下单一对一咨询我。

根据劳动法，员工的薪资及岗位是约定好的，用人单位也不得随意更改，如果对方强行调职，是违法的，补偿金标准一年一个月，如果不按此执行也是违法的

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自动转换:我觉得嗯，不知道。