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您好，当然是找工厂。用人单位存在违法行为，可以到劳动监察大队投诉。 增加劳动时间，需要职工同意并需要支付加班费。劳动保护由单位负责。也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

可以解除合同，要求经济补偿，或申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你和中介公司签署了合同吗？签署了就找中介公司，没有签署就找工厂，但是你先要找到理由，比如拖欠工资，克扣工资等

公司不能强迫加班，协商加班应当支付加班费，劳动保护不到位可以投诉到劳动监察，造成职业病可以认定工伤要求赔偿，其他疑问点我详细咨询。

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通过中介进的不能要求赔偿，。只能要求支付工资和加班费。可以去法院起诉解决。劳动局和劳动仲裁都不受理。

首先，单位的做法是违法劳动法的行为，其次，根据劳动法的相关规定用工单位需要给劳动者提供必要的劳动保护装备，加班需要支付加班费，如果你没有直接和工厂签订劳动合同你可以找中介公司，要求支付加班的费用（费用是根据你实际的加班时长来决定的）。

您好，嗯，您的这种情况呢，我感觉应该先找工厂解决，或者找工会，如果单位没有工会的话呢，可以申请劳动人事局的劳动仲裁，然后呢可以到卫生部门去反映，因为职业病职业保护这一块的，归卫生部门管，如果再不行了可以法院起诉。

你好。你说的情况，对方规章制度不合理、没有提供相应的劳动条件，、强迫员工劳动，可以以以上种种理由辞职。经济补偿按照在该公司每工作一年支付一个月工资。工厂和中介一起发出通知。

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自动转换:你找工厂赔偿啊，这个赔偿呢？就是劳动保护不够到位啊，然后加班，这个按照第二个的劳动法劳动合同法来进行下来，最低的是杆杆率有音乐，这是最低的要求，然后那个劳动保护这些都可以以先投资一下这个劳动行政部门投诉，这要投诉了，一般都能解决双倍赔偿啊，这也没问题，关着劳动合同来执行。

针对违反劳动法的情形，可以考虑先向劳动监察大队举报投诉，如果恶意拖欠薪资，强迫加班的，可以依法解除合同并要求赔偿金。赔偿金按照2n计算。可以列劳务派遣公司和用工单位为被申请人。 您好，我是平台认证律师，北京京都（上海）律师事务所巴波律师，10年执业律师经验，很高兴能回答您的问题，希望我的回答能对您有所帮助，欢迎继续提问。

你们之间如果是劳务关系，是没有办法按照劳动法对单位进行约束的，如果要求单位进行赔偿，只能去法院进行起诉

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先准备好在公司工作的证据，比如公司发工资，你的打卡记录，你的工作情况的录音录像，是否签订劳动合同，是否缴纳社保等等，然后给单位发一份解除劳动关系通知书，以单位违反劳动合同法规定为由，然后申请劳动仲裁维权，要求支付补偿金。

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自动转换:诶，你好公司啊，要求您加班，因为延长劳动时间就是加班，这是违法的，工厂没有采取有效的劳动保护措施，这也是违法的，那么邀请您加班必须要支付您双倍的工资，没有劳动保护设施，那么您可以要求完善，不然的话，您可以向当地的劳动部门这些投诉嗯。

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自动转换:嗯，你好嗯，是通过中介的话，那属于劳务派遣，劳务派遣的你要先看一下跟中介签的这个派遣合同里有没有对这个工作时间有要求？这是一个第二个，如果有要求的话，那你加班费是可以去主张的呃如果这个粉尘超标的话，这个不是靠你说的是需要去做这个体检你去在离职之前你可以申请去做一个尘肺病的这个体检，这个应该是指定的医院，具体你可以问一下派遣工资，如果说你要赔偿的话，体检出来有这种尘肺病的钱钱钱钱肺病的情况，那你也可以去要求主张主张这个职业病的赔偿。

您好，您这边合同是跟谁签订的？如果是跟中介签订合同的话，只能找中介，如果跟工厂签订合同的话可以找工厂，申请赔偿的话是按照你上班时间来，你在公司上班多久了？另外还可以主张加班工资和医药费，没有交社保的话可以主张补缴社保。

您好，1.提前上班延迟下班超过八小时工作制都属于加班，加班费不支付就是违法的，建议直接申请劳动仲裁来主张，包括法定节假日加班期间的工资 2.未保障工作环境安全或侵犯员工人身健康安全的行为也可以向属地劳动行政部门投诉

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自动转换:我不知道那你这个工厂形成了劳动关系，你就能去与这个工厂进行协商，如果说学生不成的话，你也可以向劳动局投诉，有劳动局来介入处理，还可以申请劳动仲裁，嗯，你说能够要求的这个赔偿项目呢啊，包括这个加班费啊，还有这个嗯你们如果说没有转到社保的话，可以要求或者不缴社保，因为这个单位呢，还没有其提供必需的劳动保护条件啊，这个情况下，你离职的，你可以要求这个双倍的经济补偿金，就是说每工作满一年，你可以要求支付两个月的工资进行长。

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自动转换:我刚看到你的问题啊，我给你那个提供好的建议就是你这个事儿，这个目前的我建议你及早的向你们当地的劳动仲裁去，有什么多少才是你再说一遍啊，你到你到你到你们当地的了，劳动仲裁部门去申请劳动仲裁，然后你到那以后呢？那也会有免费的公务员和免费的这些时间计算也不用你花钱啊你然后你再一个呢你在这边干哈呢你在这个问题上面的话，你问的那个问问题，其实不全面，因为你这个涉及到哪些赔偿，你还有关键是举证啊，所以说在网上的话你还是不饿饿不如这个面对面才好，所以我建议你去你们当地的劳动仲裁部门，你在网上就能查到他地址。

主要得看你是跟中介签的劳动合同，是劳务派遣，还是说是跟公司签的劳动合同，如果是跟公司签的劳动合同的话，你可以要求公司支付加班工资，不提供工作保护用具以致劳动者身体损伤的，解除合同，可以要求经济补偿金，建议可以先到劳动监察大队投诉，投诉解决不成可以申请仲裁。

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自动转换:首先，你肯定是要找工厂啊，因为你是和工厂之间存在劳动关系，也就是你解除了工厂之间，除非说你是劳务关系，具体看你们之间有什么好痛嗯，对于你说加班问题，你可以要求对方支付相应的加班费用。

你好，我是刘律师，根据你的描述，当然第一部是收集证明劳动关系的证据，其次在考虑到劳动局投诉用人单位的违法行为，最后可以申请劳动仲裁主张权益

① 从您介绍的基本情况来看，您应向中介机构主张权利。 ② 您有权主张获得加班费。如因工作环境恶劣，给您身体造成损害，您有权请求认定工伤。 ③ 加班费可按照工资的1.5~3倍计算，具体需视加班时间是否为休息日或者法定休假日等因素确定。如认定为工伤，您即可享受工伤保险待遇。 ④ 需特别提示您的是，获得前述赔偿或者补偿的前提是您需能够举证证明您与用人单位之间存在劳动关系。

你好，根据你的问题描述，你目前遇到的问题，应该找公司不应该找中介，因为你公司之间建立的是劳动合同关系，而中介只是帮你介绍入场，你的人事关系不在一个问题，你要求公司给予相应的补偿，按照国家标准从事高危行业或者是其他特殊工种的需要有相应的补贴，费用根据你的信息无法提供确切的数字，你可以继续补充。

你好，看了一下你的描述，你肯定要找工厂，工厂有无和你签订劳动合同，有无给你交纳社保，如果没有这些都可以要求赔偿。 加班不给加班费，也可以要求赔偿。

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自动转换:你这个可以要求赔偿的钱的多着嘞，具体要看你更多长时间，然后有没有造成多大的伤害？

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自动转换:你好像你说是这种情况，由于你是跟中介公司签签那个派遣合同的，呃，具体的你可以找中介公司那边的实验室啊，嗯，你也可以向劳动局申请劳动仲裁要要求工程和中这边提供生产劳动保护。

您好，就您描述的情况，工厂的做法是不合理的，建议抓紧时间收集证据去申请劳动仲裁支付相关赔偿以及加班费等。

这种情况需要看和谁签订的合同，谁给发放工资，如果是劳务派遣，应该以派遣公司为被申请人，如果是介绍后和用人单位签订的合同或者由用人单位直接发放的工资，则应该以用人单位为被申请人。

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自动转换:你好，这个情况要看你们的劳动合同里面具体怎么约定的啊？比如说这个岗位啊是是不是有害工种？包括你这个发，你说这个粉尘噪音的问题，是不是达到了一个要发病的？应该发放劳保用具的一个标准，包括你说六六休息这个事情，那合同里面是怎么约定的啊？休假时间这些都要看具体的。

解除劳动合同找工厂。如果以工厂达不到劳动保障条件解除合同，有紧急补偿金。一年是一个月的工资，半年以内是半个月的工资。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，劳动法规定应当为劳动者提供符合条件的工作环境等。如果对于公司决定不服的可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

首先要看是否与你签订劳动合同。 如果没有签订，你可要求双倍工资差额的赔偿+补偿金（一个月工资），以及赔偿金（每满一年一个月工资）。

您好，您是通过中介的话，严格意义上来说是劳务派遣，要看您是和劳务派遣钱的合同还是和工厂钱的合同。 不符合劳动作业的条件可以举报劳动监察部门 加班不给工作是可以要求给与加班补偿和劳动条件补偿的，数额需要根据劳动监察的标准具体计算。

你好，首先你要认定你是与哪个单位存在劳动关系？也就是说你是与中介公司派遣到用工单位，还是你与工厂之间签劳动合同?如果与工厂存在劳动关系，用人单位没有提供劳动条件，您可以按照劳动合同法第38条的规定,相应的单位提出被迫解除劳动合同，并按照劳动合同法第46条的规定，给予一年一个月的经济补偿

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自动转换:啊你好，那么你的这种情况我建议你可以举报到当地劳动保障监察大队啊，建议你可以也可以提起劳动仲裁解决。

你好，这种情况下建议你可以先行和单位协商协商，不成的建议你可以搜集相关的证据，向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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自动转换:你认为辛苦了，建议呢你在其实以前的先到劳动见到这个投诉一下，如果投诉姐姐不可能这事情总裁，因为他们给他没有提供你劳动这么虎的条件，另外呢，加班的人加班费，这都是五一产农副产品应该找单位。

你好，如果你与工厂签订了劳动合同就找工厂，与中介签订了劳务派遣合同的也可以找中介。目前因工厂没有必要的劳动保护，有身体损害的话可以先申请职业病鉴定，并要求治疗。因用人单位过错解除劳动合同的，可以申请赔偿金。没给你交保险的，也可要求补缴。

公司违法，。我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

对于您所讲的这种情况，按照法律的规定，您。可以及时与用人单位进行沟通协商。如果中介机构进行了虚假描述和诱导性行为，也可以与他们同时沟通协商。协商处理不成，可及时向当地劳动监察机构投诉，也可以直接申请劳动争议仲裁委员会申请裁决。裁决用人单位赔偿给你造成的全部损失。如果没有与你订立书面劳动合同，还可以要求对方支付双倍工资。具体的金额你可以计算一下你损失的数目。

你好，有没有签劳动合同的，没有签劳动合同的，和工厂提出离职即可。可以要求支付加班工资，没签劳动合同的可以主张双倍工资差

加班有证据的，可以要求加班费。工作环境不符合国家标准，可以要求解除劳动合同，经济补偿金。强制加班，可以要求加班费，也可以向劳动部门投诉。和谁签的劳动合同，向谁主张权利。经济补偿金根据本人工资标准计算。

你好，这种情况建议到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，直接找用人单位进行协商赔偿，加班费平常为1.5倍，双休日两倍，法定节假日是三倍，还可以要求经济补偿金

根据我几十年的历史经验和劳动法律经验，这种情况可以举报的，但各地的具体情况采取特殊措施处理。才能最大限度的保护你的合法权益。

1:工厂要求提前5分钟上班，下班延迟20分钟无薪资 ，理论是加班，但要有证据。要求解除劳动合同并赔偿，你与劳务公司签字的要求芝务公司，没签或与工厂签的，要求厂子赔偿。赔偿多少根据工作年限等

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