为什么瘫痪，是出现了工伤还是健康权纠纷。需要具体情况分析。保险赔偿不能涵盖被侵权人的损失的，可以要求建筑公司补足的。

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先申请工伤认定试试看，如果认定工伤那么这个用人单位，就需要承担工伤赔偿责任。如果不能构成工伤的，那么可以起诉，要求找他去做事的包工头，个人来赔偿他的损失。这个工伤认定或者后期的起诉要求包工头承担赔偿责任的事情特别麻烦，可以考虑委托一个当地的律师处理。

已经申请工伤了吧，是一级还是二级残疾？如果已经认定工伤一级，护理费是本人工资的95%。二级是本人工资的80%。如果是因为公司给交社保交少了，可以要求公司补足，公司不不补可以申请劳动仲裁。

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自动转换:嗯，关键你大伯的年龄多大了？是不是劳动关系？如果是劳动关系的话呢，可以申请劳动裁，那么一个前提，就是说要有这个工伤认定决定决定去啊，刚才认定决定书说有没有的话呢？要鉴定伤残等级，那么这个差额在这个部分呢？公司应当给你捕捉了啊，通过劳动仲裁的方式解决啊，如果你不清楚的，可以在进一步的询问啊，最核心的焦点是否劳动关系，工程认定是否是是是不是做了认定了知识是不是做的商城整形鉴定对吧啊？这些出问题，你把它搞清楚，也进一步的问题，不得问题可以在欢迎访问好的，谢谢谢。

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如果是在工作中受伤就是工伤，如果包工头有资质，就是劳动关系，可以去劳动申请工伤认定，之后做伤残等级鉴定，如果包工没有资质属于雇佣关系，可以将包工和发包方一起按一般人身损害赔偿起诉。

在工地受伤，构成工伤的，保险不够赔付用人单位拒不承担赔偿责任的情况下，可以通过以下途径解决： 1、到当地劳动部门投诉、举报用人单位的违法行为，由劳动部门责令其履行工伤赔偿责任； 2、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤责任。 3、对仲裁结果不服的，还可以到法院起诉，追究用人单位的工伤责任。

职工在履职过程中可能会遭受来自第三方侵害，对于第三人侵权导致的人身伤害，涉及请求权聚合，即基于同一事实，职工可以向不同主体之间行使两个以上请求权，且各请求权是可以同时主张的。工伤待遇与人身意外伤害险、安全责任险等商业保险待遇可以同时主张。

如果是劳动关系，这种情况下可以去申报工伤认定，认定后再去做一个伤情鉴定，根据伤情鉴定的结果去索赔，这个国家都有赔偿标准的

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自动转换:你好，可以起诉的，嗯嗯，大班这个跟公司是劳动关系吗？如果是劳动关系的话，那么建议申请了工伤认定这个对你蛋白是比较有利的啊这这个赔偿是比一般的侵权诉讼赔偿多，如果不是劳动关系的话，那么就只能做公共关系的侵权诉讼了当然是可以申诉的啊，尽快激素吧，因为这个其实嗯，主动想让公司主动去赔偿这个很困难，现在公司基本上嗯因为这个费用按你所说的大大概已经瘫痪了嗯，这个费用是比较高的公司是不会主动去赔偿的，所以还是尽快起诉吧，但如果是工伤，如果是劳动关系先去申请工伤认定。

能否享受工伤待遇以及能否进行劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定、生活护理等级鉴定以及伤残辅助器具配置鉴定都需要以《认定工伤决定书》为依据，建议工伤认定时限内申请工伤认定，使员工的合法权益得到保障。 工伤认定的前提： 社会保险行政部门受理工伤认定的首要前提是确认单位与员工之间存在劳动关系，只有确认单位与员工存在劳动关系，社会保险行政部门才会依据工伤认定标准来确定员工发生事故的情形是否属于工伤。若单位与员工之间的劳动关系存在争议且无法确认，应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 提示：劳动合同是证明劳动关系最直接的材料，若双方没有签订劳动合同，就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在。以下为你列举了一些可以帮助证明劳动关系存在的证明材料（仅供参考）。

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自动转换:你好朋友，像你说的这种情况呢啊，可以啊，这个进行员工工作牌啊啊属于是劳动关系啊，并且是属于工伤啊！

首先，在工地上劳动者受伤，属于工伤，劳动者可以要求单位给你申报工伤，或者劳动者也可以自己申报工伤，其次，你可以去当地的劳动监察机构去反应或者提起劳动仲裁要求享受工伤待遇。

由单位向劳动局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，按照工伤保险条例的规定享受相应待遇。单位如不申请，只能自己申请。

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自动转换:您好，如果这边已经申请认定了工伤，那么是可以参照工伤赔偿标准来进行赔付哦，给您的建议呢？就是说如果已经申请确认了劳动关系，单位又没有给你的金属缴纳工伤保险，那么工商对应的赔偿金应当由单位来全部承担啊，需要做伤残等级鉴定，嗯，在上行稳定之后，可以向社区一级的地级市劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定来确定最终的这个赔偿数额。

① 首先，对您大伯在工作中不幸受伤表示慰问。祝他早日康复。从您介绍的基本情况来看，既然您大伯已被认定为工伤，且已经确定伤残等级，你方可向当地社保部门申请获得工伤保险待遇。② 除按月领取的伤残津贴外，你方还有权获得一次性伤残补助金。一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，而非由用人单位支付。

可以要求工伤待遇，先投诉12333劳动监察大队，然后申请劳动仲裁把。如果没有能力请律师可以拨打12348申请法律援助，但是二级工伤的待遇很高，涉及的利益巨大，还是建议您花一部分代理费找一个专业的律师代理。

申请劳动仲裁维权要求公司支付工伤赔偿金，包括医疗费，误工费，护理费，一次性伤残赔偿金，一次性就业赔偿金，还有伤残津贴。

你好，根据你说的情况和问题，你们可以起诉要求按实际损失赔偿，包括误工，护理等损失按实际的计算。工伤应全赔。

你好 如果已经认定工伤 并且做伤残等级鉴定 伤残为二级 那么是可以向单位主张对应的是一次性伤残补助金即本人22个月工资，每月还可以按照本人工资的85%按月领取伤残津贴，可以申请劳动仲裁来主张

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自动转换:你好像你所说这种情况，既然你的申请工伤认定也平了，残了，可以直接向劳动局申请劳动仲裁，要求公司那边支付一个工商啊，大一赔偿的，这也是可以的。

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自动转换:你好，根据你的描述啊，那你大伯在工地工作啊？因工作导致了这个身体淡化，这个是属于工伤啊，工伤的话，他可以申请工伤赔偿啊，和这个用人单位未交纳的，这个嗯，保险没有关系啊，工伤赔偿是国家法定的，这个工伤保险金赔偿，那么赔偿的范围包括医疗费，误工费，嗯，如果你瘫痪，导致商场才构成这个商场等级的话，还有一次性伤残赔偿金啊，这个费用是很高的啊，这是第一点。

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既然是认定工伤二级伤残，按照规定你可以领取一次性伤残补助金和伤残津贴，一次性伤残补助金，可以领取本人25个月工资，伤残津贴可以按照其工资的85%每月领取，你可以向劳动仲裁申请

你好，根据你的问题描述，这种情况下是可以申请工伤补助的，当时为什么没有走工伤赔付流程？如果你大伯有基本的意外险，那么也可以申请保险公司对其进行赔付。

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自动转换:劳动关系存的伤残鉴定时候，工伤鉴定这个都可以，这这个重点已经够重复了，这个静静这样一个你可以起诉啊，劳动部门先把那个打电话投诉一下，投诉效果不好，让我起诉这个公司就行了。

据你的描述，可以申请补助，有二级伤残鉴定书就可以认定工伤。 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。

根据你所述情况及工伤保险条例规定，你方可以要求调整增加相应赔偿补偿费用金额。因此，可以通过诉讼方式要求报销和提高。

根据这个情况，可以申请仲裁的，在工作所在地或者单位所在地申请劳动仲裁。自己能请律师的话可以请律师代理，如果经济条件不行，可以申请法律援助。具体需要什么材料申请就打电话到法律援助中心咨询。

您好！就您所述情况，根据工伤保险条例相关规定，你方可以要求公司增加赔偿补偿费用金额。协商不成，可通过诉讼方式来维权。

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自动转换:呃，你好看了，像你的这个描述啊，如果在工地受伤的话，这种情况啊，应该先去认定工伤啊，人力工伤之后呢？这个呃，这个费用啊，这个医疗费啊，护理费啊，营养费啊，还有提供用信息的工资啊，都可以向单位来进行主张。

根据您的叙述，这种情况需要确定是否为工伤导致或者是即便没有签订劳动合同，但是已经形成了雇佣关系，根据法律规定，即便是形成雇佣关系，在工作过程中造成。工作人员受伤雇主也应承担相应的责任。

你好，在构成工伤的情况下保险不够赔付，用人单位拒不承担赔偿责任的情况下，可以向劳动部门投诉，举报用人单位的违法行为，由劳动部门责令其履行工伤赔偿职责，依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位。

你好。应当首先申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，可以提起诉讼，一定注意把劳动关系和工伤鉴定的证据留好。

根据我几十年的历律师经验和法律顾问经验，这种情况如果工地或者用人单位逃避法定义务是违法的，所以可以采取强有力的措施处理，否则的话很困难。

医药费欠款医院把药给停了，找工地工地不给，只能自已这边垫付。有二级伤残鉴定书和工伤鉴定书，并且是劳动关系。工伤程序已进行完结，可以仲裁要求合理费用等

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自动转换:你好，你们这种情况首先受伤以后向劳动局去申请认定工伤没有如果申请认定工伤工伤鉴定级别，这些已经出来了，那这这边相应的报销上去没有如果已经上去了的话呢，相关的一次性伤残补助金，然后完了以后，残疾人的护理费等等等等会下来，而且单位这边也应当要给予一定的津贴和相应费用，所以说呢，建议这边可以找律师帮你这边计算，具体的一个费用，然后呢，帮助你去向单位和劳动这边争取尽早的呢，拿到这笔赔款嗯。

如果是 工伤， 先进行工伤认定 ，取得工伤 认定书， 并进行劳动能力鉴定， 然后根据伤残等级索赔。