不管怎么写条子，社保需要补交，从入职第1个月起补。除非员工自己在别处交了社保。未签合同双倍工资赔偿不需要支付。

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自动转换:嘿你好，按照劳动法律法规的规定，本身这个公司有义务和员工签合同，但是问题是我们公司要求和员工签合同，被员工拒绝，那么这个情况我们公司可以要求这个员工做出一个书面的承诺书面承诺，签字盖章，不然的话，劳动部门会追究我们公司的法律责任。

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自动转换:你好，未签劳动合同，哦，那你要支付双倍工资可以追溯的是11个月啊，员工签劳动合同的调整，对公司和免免责啊，这是一个法定的义务啊，第三，现在签劳动合同，公司还需要补交前面的吗？啊，最好是补缴上前面的劳动合同，不然的话，将来发生纠纷啊，肯定也是一个麻烦，希望能帮到你。

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自动转换:你好，没有签劳动合同的话呢，需要支付11个月的双倍工资啊，这个劳动合同法有明确的规定，可以追溯一年。

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自动转换:我刚看到你这个问题，嗯，员工说的那个不知道那个不是那个他们自己写的那个饿无效啊，因为它们写成一个是违法的法律规定的东西，他们违反了啊，所以说写什么都不敢用，嗯，那你不签合同等就是违法的，他写什么就是他写什么东西也不能够兑换这个法律啊，虽然写这些无效的，那么目前面临的就是说你可以让他们去补补签合同，他们现在拒绝签合同，但是她们的责任了啊因为就是说你补签其实可以的，其实比如说比如说比如说这个你跟他们说补签合同是可以的呃，法律规定规定说不相当于合同的，用人单位拒绝签订，但是现在你现在你想签他们不想签，所以责任呢就不是你来承担了嗯。

您好，公司要跟员工签订劳动合同，对于前面上班已经1-3年的员工，未签订合同的，员工可以申请劳动仲裁主张双倍工资，最多可主张是一个月，另外社保也是要补缴的，当然双倍工资和社保都是员工申请劳动仲裁了才要补的。第二，员工现在不签劳动合同，只是公司不需要承担之后的双倍工资赔偿，但是社保责任依然不能免责，第三，现在签合同仍然要补缴前面的社保。

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自动转换:大家都好嗯嗯。

公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，日后发生纠纷是用人单位的责任。这事拖不得，哪怕用人单位要承担双倍工资和签订无固定期限劳动合同的责任，用人单位还是要及时“止损”，立即与这位职工协商，提出签订劳动合同的要求。

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自动转换:你这个需要补交啊，但是你不补觉，只要是员工不追究这个实验无所谓，这个问题不大，但是你现在如果他举报你的话，那么你这个从一开始工作满一个月就的签合同了，吃了一个月的货源期，其他的时间都应该签合同，都应该补偿，也就是说，如果是超过一个月，你再也继续不签的话，那就不能再用了工人了，法律是这么规定的。

1，你好按照劳动合同法，如果不签劳动合同，那么从用工的次月起就应当给劳动者发两个月的工资，最多要发11个月的双倍工资， 而从用工的第第13个月开始，就认定你们之间形成了无固定期限劳动合同，就不能再以劳动合同到期为由来解除劳动合同 2， 即使员工不签劳动合同，有这样的书面证明，也不能免除用人单位缔结书面劳动合同的义务，但是可以成为阻却员工获得未签订劳动合同赔偿的理由。 3 现在签劳动合同需要补交前面的什么呢？您的第3个问题问的不清楚，我不知道该怎么回答

超过一年没有签署劳动合同就视为已经形成了无固定期限劳动合同关系，但还是高续签，不然可能面临双倍工资问题。

你好，社保不可能免责，公司代扣代缴社保，是公司的法定义务，不能因任何原因而免除。 未签劳动，可以要求员工签订，员工不签，公司没有责任。

你好，没有签劳动合同，公司当然要负法律责任这个法律责任应该从员工参加工作的第3个月开始。第二呢员工写的条子对于公司来说是不能够免责的。第三，如果现在签劳动合同，公司还需要补交以前的五险的费用的。最后呢，只需要补交公司的那一部分，不应该补交员工的个人部分。

如果每个企业都这样操作的话，那么劳动合同法和劳动法以及社会保险法立法的意义又何在？这是强制性的法律法规，并不是员工自愿签订了这份免责协议，未必就有效，没有签订劳动合同，在一年内追溯仍为有效，超过一年就视为与用人单位订立无固定期限劳动合同，不能再主张82条

如果用人单位没有签订劳动合同，可以要求双倍的工资，明白了吧？ 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

1、未签合同员工随时反水要公司赔偿，公司必输； 2、条子没什么卵用； 3、合同一定要签，并且签合同的时候把前面时间的都补进去。

根据我几十年的律师经验和公司法律总顾问经验，这种情况公司一般是需要进行双倍赔偿或者其他的，但是有特殊的元音可以处理和措施