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自动转换:你好看了一下这个描述啊这个起诉的话呢？一个是法院不会受理，第二个呢，就是像这种事儿也没必要起诉。

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自动转换:你好，你的图片没有上传上来啊，另外还有一点就是，嗯，你们起诉对方想要追求什么样的责任呢？

首先，属于同事间的一般矛盾，如果你一定要起诉的话一般会以侮辱诽谤来起诉（属于刑事自诉案件），其次，你如果真的要起诉那么你需要收集好证据后起诉。

像你说的这种情况，如果去法院起诉的话，法院应该不受理。如果你们因为这个打起来了倒是可以报警，警察会管的。

您好，您没有把图片发出来呢，这种纠纷建议不要起诉处理，属于个人之间恩怨问题，如果走民事诉讼的话，需要证明造成一定不好的印象和损失，而且双方都有诋毁诽谤的言语，法院很有可能不会受理，即便受理也有可能会驳回起诉的。

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自动转换:嗯，可以把你和和对方的基础上发过来，给你看一下啊，如果需要可以私聊。

这种情况下，法院会根据当事人提供的证据确认各方应承担的法律责任。如果你方能够举证证明对方污蔑你方，给你方名誉造成严重损害，你方可要求其承担侵权责任。

你这种属于同事之间的矛盾纠纷，不建议通过诉讼费的方式来解决，毕竟涉及到的是个人的名誉及在社会生活中的形象，起诉最终的效果也不一定会更好。

你好。你说的情况。因为是在微信群，属于公开场所，双方需要提供证据证明所称的对方不当关系或者回扣的事实，否则都涉嫌诽谤，属于侵权行为，起诉到法院，败诉后，需要向对方赔礼道歉、恢复名誉、赔偿损失。

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自动转换:啊你好，那么如果你们双方都没有明确的证据支持的情况下，其实是很难用获胜的，那么如果达到扩散一定的范围啊，属于侵犯对方的名誉权。

根据您所叙述的情况，这种情况下双方均具有一定的过失。你所发的附件我们无法进行识别，建议1对1进行法律咨询，以便于给予准确的回答。

您好，如果确实对方虚构事实来对您进行侮辱和诽谤，您这边可以收集证据包括聊天记录、证人证言起诉对方来要求对方赔礼道歉、恢复名誉、造成损失可以同时主张

没有看到你的图片，从你的描述看双方都对多方有言语中伤，但是如果说的情况不属实，就涉嫌诽谤，情节严重要承担相应的责任

你好，你所说的图片，我们这边看不到，您是不是重新发一下。同事之间起争执应该是一个比较常见的现象，但是如果起诉的话，就需要证据。比如说他说的你跟同事的不正当的关系，究竟是怎么一个具体情况，是不是属于违法行为，他是不是有证据。你说的，他拿了工人的回扣，当然应该属于一个违法行为，但是你有没有证据呢？如果没有证据就没有办法起诉了。

如果双方对对方的称述都有证据证明的情况下，对方拿回扣的事情可能涉嫌犯罪，刑法规定， 公司 、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪 ，处五年以下 有期徒刑 或者 拘役 ;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处 没收财产 。而对方称述你与同事有不正当关系，不构成重婚罪的情况下是民事关系。

你好，根据你的问题描述，如果对方对你名誉造成了严重的侵害，那么你可以通过诉讼方式要求对方恢复你的名誉，并对你赔礼道歉，造成严重精神损失的，还可以要求对方赔偿精神损失费。

您好，像这种呢，可能简单的就认定只是你们朋友之间的一种争执是否能够构成民事法律关系或者能否构成刑事责任的承担都需要更多的证据予以佐证，才能够进行判断

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自动转换:你好像您所说，这种情况其实的起诉是没有什么多大作用处的，最好还是建议你们找公司领导先生下，化解一下双方的一个矛盾吧，奇向法院起诉啊，其实像你们两个人的事情在法律上都不算什么事来的，叫你去洗漱，他法院可能也会符合你的结束，他向法院起诉你最终的结果，法院也是可能会，也不会和他的一个起诉的，所以恶向法院起诉，你们没有呃，多大的意思，可能只是浪费了大家的一个时间，所以说你们还是进行了调解，或者找公司领导帮你们调解一下吧嗯。

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自动转换:哎，你好，这个情况主要是看证确凿证据证明是不是随着一个舞如飞吧？我的地方去。

你好，如果仅仅是有纠纷发生嘴角的话，没有精神损害等方面的事情，一般法院也不会受理的，除非情节非常严重，可以告对方侵害了你的名誉权

你好，根据你的描述，如果有证据可以证实，不构成诽谤，如果没有证据证实，那就有可能构成诽谤，比如，他说你有不正当关系，这个需要提供证据证明，你说对方吃回扣，也是需要拿出证据的！

你好，如果是在微信群相互出言不逊，甚至有侮辱诋毁他人的行为，在民事上属于名誉侵权，可以提出侵权之诉。在行政和刑事上，对于侮辱诽谤的，轻者如果不能接受调解可以按照治安管理处罚法给予双方行政处罚，如果是情节严重的，给一方造成人身和生命的侵害，可能构成诽谤，侮辱的犯罪行为

首先，如果对方捏造事实，给你的名誉造成了损害，你可以主张赔偿损失。同理，如果是捏造的回扣，对方也可以主张你来赔偿。其次，如果回扣属实，你有权举报。

都涉嫌诽谤，具体要看证据情况，在什么环境下下，对多少人说的，等等。情节较重的，赔礼道歉，最多再赔偿精神损失。

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自动转换:这个一般相当于说没有多大的法律责任需要承担，当然没有看到你这个具体的疾病内容啊啊，所以说这个不太确定啊，你和对方的这种互相的所谓的攻击或者谩骂，辱骂啊，是不是构成侵权啊不能确定啊？但是呢，没有必要诉讼啊，这个是我的一个基本的观点，好的，谢谢。

文字只是诉求，关键证据，你说他回扣问题当然比较好取证，找工人们采集或银行，微信转帐记录都是强有力的证据，如果证据充分了再诉求还有什么问题，至于不正当关系，这个很难取证，还可以告他诽谤。

报警了吗？ 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

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自动转换:您好，这要看这个对对方的这种言语上的攻击是否向像这个同事，或者说社会上进行散步啊，如果说没有散步的话呢？这是只是一般的这个双方的这个冲突而言，以上的九分，如果说向社会不特定的人进行散步了，这涉及到新泰民意权问题不是。

如果对方说你跟同事存在不正当关系，并且在群里发布，属于构成名誉权侵权行为，即使你真的跟同事存在不正当关系也是属于个人隐私行为，对方传播构成侵犯你的隐私权，都可以起诉对方要求赔偿损失，赔礼道歉，消除影响。

根据我几十年的历律师经验和法律顾问经验，这种情况错综复杂，也采取具体的方法应对，否则的话容易造成混乱和损失，所以要采取特殊的办法。

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自动转换:侵犯这个命运圈呐，这是要必须要达到这个在这个公开的场合啊，诋毁对方，然后领导使导致对方的社会评价的降低，只有在这种情况下才可以以移民于颈圈来诉讼啊，教教对方啊，这个赔率道歉好这个这个，然后这个停止几年好啊，如果说我们单位的同事也仅仅是当时李忠这个啊，这个开玩笑啊，没有这个导致这个社会评价的整容服务的降低，这个是写作的，是没有意义的。

您好，你的这个同事是构成名誉侵权的 在群里面发送虚构并侮辱你的言语，目的使你的社会评价降低，您这边可以通过诉讼的方式来维权

你好，根据你说的情况和问题，你可以起诉追究对方名誉侵权责任。当然你说他拿回扣，假如你没证据的话，你也要承担责任。

您好，到法院起诉法院要看证据，对自己的主张有提供相应的证据，没有相应的证据将承担不利后果，所以关键在于是否存在证据。

被人造谣诽谤，需要依法维权，首选是提起侵权诉讼，如果造成的严重影响而伤害了当事人，可以向公安机关或检察院提起控告，请求追究侵害人的刑事责任。

在本平台上面的确没有看到你有上传与事件相关的图片。他如果故意捏造事实，对你的名誉造成不良影响的，你应当及时录音或者视频保留好证据。你如果说他拿了工人回扣，必须也要有依据，不能无中生有。

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自动转换:反映怎么认定？需要根据你们提供的证据来进行判决，另外呢，你们双方来都互相了，在这个微信群里面互相诋毁，可能双方都要承担责任，以后对方呢是同事的建议，最好是冷处理的。

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自动转换:看到了你的问题啊，其实你所说的这个互相起诉这个嗯，应该我觉得你不用担心，因为别人说你有什么正当关系的关心的话，我估计对方也没什么证据，如果没有证据的话呢，对方起诉也没有用，所以我就我就没有什么可担心的嗯，我认为你这个事儿你所说的你来说，现在你不用担心啊！

互相起诉侵犯名誉权，如果你有证据证明你说的是真的，就没问题。同样的他也是一样。你们这样在公司群里面互相攻击，很难证明因为名誉侵犯受到了财产损失，就很难要求精神损失费，可能会止于赔礼道歉。

1.你们之间的争议可以通过公司内部协商解决，解决不成，建议先报警，争取调解结束。 2.如果以上两个都无法调解成功，那么，你们可以分别起诉，但是，需要你们提供相应的证据。否则，只能是侵犯名誉权纠纷。

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自动转换:你这个事情太小了，都是鸡毛，嗯嗯，皮的时候反应不会受理你的属于人民内部矛盾。

您好，就您描述的情况，如果你们双方对描述的事情都有明确的证据，那就可以收集证据起诉解决。但是，建议能够协商处理还是最好。

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自动转换:如果仅仅是互相各有指责的话，集中起诉的话很大的可能性是五五开一个副本就50责任。

正常情况下，可以要求他人赔礼道歉，恢复名誉，捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

对方说你跟别人有不正当关系是侮辱你的人格，使你的社会评价降低，你可以直接报警，除了报警，也可走民事要求他停止侵权，并在影响范围内对你进行赔礼道歉。你说他收回扣若没有证据也是不成立的。

对于您所讲的这种情况，没有看到你所上传的图片。但根据你所讲的情况，只是在小范围之内相互诋毁。是比较轻微的违法行为。一般不会被作出处罚。如果造成了相关的损失，包括名誉损失和物质损失，可以及时向法院诉讼。由法院依法判决过错方承担赔偿责任。

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自动转换:如果是表面上面的口头争执了，在群里面简单发一下，没有传播起诉都不会有什么影响啊，项目之间都不会有什么影响。

你们主要是双方的纠纷是什么呢？你们起诉的缘由是什么呢？并且你们这个都不属于同一法律关系的，也没有造成损害，没有证据的情况下，这个不是说随便就可以起诉的

你好，根据你说的情况，如果双方无法协商解决，最后通过诉讼方式的话。那就要看各自是否有证据了如果没有证据，法院是不会支持的。

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自动转换:要确切证据可以起诉的侵犯连衣裙。

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自动转换:

首先，对于你的这种行为我非常理解，因为我之前也在国企工作过，国企的小人其实也挺多的 其次，嗯，你说他拿了工人回扣，那么这种纠纷，应该指出一些相应的证据，证明他拿了回扣最后如果对方实在不像话，你可以起诉处理，就是说还你一个公正完毕