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自动转换:你好，我看了下您的这个描述啊，呃，你如果不去了的话呢需要通知呃，这个学校啊，通知学校，然后就可以离职了，至于这个违约金呢？因为为这个劳动合同法是无效的啊，你不用不用承担这个违约金。

不用承担违约金，违约金条款是无效的。。

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自动转换:

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自动转换:您好，如果双方所签订的这份就业意向协议是双方真实意思表示，而签订的情况下呢，没有证据能够证明甲方存在违约行为，那么这这种情况，单方解除约定啊，我们这边是构成违约，但是对方所主张的这个一万元违约金，需要有实际的证据来证明您您这边违约给其造成的实际损失，否则的话，那个这种情况我们是可以向法院申请降低这个违约金数额的支付。

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你好，按你签的意向协议书，你不想去就不去。上面并没有说你不去需要赔偿一万元违约金。为什么要赔？劳动合同作为劳动者一方，一般不赔偿违约金。特殊情况才有。 直接告诉对方，自己不去了。 仅供参考 详情欢迎电话咨询

您好，您这边是否已经参加了培训，如果已经按照合同约定参加培训 那么这种情况违约需要支付违约金 否则可以不予支付

是否需要赔偿违约金关键看你们当初是怎么约定的，首先，你们签订只是意向书，也就是说你有这个意向去他们学校，但是并不代表你们之间签订了合同，其次，建议你和学校协商处理，如果协商不成你可以正常到正式签订合同的学校上班。

这个只是意向书，不是正式的合同，他里面写得很清楚待协议签署以后不去的话需要支付一万块，现在没有签署协议，不会产生这个义务

你好，既然你已经签订了劳动合同，就在这家单位安心履职。民办学校这边即使追究你的违约责任也不是那么容易。首先诉讼成本不低，其次这个违约条款不一定会获得支持或部分支持。

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自动转换:我刚看到你的问题啊，看见你这个红包也拍完了，然后问题也关闭了，但是我说一下我的观点啊，后面你有什么不明白的，到时候这些跟我在跟我说行也可我认为你可以不？你可以不掏这个违约金，但是具备要具备协调条件才行啊，这是我的观点啊，后边的话，如果说你还有比较大的问题的话，可以跟我简单咨询啊！

意向协议书不算是正式有效的合同，违约也不需要承担民事赔偿责任。不去上班的话也对你没有什么影响。有法律上的麻烦记得找我哦！我是李琳律师，祝你一切顺利！

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自动转换:你好朋友，像你说的这种情况呢？那么确实是属于单方违约单方违约，但是如果说把对方主张一万元的五月经的话，这个本身的围巾是官方的啊啊，可以等对方诉讼，然后要求法院降低这个委员均瘦了啊！

就业意向书，这个比较根据我几十年的律师经验和法律顾问经验来看，有可能会存在一些问题的处理不当，关键是正确的措施。

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自动转换:没有签订正式劳动合同，但是你这种预约合同其实就是这种保证你们双方签订正式劳动合同，你现在最好让他们去就提出待遇方面的问题，让他们也要答复不了你不能做到基础这种基础的话，对你是不利的。

你好，根据你的描述情况，你与对方签订的仅是就业意向书，并没有签订劳动合同，这种情况下你方不必支付对方一万元违约金。关于违约条款，你方可以以格式条款无效进行对抗。

你好，你们签订的这个协议书是有法律效力的，但是呢，现在还没有到你报道的那个7月1号那个时间。你可以找学校方协议变更或者解除合同。

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自动转换:你好像您所说这种情况，哎呀，劳动合同或就业些人们是没有违约金的，是不曾不曾不不不存在违约这一说的员工是可以有一个自由职业的一个，而自由的。

与一个民办学校集团签订就业意向书（如图），但是待遇各方面都不透明，工作分配也只是语焉不详，正常可以与单位协商工资数额及工作地点等，双方达不成合意，不承担责任。一般学校也不会起诉。祝贺已经合平解决

可以进一步解答 我们处理过 建议你协议 ，我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。