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自动转换:你好嗯如果学校不给这个教师安排工作啊，你可以向这个当地的教育部门反映。

您好，如果正常给教师发放工资和缴纳社保，那么学校的这个行为并不违反法律规定，老师可以向当地教育部门进行反馈，请求帮忙协调解决

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自动转换:你好，你遇到的问题，呃，可以反映给教育，建议协商解决。

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自动转换:这个不违反法律规定，没有安排工作，但是照常发放工资就可以了，如果停工停薪，那么就涉及违法了，对吧？

学校为什么不给安置工作？能把具体原因讲一讲吗？你光这么一句话律师也没办法给你准确回答。把前因后果讲清楚。

你好，根据你的描述，学校的做法肯定是违法的，您这边的事可以向教育部门反应也可以申请劳动仲裁，依法维权，有不清楚的可以继续问，我希望能帮到你

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自动转换:你好，这种情况要看学校不给编制内教师安排工作，到底是基于什么原因啊？是目前学校的人手比较多啊，没有其他的工作可以安排还是其他什么原因啊？如果是采用这种方式想要逼教师离职的话，那么这个肯定是违反劳动法的。

首先，如果学校不给你安排工作，你可以去上级主管教育机构去投诉反应，其次，你没有任何过错学校无权不给你安排工作。

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自动转换:关于工作，他是以什么理由呢？就是一个这个就是你的工资福利待遇，还有你的社保有没有正常给你缴纳？然后工资有没有给你正常发？

根据你所述情况，编制内的劳动关系并不受劳动合同法的约束和限制，对于收到的不合理待遇，你可直接向主管的教育局进行情况反映。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，建议你向当地教育部门进行反映，也可以及时固定证据向法院起诉进行解决。

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自动转换:嗯，你好，学校不给别人之类的，叫什么工作那学校只要按编制支付嗯，教师的这个工资啊，或者说在支付工资的情形下，安排少量的工作，这个可能不是不违法的，对吧啊，这是第一点第二点，如果说学校不给编之类的就是啊，规定发工资的话，那这个肯定是为违法的然后呢啊，这个不属于劳动仲裁啊因为别人之类的教室，他是属于这个人是啊，人事纠纷啊，可以进行这个人事仲裁，希望能帮到你。

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自动转换:嗯，你好，这位老师，学校不给别人的那个叫啥来工作呢？她无非就是想用这种方式来嗯，逼着这个老师辞辞去呃，这个这个辞职心里很清楚，转念一想啊，第一，这样的话对不少的同时自己还赚了个清闲，完全可以用这个实验来进行自我充值了当当，何必非要上学校的几个套路呢学校就希望你要辞职了啊，打官司你要说这样的话，反正中她的套了，我不知道。

你好，劳动者都是具有劳动的权利的，那么教师竟然是在编内的教师就应当从事教师应当从事的工作内容，例如教学，备课教研等，如果学校不给安排的情况下，可以向相关的教育部门进行反映。

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自动转换:学校整张发工资吗？他们自己没有任何问题。

你好！ 如果学校不给编制以内教师安排工作，是在录用时签订了合同。那么学校违反了合同约定。学生随时可以主张其违约金。

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自动转换:你好，需要你所说这种情况也不能做违反法律那间不安排工作工资交流的，你可以不上来，这多爽的事或者什么相交一些心情，唉，换个岗位也调到其他学校上班吧！

您好，就您描述的情况，编制内的老师所安排的工作如果不影响你的收入以及其他的权利，这也无可厚非，否则的话，可以去主管部门寻求帮助。

你好，这属于单位内部的事情，对于这种情况，你可以向有关领导或者是当地的教育管理部门进行投诉或反映，解决一下

法律不是万能，面面俱到。需要看原因，比如是不是考核不合格，根据原因再做判断。也可以向人事，组织，教育等部门反映。

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自动转换:真的是学到了一个属于事业单位这一段让你可以查一下子，这个是的哎呀，是什么那条例要这一款啊，等于这个当然，如果是不是烦啊？这些条例的不一定要承担，也没有责任，可以在互联网上搜索一下。

根据我几十年的律师经验和法律顾问经营以及教育法律经验来看，关键理由是什么，如果没有正当理由的话，可以采取很多有效的措施。

你好，你所说的学校不给编制内的教师安排工作。既然有编制内的教师，那么这个学校应该就是一个公立学校，公立学校作为国家的正式事业单位，其行政权力在内部的运行，在他的权力范围范围内，比如说安排工作，这个是不违反国家法律的，对于您不满意的这种情况可以提出申诉或者向上一级部门申诉。

你好，根据你的问题描述，学校不给老师安排工作，这样不好吗？可以有更多的时间做自己的事情，很多人都非常羡慕这样的工作，拿着工资又不用做具体的事情。这种情况是不违反任何法律规定的，不过你如果想要学校给你安排工作，那么你可以向教育部门反映，寻求帮助解决。

你好，先给上面领导反应下情况，没有反馈的话向教育局反映，不安排工作但并没有辞退的话并不违法，对劳动者来说并没有损失，所以建议先协商。

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自动转换:属于这个，我反正是劳动法叫师傅这个呢，你可以现在教育局反应清楚，我讲了一些处理不好的话也是可以申请劳动人事仲裁的。

其应当看教师和学校之间是否签署协议，教师的工资是否正常发放，是否正常给教师缴纳五险一金。如何安排工作是学校正常权利。

你好。如果只是不安排工作，不违反法律规定的。您可以与学校沟通协商，确定具体工作内容。希望对你有帮助。

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自动转换:我不知道那么根据学校不给根据那老师安排工作什么也没有违反什么法律的规定，如果说在分工上有些不合的话，那么你可以去跟分管的领导或者是上一次上一次部门去反映这种情况。

依照你所描述的这种情况，学校的行为违反了劳动法和劳动合同法，以及教育行政部门的教育管理法律法规。如果与学校协商处理不成，你可以向学校所在的教育主管部门投诉，也可以直接申请劳动人事争议委员会进行裁决。

这种情况建议找校领导或者学校的上级单位，教育主管部门进行逐级反映。只要薪资待遇没有变化，编制没有发生变化，对于个人而言影响并不是太大。

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自动转换:

你好。违反了教师法。教师享有下列权利： （一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验； （二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见； （三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩； （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假； （五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理； （六）参加进修或者其他方式的培训

可以教育局投诉 ， 你好，我们曾经处理过类似的案件，非常巧合，我可以告诉你如何处理维护你最大的合法权利。

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自动转换:

学校给编制内老师安排工作首先属于《教师法》规范，再者牵涉到劳动法相关规范。详细情况你未说明，你和学校发生什么样的法律关系纠纷未可知。发生纠纷基本可以在以上两法中寻到答案。