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自动转换:你好，我看了下你的这个描述啊，呃，这个并不够成犯罪的啊，这是一种人身侵权，侵犯了您的名誉权，您可以向法院起诉，要求对方停止侵害啊，停止侵权，呃，恢复名誉啊，赔礼道歉。

你好，根据您的描述，这种行为并不属于犯罪行为，只是普通的民事侵权，您可以向法院起诉，要求对方停止侵权，恢复名誉，赔礼道歉，赔偿损失，等诉求。

你好，如果该领导在工作群中虚构事实对教师进行侮辱，对该教师的社会评价降低，是构成侵犯教师名誉权的，是可以起诉该领导来要求赔礼道歉，恢复名誉，赔偿相应精神损失。

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自动转换:这种情况下，是否构成这个五岁，他的这个事实是真实的，还是捏造的？如果是真实的就不够好，如果是捏造的，就把他的这个信息截图，然后就有证据就可以报警。

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自动转换:你好，这个情况要看在这个群里面发的信息，具体是什么？是否达到了一个造谣污辱，诽谤的一个程度啊，以及这个群里面的人数有多少啊？这一般情况下啊，如果确实构成了呃，这个名誉权的损害，那么可以追究民事赔偿责任啊，至于你所说的这个最的话一般是很难的。

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自动转换:

首先，是什么样的内容？这个需要具体的分析，不能简单的认定就是侮辱人格，其次，如果真的有对你人格的侮辱你可以起诉至法院（侮辱诽谤）或者找上级主管领导反应，最后，如果没有那么严重你可以找上级领导反应，至于收集证据，你可以做好证据保全（具体就是录音，截屏，证人证言等）。

你好，可以从行政方面违法。和民事方面的名誉侵权。如果造成的后果，情节不严重，不会构成侮辱诽谤的犯罪行为。

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自动转换:

领导的行为属于侵权行为。如果他的不实行为造成了你的社会评价降低，影响你的生活，你可以起诉他要求停止侵害，公开道歉，如果有造成损失还可以要求赔偿。收集他的不实言论的截图。

首先要看学校领导所给的评价是否符合实际情况，如果捏造事实恶意侵犯教师名誉，那么应当及时将聊天记录公证或者是屏幕录制。及时保存侵权证据

你好。您说的是侮辱罪吧。侮辱罪属于告诉才处理的罪名，您需要提供基本证据，比如领导对您有侮辱行为。希望对你有帮助。

你好，根据你的问题描述，领导对教师发表负面评价，且在公众群里发表这本是不应该的，如果存使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为，那么构成侮辱罪，你所描述的这种情况构不成侮辱罪，对你造成影响的，建议你向教育主管部门投诉处理。

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自动转换:你好像你所说，这种情况应该是不构成犯罪的，但是他的商务这个负面的影响是对你造成这种心情，你可能要求他停止的心态，赔礼道歉，甚至配件的事。

不构成犯罪。如果领导的负面评价是不真实的属于侵犯名誉权。可以去法院起诉，要求停止侵权，公开赔礼道歉。

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自动转换:

你好，如果要以侮辱罪定罪的话，要看负面评价内容以及给您造成的不利影响，已经涉嫌刑事犯罪了，另外，您这边可以以对方侵害名誉权纠纷提起民事诉讼，要求对方支付精神损失费以及赔礼道歉。

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自动转换:你好像在群里面发的这些一些污辱一些的行为，那么它是达不到一个兀鲁银格这一一个一个一个的标准，如果说在这个群里面，他是一个人的内部内部的群的话，令部的群的话，他打不到一个标准，如果说他发了这个，这个是个大群，要研究一定影响你的生活，那么你就可以我知道去起诉告他侵犯你的名义权。

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自动转换:啊，这个属于侵犯名誉权和人格尊严的权利啊，可以呢，报警啊，有警方去这个自然管理处罚啊距离啊，警告啊，罚款啊都可以啊，看具体的这个情景而定啊，如果说这个啊，警察不处理，或者说你觉得警察处理的太轻的话，你也可以向法院起诉，要求法院判决他承担精神损害赔偿，向你赔礼道歉啊，当然要看它具体的这个侮辱你人格侮辱你这个领域的有关的，具体的行为是什么？

如果不达案条件的警察不立案，只能通过法院起诉侵权收集证据通过向人民法院诉讼要求停止侵权行为并公开赔礼道歉。

《刑法》上并没有规定人格侮辱罪，侮辱他人人格的可能构成侮辱罪，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。《刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。针对您的情况，建议您保存证据，进行截图或者公证。

这种情况要看负面影响究竟有多大，所谓的负面评价究竟到什么程度，一般来说没有特别严重的后果，只能视为不法行为，但不一定能达到犯罪的程度。

可以自己直接向法院起诉

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自动转换:

你好，是否构成犯罪？要看具体情况，只有情节严重，造成严重的后果，才有可能涉嫌刑事犯罪，建议委托律师了解清楚，如果对名誉造成伤害，也可以通过民事诉讼

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自动转换:具体要看领导是怎么评价教师？并且对教师造成了一个什么样的负面影响，那这个后面影响的这个程度怎么样？如果情节比较重，当然，学校领导涉及到这个新诠释，这个人格的清泉呃再严重，有可能构成侮辱犯罪。

涉嫌侮辱诽谤，侵犯名誉权，可以报警处理。也可以去法院起诉对方停止侵害、赔礼道歉、恢复名誉、消除影响、赔偿损失。

您好，就您描述的情况，对方散布老师的负面评价的行为涉嫌侵犯名誉权，可以到法院起诉对方停止侵害，赔礼道歉，恢复名誉。

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自动转换:

根据你所描述的问题，首先你这个情况，对个人名誉造成严重影响的可以向公安机关报案进行处理，也可以及时固定证据向法院起诉进行解决。

这种情况属于侵犯了个人隐私权，属于名誉权的一种。如果是学校的评价，这个评价对老师个人会有影响，就属于个人隐私，隐私权应该受到保护。你可以在老师群里截图保留好证据作为证明，当然也可以提通过公证处进行公证保存。根据老师群里的人数情况，要求侵权行为人赔礼道歉，赔偿损失，恢复名誉。

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自动转换:这个主要看大项目的内容是否是事实，因为他人造成了银行运营大而过度过程的话，好像是一个是虚假的，第21天比较大，那可能就是过程，一个50几个。

能认定的。 可以进一步解答 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

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自动转换:只要是那你要搞事实不符合事实的那个，那个侮辱都是可以的，当然那个侮辱诽谤这是可以的，不管他是领导还是还是其他的教师都是符合的，你首先报警，然后有警察来认定这个关键是证据，就是让这个截图嗯聊天记录，这个你要截图。

这个要看具体的情况。如果负面评价涉及的内容是真实的，但是处理不当给老师完成伤害，应当从侵害隐私的角度去看。如果内容是虚假的，可能涉及诽谤，这就要看具体情节严重性，是给与行政处罚还是认定为诽谤罪，但是这种情况可能达不到刑事标准。证据方面的难点就在于对老师的伤害程度，如果造成精神抑郁的程度，那么问诊，药物等方面的证据很重要。希望帮到你。

诽谤罪的立案标准是： 1、须有捏造某种事实的行为； 2、须有散布捏造事实的行为； 3、诽谤行为必须是针对特定的人进行的； 4、捏造事实诽谤他人的行为必须属于情节严重的。 侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 你要确认对方的行为是否有以上情节，如果存在，你可以向法院起诉维护你的权益。 详细案情以实际情况分析。

这种情况根据我几十年的拉经验和刑事法律经验来看，关键是要看证据，不排除有侮辱，诽谤关键是正确的技术措施和法律策略。

这种行为确实是侮辱了人格权，至于是否构成犯罪，还要区别于情节以及造成的后果。但是呢，完全可以让对方来承担民事的侵权责任，需要自己去法院提起民事诉讼以人格权纠纷为由。