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自动转换:嗯，你好，如果公司给你发放辞退的通知，并且你也同意解除啊，你也同意的话呢，等于劳动合同已经被解除，后续员工如果去确认，呃，没有解除的话呢需要经过你的同意，否则合同啊，已经合同已经解除，无法在重新啊，重新生效啊，除非你同意。

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自动转换:你好，这个情况如果你手里还有通知解除的这个通知书的话，那么正常拿这个去仲裁是可以的啊，其实他后面嗯嗯，没有这个彻底办理饿接触劳动合同的一些相关手续，他前面的这个违法行为已经是事实了嗯，除非说是在到期之后，他依然正常给你安排工作岗位，呃呃，这个发放工资，服务大家有没有变化？那么这个才可以是我也没有解除。

既然已经申请劳动仲裁了。在申请劳动仲裁之前，用了单位已经发出解除劳动合同的通知，在收到劳动仲裁通知后撤回解除通知行为无效。你可以主张违法解除的赔偿金。

您好，如果在开庭审理前撤回解除劳动关系通知，也未实际办理解除手续，那么是可以的，双方未正式解除劳动关系，违法解除并不成立。

嗯，现在如果是在劳动仲裁的情况下，就要看劳动仲裁的这样一个结果是什么，是否对这个劳动关系的解除作出了一个明确，就是已经解除还是没有解除，那如果认为已经给了离职补偿金的情况下，那么还是认为这个劳动合同关系已经解除了的

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自动转换:您好，由于单位并没有办理正式的解除劳动关系的手续，虽然只是下发了要与员工解除劳动关系的通知，但他们并不能以此来确认双方解除劳动关系，如果啊，未经劳动争议仲裁委员会仲裁来确认双方解除劳动关系，单位属于违法辞退员工的员工的情况下呢，是不能获得这个恶违法的赔偿金额，另外呢，也不能确认双方现在是解除啊，这个劳动关系的状态啊，是可以继续上班员工啊，现在来看呢，员工有权继续上班啊，正常要求单位发放工资，缴纳社保。

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自动转换:呃，这个不确定，你昨天是不是也忘了这个问题了？也有一个人一个人问这个背景有点类似的这种情况就是说解除了然后单位说不解除了也如果说单位已经解除了，这个时候员工也就不去上班了，肯定解除就生效了，这个不要讲的对不对？这是一个基本的事实。

根据你所述情况，该劳动关系没有解除。其违法解除行为已不成立。但你没有上班也不影响，因为当时仍属效力待定状态。

属于违法解除。公司一旦解除劳动关系，双方就不存在劳动关系了，对方无权通知撤回解除。协商不成，可以申请劳动仲裁。

你好，根据你说的情况，如果有证据证明单位通知你解除劳动关系，可以认定公司违法解除劳动关系，依法可以主张经济赔偿金。

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自动转换:你好像你所说这种情况，虽然公司下了一个解除通知，那几个解除关系就已经成立了公信心，构成一个违法解除了一个事实，也可以拿这个通知而申请劳动仲裁，要求公司支付那个违法结构的经济赔偿金。

公司不构成违法解除。你如果因此申请劳动仲裁要求公司赔偿赔偿金的话不会胜诉的。公司提前30天通知了并没有违法。

首先，单位认为你不适任需要举证证明而不是仅仅口头说说，其次，公司发出了解除合同的通知到达员工手上就生效了，劳动关系已经解除了，违法解除是成立的。

您好！根据您所述情况，该劳动关系尚未解除，其违法解除行为已不成立。因当时属于效力待定状态，故，员工没有上班也不影响劳动关系是否存续。员工应于仲裁裁定生效之日起去公司上班。

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自动转换:这个到期后没上班，当然是没法子退了，但是实际上是你唉，接到这个通知，公司又撤销了然后让你来上班，你不上班当然是是你员工的错了，员工应该还没有接到正式辞退，或者是对以后呢有收回那应该正式上班上班那就是哦，没有重大理由上班？

1、公司单方面的行为解除，在到期日之前又撤回，关键要看该单方面的通知是否到达被解除的员工本人； 2、如果员工没有收到该通知，公司到期日后又撤回该通知，违法解除不成立； 3、公司单方面解除合同的通知到达员工本人后，公司又要求撤回通知，员工可以接受撤回通知，此时违法解除不成立；如员工不接受，则违法解除的事实存在，成立违法解除。双方之后关系成立事实劳动关系，建议双方签订书面协议，对违法解除的事实进行书面更改，并明确双方之间的权利义务。详细请来电咨询我！

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自动转换:我认为是单位吗？提出解除劳动合同通知自己劳动关系就解除违法解除的事实实仍然存在，事后的撤回4d先前行为的补救，但是并不妨碍先秦行为的违法，所以公司心情的行为仍然属于违法解除劳动合同。

您好，没有办理解除手续之前公司撤回的正常是不追究公司的违法解除责任的，如果到期员工不打算继续工作可以要求解除合同，但是经济补偿金不一定能拿到。

单位提前一个月解除劳动关系违法，员工收到单位的解除劳动关系就没有上班也可以说明双方已经解除劳动合同了，员工当然可以申请劳动仲裁维权。

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验，这种情况对方公司就是涉嫌戏弄法律，玩弄法律于股掌之上，解除不解除，按实际操作来看已经解除，当然要采取具体的有利措施。

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自动转换:啊你好，那么如果构成了随意解除他人，那么是违反劳动合同法的，要予以相应的经济赔偿。

你应该问过类似问题，解除劳动合同通知未到解除日，公司撤回，表示公司不再解除劳动合同关系，是可以的，劳动关系尚未解除，也就不存在违法解除，你可以回去上班。

如果只签一次合同且到期时合同解除，属于这种情况下单位撤回了解除通知，单位不违约，如已签订两次固定期限合同，即使撤回通知，只要不用劳动者了，也构成违约，职工如也不想在该单位工作的，可解除合同，单位就必须办理解除手续并开具证明。

这个撤回是没有效力的，辞退员工的通知只要到达了员工这里就已经发生法律效力了，所以你直接去劳动仲裁就可以了

你好，看了一下你的描述，既然已经申请仲裁，如果有充分的证据证明公司违法解除劳动合同，你可以要求赔偿。等待仲裁结果即可。

你好，如果劳动者已经申请了劳动仲裁，那么单位在劳动仲裁以后才申请撤回解除，那么已经解除了，所以说单位应当支付经济赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条之规定（过失性辞退），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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自动转换:嗯，从你这个群出来看的就是公司30之前还有这个违法解除，但是写出这个手术通知啊，她是在30岁之后啊，猜这个算这个解除他成立，所以说他同时在这个三年之内啊，他有跟你说话也撤回了这个而已，这样的一个通知，他们所面这个解封没有心理学学中文，通过其实我们要处理这种情况下就不是看不上这个规划的解释好。

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自动转换:你好朋友，向你描述的这情况呢？这个如果说没有办理劳动关系，这个解除相应的这个手续这个啊，是不构成为违法解除的啊嗯。

构成 可以劳动仲裁 我们处理过类似案件 可以进一步解答 。 有办法，我给你几个好的建议，能够让你最大化你的权利。

1.劳动纠纷容易出现地域性差异，即各省判决不太一样。 2.按民法理论，解除通知自送达即生效，你既然可以申请仲裁，就说明应该收到书面通知了。你继续进行仲裁就可以了，至于离职手续是程序问题，不影响合同本身。 3.不排除仲裁委或法院认可公司撤回通知的可能，但你可依据30天通知期的立法目的维护权利。法律规定30通知书不是让企业随时撤销的，而是为了让劳动者利用时间找新工作，避免突然没了收入。所以即使到期没有办手续，或者撤回通知，都不影响合同解除，除非你同意。 4.如果在公司撤回前，你已经找到工作，就更加不用担心这个问题。

经用人单位和劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的，用人单位可以提前30日通知劳动者解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同。你公司没有协商这个前置程序，这样操作的话，就是违法解除劳动合同了。

解除自通知到达劳动者时生效，不能撤回。辞退理由是否违法，要看有没有相应证据，包括不能胜任工作以及调岗后仍不能胜任的证据。你没有陈述有关事实，直接就自己下结论没有客观事实，所以不好判断。

没办理相关手续和解除证明，劳动关系没有解除，违法解除就不能成立。如果单位有其它违法的方面，可以要求经济补偿。没办理解除手续劳动关系还存在

您好，就您描述的情况，既然在劳动仲裁到期前解除劳动关系撤回了，就可以认为辞退员工无效的，员工还可以继续上班。

你好，请问仲裁裁定的具体内容，有没有对解除劳动关系的时间做出认定，如果有，就需要按照仲裁认定的事实为准。

劳动者不能胜任本职工作，经过培训后依然胜任不了的，只能依照劳动合同法第40条第二项规定解除，但前提条件还需要通过工会以及当地的工会组织，否则构成违法解除。既然用人单位已经发出解除通知，如果劳动者不愿意继续履行合同，那么可以按照劳动合同法第46条，47条的规定给予一年一个月的补偿

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自动转换:呃，如果公司这边啊，没有正式的啊，解除劳动关系的一个文件没有正式通知的话，呃，这个解除劳动合同的这个事实并不能够成立，不知道。

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自动转换:我觉得你说的这个事啊，在这个程序上运作的，还是这个问题的，嗯嗯，再发这样一个冲突的啊！

根据你所描述的问题，首先你这个情况，如果对于公司决定不服的可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行解决。

你好，根据你的问题描述，只要劳动者提前30日以书面的形式通知劳动者，并办理相关的离职手续，通知到达劳动者是劳动关系就解除，这里面公司存在非法解除劳动的情形，你可以申请经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金，对于辞退理由和程序违法的，可以申请劳动仲裁由仲裁委来对双方的证据认定是否构成违法解除。

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自动转换:你这个好像咨询过了吧？嗯嗯，这个如果没有没有他他他他他他他给你的给你的通知的内容是如果是这是这是一个解脱的通知，那就不是，是一个正式的解除通知我说是一个玉同志，那可能就是嗯，不构成违法。

你好，你所说的这种情况，应该公司是不构成违法的。因为公司在没有产生后果的时候就已经改正了，这样违法的解除劳动合同就不存在了。

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你好，根据你描述的事情和问题，本本律师做如下解答，仅供参考:首先，单位已经做出了违法解除的行为，已经生效。其次，你可以申请劳动仲裁，要求承担赔偿责任。

根据法律规定对于劳动者自动离职或被辞退的相关举证责任应当由用人单位承担，如果用人单位无法证明劳动者自动离职或被合理辞退，则应当认定用人单位存在违法解除

1.首先公司发送书面通知书就相当于已经做出了辞退决定，至于一个月的期限只是说员工最后工作日是一个月后，所以通知的撤回并不影响辞退决定的生效，劳动合同关系已经解除； 2.辞退理由和程序是否违法，举证责任在公司。也就是说如果公司不能证明其辞退理由合法，仲裁委有理由相信其就是违法的； 3.不管公司解除劳动合同的程序和理由是否合法，都不影响劳动者申请仲裁，只是合法与否决定仲裁请求是经济补偿金还是经济赔偿金而已。