11"

自动转换:你好像像这个劳务纠纷的话呢，如果你离职的时候老板不发工资啊，你可以向这个法院起诉啊，依法维权。

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自动转换:你好，这个一般要遵循公司的规章制度，如果公司的一个发工资的日期是固定在每个月20，那这个你肯定是在离职当天拿不到的哦，这个是一定的，因为公司内部他有自己的流程，也不用担心，呃，这个如果到时候拿不到工资的话，那你是可以申请劳动仲裁或者直接去劳动监察大队投诉的，或者你看你的协商能不能提前？但是当天一般不太可能的，每个公司都有自己的制度。

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自动转换:您好，你和老板之间呢？现在来看呢？应当是属于临时雇佣关系，也就是说我们常说的属于劳务合同这边拖欠你的工资在协商不成的情况下，您需要自行收集被拖欠工资的证据，包括和对方的通话录音聊天记录啊，其他工友的证人证言啊和签订的这个书面协议，向蜀地的人民法院直接提起诉讼来索要被拖欠的劳务报酬。

你好，这种情况你和这家公司之间属于雇佣关系，拖欠劳动报酬的行为不能向当地的劳动监察大队投诉，需要直接本地人民法院提起诉讼来索要

51"

自动转换:我觉得你说的离职当天的工作，那个人合理啊，这什么不合理呢啊，你符合劳动合同，只要你就是只有初中的证明，我们中国现在就是你要有证明你的这个老总关系，包括保险的老总活动啊，保存好，我现在建议你，明天你就直接我见你啊，明天你就直接向你们当地的劳动仲裁部门处理这个视频，我认为你在网上问，没必要花钱了，没必要了，因为你去你们当地劳动仲裁部门直接去告的话就是免费的，这个事你可能不知道啊，你在网上可以搜索一下你们这咱们各各个省市，还有区的劳动仲裁部门，她的地址，电话都在网上都有啊，地址也有，所以说你搜一下你这些去就行，那样他们给你问问题也不花钱啊！

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自动转换:你一直当天拿到工资，这个地主要要跟这个公司之后这边先协商，如果公司愿意给你的话，那没事，不愿意给你也没事，这时候公司应该会给你的。

小时工属于临时用工形式，应该离职时结算工资。对方如果拖欠你的工资，你可以找劳动监察大队举报反映诉求，也可以申请劳动仲裁维权。

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自动转换:如果是公司说按照下个月发工资的时候给你进行发放，这个没有问题啊，很多都是这样处理的，那如果说他是恶意拖欠，比如说这个月本来应该发了，但是没有发完就可以去申请到那。

以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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自动转换:你好像您所说，这种情况你可以和对方唉，学生沟通一下，如果对方当天离职，当天不肯给你，那你就按照他的下一个周期发工资日期，你叫他转账给你吧，你的要求之后，你的单位还要对方愿意支付才可以。

合理的。如果对方拖欠你工资不结算，你可以到你公司所在区的劳动监察大队进行投诉，要求其对你协商解决此事。

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自动转换:你好，离职当天拿工资肯定是合理的，那如何才能在离职当天啊，顺利的拿到工资了，一方面有两个反一方面的，一方面的，一方面的，一方面的，一方面的，一方面的就是和工厂协商啊，如果不同意给工资的话嗯，那就直接申请劳动仲裁啊，另一方面可以到这个劳动部门去劳动监察部门去投诉举报，希望能帮到你。

如果是小时工的话，可以当天要求结算工资。但是如果老板当天不计算那也没有好办法，那只能去法院起诉解决。去法院起诉，最快要三个月才能结案。

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自动转换:你这个你的要求是合理的，但是每个公司有具体的啊，挺好，她说下个月可以也是，主要是阶段了，需要的阶段了就应该给你他说下月结算，这也是合理的，所以当时虽然要要工资，有可能给你拖延，这个也无法强求。

你好。因录像看不清楚，请您确认一下合同有没有对这种情况进行约定，如果没有约定，您可以要求在离职时支付。希望对您有帮助。

可以，根据劳动合同法以及有关法律规定，劳动者离职时，应当结清工资，你可以向当地劳动部门监察大队投诉。

根据《劳动合同法》的规定，无论约定时间长短，只要成立劳动合同关系，在规定提前时间内进行告知的，均有权在离职时获得相应报酬。因此，工厂说法违反法律规定。你可通过劳动监察投诉方式维权。

大部分单位要求员工离职需要提前一个月申请，工作进行交接以后才可以离职，但是工资的发放不会是离职当天发放的，你离职当天可以要求单位结算工资，单位如果拒绝支付，可以通过申请仲裁或者向当地的劳动监察大队进行投诉。

你好，根据你说的情况和问题，按规定，你是有权在离职当天结算工资的，但老板往往不按法律规定办事，你只能打官司要求支付。

法律规定你在离职时单位应当支付你工资，老板的说法是拖欠工资，周末的工资属于加班工资，要双倍支付的。你签合同时以小时计算工资，所以只要你工作，老板就要按照小时支付你工资。

你想在离职当天拿到工资，无可厚非。如果“老板说工得下个月22号结算，开工资的日子”也不是不行，但是，过了下个月22日你还没有拿到工资，那么你可以去申请劳动仲裁或向劳动监察大队反映拖欠工资。

您好！就您所述情况，根据《劳动合同法》相关规定，只要劳动合同关系成立，且在规定时间内进行离职告知，则有权在离职时获得相应报酬。老板的说法违反法律规定。您可向当地劳动监察进行投诉来维权。

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自动转换:啊你好啊，好像你说的这种情况如果说啊，用人单位拖欠工资的话啊，可以直接向当地的劳动监察大队进行一个投诉举报啊嗯。

① 因您劳动报酬是按时计算的，故您在离职当天有权请求对方支付劳动报酬。 ② 从您提供的图片来看，你方与对方并未约定每日应工作的最长时间，故每日正常工作八小时以外的时段应视为加班。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，并出具离职证明，办理离职相关手续；用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

你好，离职当天索要工资是合理的，但是按照劳动合同约定，在约定的日期发放工资也是合法的，如果有加班费没有支付的话，可以收集一下证据申请劳动仲裁

你好。你说的情况。属于劳动关系。离职当天结清工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付劳动者工资。

你好，根据你的问题描述，离职当天是否发工资？要根据你签的劳务派遣协议约定的内容来确定，从你所签订的短期工协议书工资支付的方式来看，工资支付方式为下个月支付上个月的工资，所以从你离职当天拿当月的工资，这个不违法法律的规定，但是对于双休日及节假日期间实行包干价，每小时21元的约定是违反劳动合同法的相关规定的，所以你如果有加班的，可以按照正常的国家法定节假日以及双休日最低工资标准执行。

如果公司确实有二十二号发工资的规定，你到时去拿钱就可以了，他到时候不给你，你可以投诉或者提起劳动仲裁。

你好，既然合同有规定，那么就应该按照合同来。你想当天拿到工资，不合理，但是可以与对方协商，协商不成的话，就只能按照合同办理。

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自动转换:您好，按照法律规定来说，正常的在离职当日应当结清所拖欠的工资，但是大部分的公司都是在正常的发工资的时间，把之前的工资结算清楚，嗯，这种情况下，建议您先跟单位协商，如果协商不成的话，那就只能等着，因为你正常的走，经常到最后去走，申请仲裁都需要好一段时间，所以说到那会儿的话可能时间跟你发工资的时间差不多，所以可以考虑先等着到下次工资结算的时候能不能给你发？如果不可以发的话，你可以再找相应的嗯，接下来的投诉或仲裁。

首先，根据你们之间签订的劳动合同约定的每月发工资时间，但是你现在已经提出了辞职根据劳动法的规定就应该给你结清工资，另外，你上班时间超过了八小时就应该要求单位支付相应的加班费，如果单位不给你可以向劳动监察机构投诉或者提起劳动仲裁。

您好，就您描述的情况，既然是小时工，那就随时结算工资，如果对方不及时结算，可以到劳动部门寻求帮助，申请劳动仲裁。

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自动转换:唉，这个每个月二二十五号发工资，当然，这是你们约定的是受保护的，但是您正常的离职，那么按照法律规定离职的当天，其实应该结算所有的工资，另外您在上班期间单位违法加班超每小时超过了十小时，每周超过了14小时，那么这个情况属于严重的违法就超过正常工作时间，这部分你们可以主张加班工资。

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自动转换:嗯，根据国家法律规定啊，你在离职的时候，只要办理工作交接老板经常把费用结清，嗯，只是说实验过程中呢？那老板一般很少有什么做的，但也有这样做，老板在这个不是你合不合理的问题？而是你的老板人们人一的问题。

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自动转换:啊你好饿？按照您说的这个情况啊，这个得要看你嗯嗯，这个老板这边签的合同啊上面是怎么约定的？如果合同有约定，那就是按照合同的约定啊去旅行啊，虽然说你这个是个临时工，2400这个离职的话，有点要按照合同的约定啊！

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自动转换:

应该跟正常发放工资时间一致，除非单位同意提前发。是不是双倍工资，需要根据你们之间是劳动关系还是别的来判断。如果是劳动关系，节假日加班的，应该安排调休，或者双倍工资。

这种情况，单位有权按照合同约定支付劳动者工资，如果离职后，单位拒不支付工资，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

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自动转换:

你好，按照当地的工资支付条例以及支付暂行办法中规定，辞职届满之日办理交接手续之后，在三天内应当办理离职手续，并且一次性支付所有的劳动报酬，用人单位这种说法是没法律依据的，劳动者可以通过劳动监察，举报用人单位，由劳动监察向用人单位发出责令纠正通知，如果用人单位依然，不愿意支付劳动报酬的，那么劳动者可以，由劳动监察部门开出的责令纠正通知，向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并且依据劳动合同法第85条的规定，要求用人单位支付，未支付劳动报酬的百分之50到100%的赔偿金

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自动转换:你吃饭当天都可以要求工作嗯，另外的嗯嗯八小时以外都算加班初几年，包括那个周末。

离职当天可以与公司协商结算工资的事宜。周末上班不给付双倍工资，按照合同约定结算工资。关于工作时间平均每周不超过44小时，因特殊原因需要延长工作时间，每日延长工作时间不超过3小时，每月不超过36小时。

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自动转换:如果公司规定发工资的日期为每月固定的日期，并且合同也是这样签订的，那么你离职当天肯定是拿不到的，公司有合理的理由，到了发工资日期，你可以去领取，一并要求加班工资等相关的项目。

你好，劳务派遣协议相当于劳动合同，六月初入职的话相当于还在试用期，试用期提前三天离职即可，周末工资按照合同约定，合同没有约定的话按照法律规定调休或者1.5倍工资，离职工资按照合同规定下个月发放。

根据我几十年的律师经验图文经验以及劳动法律经验来看，拖延工资是不合理的，可以要求赔偿也可以进行控告，采取特殊措施。

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自动转换:如果你们约定的是以小时计算工资的话，那你们不属于说加班工资额，你如果说想当天拿到工资的话，嗯，可以去劳动局进行投诉。

根据你所描述的问题，首先你这个情况，既然签订了合同就要按照合同办事，如果对于合同有疑问，协商不成可以起诉到法院解决。

如果单位不发（拖欠）你的工资，你可以通过下面的方法解决： （一） 先和单位进行协商（如：什么时候可以发放工资等）； （二） 协商不成或者单位一再推脱，你可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解； （三） 调解不成或者单位没有劳动争议调解委员会的，你可以到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队），主张单位支付拖欠工资以及应付工资50%以上1倍以下的赔偿金； （四） 你也可以直接去当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁； （五） 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； （六） 可以依法向当地人民法院申请支付令

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自动转换:嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯嗯，没什么。