嗯，你好，如果这个工人骨折了之后呢，一般来说你们是要赔偿这个医疗费，误工费和这个伙食补助费的，如果他有伤残，那么需要根据他的伤残程度来评定这个伤残补助金或者是伤残器具费

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自动转换:呃，你好看了一年的描述啊，你和这个工人之间形成的是什么关系？是雇佣关系还是劳动关系，如果是劳动关系的话呢，就构成工伤了啊，如果不是劳动关系呢？就是嗯，如果不是工商的话，如果如果不是那个劳动关系，就是人身损害赔偿哦钱方好。

您描述的不是很清晰，是您是作为门市主人做装修工人爬楼摔伤，还是您租赁的门市，上面有人装修，装修工人摔伤？要具体情况才能具体分析

如果工人不是你们自己门市的员工不构成工伤。但是你们门市要承担一部分赔偿责任。工人是你们自己雇的还是包工头带过来的？

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自动转换:你好，这个工人跟你这是什么关系？是一个雇佣吗？是就是你是她的老板还是其他的什么关系啊？如果你是她的老板的话，那么嗯一般这种他自己意外摔下来的，你大概要承担80%的责任啊，他自己承担买，反正是如果是其他的关系，这还要啊，想起去说，所以你可以补充一下这个具体的情况。

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自动转换:

你好，工人有跟你们签订劳动合同吗？还是临时找来的？如果是员工的话是可以走工伤赔偿的，如果是临时找来干活的，赔偿的是人身损害赔偿，两者不一样，但是起码的医药费、误工费是要赔的，后期伤残等级鉴定出来，够得上伤残等级的，还要赔偿，具体金额看伤残等级。

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自动转换:你好，门市上面有一个供人爬楼的时候，不小心从楼上摔下来，这个工人是你的佣人，你的工人吗？还是什么是你雇佣的呢？还是你的这个和你是劳动关系性的，这个你要没有没有说出如果你是你是你的顾雇佣的啊，那你肯定以后按这个医疗废物工费，如果不能生产的话，桑尼被藏剑都要配对吧？那如果说你是把这个活承包了，承包给别人了然后别的工人在这上面说摔伤了，你不需要承担悲伤的人，那如果说是你的员工，看看是否构成功能啊，如果构成工伤的话，那就是因为你交的工伤保险的申请，工商赔偿就可以了，希望能帮到你。

你好，你所说的工人是指的你的门市里打工的工人，还是来干其他活的工人。如果没有工伤保险的话，那么你需要赔偿的有误工费，护理费，医疗费等。

你好，根据你的问题描述，首要要确定你们之间属于什么关系，是雇佣关系，还是劳务关系，如果属于雇佣关系，由户主承担责任，作为用工单位，如果聘用无资质的用工单位，要么要承担连带赔偿责任，如果属于劳务关系，非因本人重大过错原因导致的工伤，除了要承担医疗费住院期间的护理费，伙食补助费，营养费等费用外，还要承担误工费，构成伤残的还需要承担伤残赔偿金等费用，具体数额目前无法确切的来计算。

你好，我是刘律师，根据你的描述，这个属于工伤不知道是否为其缴纳工伤保险，另外赔偿项目包括医疗费，护理费，如果构成伤残还需要知道伤残等级而赔偿一次性伤残补助金，具体需要看具体伤情和治疗情况我，目前还不好判断的

你们需要赔偿住院费，住院伙食补助费，营养费，误工费等，但受伤者作为成年人，是否自己也有过错，如有过错，需要对他受伤的花费进行比例划分来承担。

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自动转换:嗯，你好，赔偿多少？他是按照这个法律关系的性质不同而确定的，如果这个性质是属于劳动关系，但它属于工伤，就按照工伤规定的赔偿项目和数额进行确定，如果是雇佣关系的话，它是人身损害赔偿，她按照这个人身损害赔偿的项目和数额确定嗯。

人身损害案件，一般赔偿医药费，误工费，护理费，营养费，住院期间伙食费，交通费，如果够残疾，还需要给付残疾赔偿金，只要是这些。

如果是在工作时间摔下，属于工伤。有没有给工人购买工伤保险，工伤保险赔付后，老板不需要赔偿很多钱。工人在停工期内，原工资福利待遇不变，由老板支付。有没有签订劳动合同？若终止或者解除劳动合同时，应当支付一次性伤残就业补助金。

您好，工人在您这边是做什么工作的？是怎么样受伤的？需要清楚描述下来判断对方是否构成工伤，能否按照工伤标准来赔偿，进而估算赔偿数额

雇工在从事劳务过程中如果受伤，要根据双方的过错程度承担相应的责任。应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

你和工人之间是什么关系，是找的包工头领的工人还是直接找的工人。如果是直接找的工人干活，你和工人之间属于劳务关系需要赔偿医疗费误工费和营养费等实际损失，如果是包工头领的工人,n你和包工头直接属于承揽关系，主要责任由包工头承担，与你无关。

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自动转换:固定关系或者什么，不管什么病病这种话呢？那么你们怎么不用关系都非常好？能用的全部是你头发是货运还是老的，没有老韩的，大家有事实了，之前务工费啊，还有这个呃，医疗护理这些费用都需要赔偿。

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验以及工伤法律经验来看，如果是雇佣关系由雇主负责，但是实际清算经常跟理论上不一致，所以要采取特殊措施。

首先，如果你为受伤的员工购买了社保那么你可以去走工伤保险，如果你没有购买那么如果你和受伤的工人属于雇佣关系的话那么你需要为其受伤的员工承担相应的治疗费用，但是你们之间不是雇佣关系那么你就不需要承担相应的费用。

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自动转换:嗯，你好朋友，看了你描述的这个情况啊，那么首先呢，这个肯定是不属于工商工伤啊你你们之间属于是雇佣关系，那么这个责任划分呢啊？目前来看，而双方都是应该肯定都是要承担责任的，那么你作为雇主呢啊，也要承担一部分的赔偿责任，那么工人呢？她自己也要承担具体承担的比例呢，要看在这个雇佣工作过程当中，你最孤独是否提到了这个必要的安全保障的这个条件啊，如果说这个提到了啊，那么这种情况啊，那么工人呢？应该是占主要责任啊站主要责任啊啊，这是对啊，你描述的问题的一个初步的一个啊，分析那么详细情况呢我们可以啊详细的沟通啊，可以点击我的头像有一个在线沟通啊嗯。

你好，根据你说的情况和问题，您这个属于劳务关系，具体赔偿金额的计算一方面需要定责任，另外还要对他的伤害进行鉴定，才能计算。需要进一步咨询，可以点我头像下单一对一咨询。

骨折如果构成伤残的话，那么赔偿是比较多的，会根据伤残等级进行计算赔偿金额。如果没有构成伤残的话，那么一般是赔偿医药费交通费护理费等各项费用

具体赔多少钱是依据他提供的医疗费住院病历以及他的伤情等具体的证据材料进行计算确定。没法笼统的计算到底赔多少钱？

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自动转换:如果是没有资质啊，去进行雇佣，那么雇佣方是要承担一个无过错责任的，就是说他的摔伤由你来承担责任。

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自动转换:

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自动转换:这个属于这个私人雇佣关系啊，他这个是上过之后啊，所以这个故事法是要成长，这个赔偿责任的，具体要赔偿多少钱呢？这个一个是要会用啊，这个他这个休息期的那部分费用啊，如果校服利用护理费嗯打完如果说经过这个平台的话，假设的工程厂商还有残疾赔偿金啊，就是会议具体额度多少钱呢，这个得要根据这个案件的具体地情况啊来啊，等等算现在是没法笼统地说的，而且每个地方的这个标准也不一样。

如果是个体工商户，可能不是雇佣，而是劳动关系。劳务关系一般是个人与个人之间。如果是劳动关系，工作原因导致受伤，应该属于工伤。

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自动转换:诶，你好，这个情况属于雇佣关系，雇佣关系的话，嗯，首先作为医者，他自己也要承担责任，至于要赔多少钱，则要根据伤者的医疗时间，住院时间，护理时间以及伤残等级，营养时间来确定这个金额现在您介绍的这些情况还不能确定到底应该赔多少钱。

你好。你说的情况。需要去市级劳动能力鉴定委员会做鉴定后，申请劳动仲裁索赔。一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

鉴定了吗 有报告吗？ 可以进一步解答 。 我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。

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自动转换:嗯，这个是劳务合作的，这种雇佣关系本来要经营商城等级鉴定啊，看各个课程教材在第一个，如果不够人上场的话，他主要的医疗费和误工费，如果个人商场的话，除了医疗费，误工费之外呢？还有这个啊，上层赔偿金啊，就是这一个方面的，第二个方面的话呢，诉讼主体没有原因知道了，完了，投资人开办人，经营者啊作为共同的被告啊，这是第三个，那么至于说这个啊，提供劳务的这个个人，他有没有责任啊？这个是要看具体的这个案情，他摔下来的这个现场的案情包括说你是现场有没有监控？有监控可以把监控把监控包括包括下来看看这些，他本人也没有过错，他本人有过错的话呢，可以适当减轻这边经营者，投资人这个相应的赔偿责任啊好的，谢谢。

① 当事人，您好。对于这种情况，你方需赔偿对方医疗费，误工费，营养费，交通费，住院伙食补助费，护理费等各项费用。前述各项费用均须有相关证据或标准加以确认。 ② 如果该工人因伤致残，你方还需支付残疾赔偿金，残疾辅助器具费等各项费用。 ③ 如果该工人请求你方支付精神损害抚慰金，你方亦应承担此项赔偿责任。

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自动转换:你好像您所说的这种情况，如果他是公司员工的情况下，是构成一个工程的，按照工商的赔偿标准应该是要应该会构成工伤十级的，是要赔偿12个月的工资，再加上各一医药费以及那住院期间的那些误工费的。

属于雇佣关系，应当赔偿医疗费，误工费，护理费，营养费，残疾赔偿金，医疗费据实结算，误工费和护理费按实际收入，残疾赔偿金按当地居民纯收入乘以伤残系数，最多赔偿20年。如果他有重大过失，可以减轻你的责任。

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自动转换:我认为你们的工商啊，在问题啊，应该是先走工商坚定然后呢，出了这个问题之后，我建议你到你们当地的劳动仲裁部门去咨询那儿都是免费咨询，而且也免费解答劳动仲裁部门的电话呢，在网上都有各地一个区和一个市小学区都有，网上都有公布，怎么办？

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自动转换:工人工伤之后呢，应该由雇主承担赔偿责任，嗯，应该将其工商所应该享受的待遇都要兑现，比方说医药费，护理费，误工费等等，如果骨折之后评测平常身材的话，还能给支付大笔的伤残补偿金。

如你所述，“我们是属于雇佣关系”，因此“工人爬楼的时候，不小心从楼上摔下来”，作为雇主是要承担赔偿责任的。赔偿金额要看工人的伤残鉴定等级及花费的医疗费用而定。

依照你所描述的这种情况，要看对方在被摔下摔伤时，是否是在从事雇佣关系下的劳务工作活动。如果存在劳动关系，并且是因为在从事劳务活动中所遭受的伤害，那雇主按照法律规定就应当进行赔偿。反之，则不需要赔偿。

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自动转换:这个属于没关系，老公关系的话，嗯，应该赔偿一些营养费之类的，另外看对方这个双胎个个各个故障上传等级，如果过程的话，还要这个确定一下。

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自动转换:那就好，你们这种情况下，建议你双方可以协商解一般是不超过十万元去科学去矛盾。

您好，就您描述的情况，如果没有构成劳动关系，那就涉及不到工伤问题，但是根据具体情况，需要承担相应的赔偿责任。

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自动转换:啊，你好像您说的这个情况，这个工人跟你们之间啊形成的是雇佣关系的话，呃，这个也得要赔偿这个人家的这个损失，因为按照法律的规定，那么雇佣活动，那么雇员在屙从事工作的过程当中啊摔伤啊，不杀的话，那么雇主她也需要承担相应的这个赔偿责任，那么具体赔偿多少的话要根据对方的这个伤情啊，才能够确定额，最好是做这个司法鉴定啊，看有没有过程？这个商场呢，是吧，过程几级的这个商场这个这才能够最终来确定这个赔偿金额。

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自动转换:你这个看看看对方呢？贱贱贱贱的人保达到上面，等级构成上等级才有上学期不用算等于只包括医疗费，护理费，误工费，朱元璋，朱元的话有朱元伙食补助费和营养费。