商场营业员盘点时发现少了很多货，又说不清原因，如何起诉-律师在线法律咨询-好律师网

全部(52)位律师解答

¥0.72

李新宇律师

28"
自动转换:嗯，你好，我看了现在这个没有说啊，嗯，如果这个营业员呢？对这个货品啊，说不清原因的话呢，您这边是是可以啊，丢失盗窃为有啊，选择报警，如果有证据证明对方侵占了货物的话呢，也可以选择起诉，好吧，但是扣工资给显然是不对的啊，这个员工申请仲裁的话，单单位肯定要告诉的。
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2021-06-26 12:55:58

526
¥0.72

崔兵律师

根据我几十年的律师经验和法律总顾问经验，这种情况要调查真正的元音，有可能他职务侵占，采取坚决强硬的刑事特殊措施，总之好的方法很重要，不能光念书本
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2021-06-26 12:56:29

118
¥0.72

孔繁越律师

20"
自动转换:乡镇有情况，比较先查清楚这个账啊，查询楚账，如果要是公司查不清这个账的话，那么是都不清楚原因，不会有任何人来承担这个责任，那最简单的话就是做审计啊，能够查到他到底是在哪个环节？然后我就醒了，丢失。
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2021-06-26 12:56:38

168
¥0.72

刘闯法律执业者

48"
自动转换:您好，该业务员如果对其保管的物品没有进行清点，没有尽到额相应的工作职责，那么使单位造成严重损失，这是法定辞退情节在辞退的同时呢，单位有权申请劳动仲裁来向该员工主张赔偿，那么建议留存好啊，之前盘点的记录货物的记录啊之后呢？这个相关的视频建议及时调取啊，和该员工通话的聊天记录或者通话录音，建议留存作为证据，那么之后呢，可以申请劳动仲裁计算好啊，所丢失的货品的价值，并并提供相应的价值的相关证据啊，可以申请仲裁来主张赔偿。
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2021-06-26 12:59:10

2309
¥0.72
黄振波法律执业者

这举证责任应该是在用人单位。如果够证明是因为营业员工作失职所导致给公司造成的损失。按照《劳动合同法》与其工资支付暂行办法的规定，可以要求劳动者承担损失的20%。用人单位不能将举证责任推给营业员。
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2021-06-26 12:59:25

593
- 匿名服务方：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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  2021-06-26 13:03:40
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黄浩律师

20"
自动转换:
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2021-06-26 13:00:32

55
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王宝珊律师

你好如果怀疑该员工涉嫌职务侵占建议可以先收集证据向属地公安派出所报案经查实该员工不存在违法犯罪的情况下再向属地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来主张赔偿
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2021-06-26 13:02:00

1492
¥0.72

李萌立律师

这应该算是你们用人单位工作安排，岗位责任，工作流程没梳理明白的锅。。。有没有再仓库安监控，有没有库管记录，这都是企业应当事先安排好的，货物的流向应该要有清晰的记录。货品损失要有证据证明是员工盗窃或者其他行为造成损失才能追，不好搞。。。仲裁肯定是输，亡羊补牢吧。
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2021-06-26 13:03:05

35
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宋洋律师

17"
自动转换:如果嗯，营业员呢？对货物进行战友的话，那么达到一定金额是构成职务侵占罪的，那么如果没有恶意进行战友的话，那么有可能你需要通过民事诉讼的方式来进行追回。
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2021-06-26 13:06:14

30
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张佳伟律师

首先，需要查明货物丢失的原因，其次，账目不清楚的责任应该是财务的责任，最后，扣发工资需要根据劳动法的相关规定扣除，员工申请仲裁你可以举证证明员工的失职。
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2021-06-26 13:07:33

56
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吴炜律师

扣发他工资的情况如果你们公司的劳动手册或者规章制度店里面没有这样的规定，那你这个行为确实违法，至于货款那是另外一个关系
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2021-06-26 13:11:50

99
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任宇飞律师

说店员偷东西得有证据，因为没有及时盘货，少了几件货，得看有没有规章制度规定，如果没有的话，老板不能克扣店员的工资。
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2021-06-26 13:12:03

91
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李晓轩律师

你们只有这一位营业员吗？没有店长吗？你们可以去法院起诉，要求员工赔偿一部分损失，但是必须得有证据证明是员工故意或者重大过失造成的。
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2021-06-26 13:27:00

366
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罗超律师

报警没有？我们处理过类似案件，根据你的描述，可以给你进一步解答，维护你的合法权利，告知你如何具体操作，谢谢。
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2021-06-26 13:28:16

37
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马范君律师

31"
自动转换:像这种情况呢你你公司嗯嗯，败诉的可能很大，因为我跟着我的镜头来看看嗯，很多公司都会出现这种情况怎么处理？但是呢，往往没有做相应的，这这个制度规划什么意思呢？就是说啊，你发这个硬痒痒，公司是否有相应的规章制度，如果没有现在分为制度的话，这种处罚是非法的。
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2021-06-26 13:31:56

56
¥0.72

徐欢法律执业者

如你所述，“在单位进行盘点时发现少了2万多的货品，又说不清缘由，账目也不清楚”，这肯定得专柜的营业员承担责任。但不能用停发工资的方式处理，这违反劳动法。而是应当先向公安机关报案。
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2021-06-26 13:33:40

125
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李国民律师

12"
自动转换:啊你好，那么如果无法查明，那么物质的损耗，那么正常的情况下啊，是属于正常的商业风险。
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2021-06-26 13:34:46

351
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范明律师

72"
自动转换:
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2021-06-26 13:36:05

154
¥0.72

崔常山律师

要想要求员工赔偿损失，首先要有公司的规章制度，制度中明确，少货问题如何处理。如果没有制度，又没有证据证明是员工的责任，很难要求赔偿。当然如果有证据证明就是员工的原因导致少货，那么就应该承担赔偿。
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2021-06-26 13:39:04

61
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谢福金律师

17"
自动转换:你好，虽然你所说这种情况，如果获胜或者货盘点不进或者不进，要找出相应的一个责任人员，向他们追追偿。
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2021-06-26 13:39:49

55
¥0.72

李鑫律师

54"
自动转换:你好，根据你的描述，那如果有证据证明是由于你公司的专柜营业员导致的，这个货物确实那你直接报警就处理就可以了啊，有可能你这个营业员，他把货偷偷拿去卖了，或者是拿回自己家了，这有可能构成刑事犯罪，对吧啊，所以你直接啊报警处理第第二个就是说对方已暂缓发放工资为由申请仲裁啊那你这个工资肯定是要按时发放的，你不能说因为少了东西了，你就暂扣工资，对吧，这是两回事啊，他是两个法律关系，一个是老呃，这个劳动关系啊，一个是恶刑事犯罪，对吧，有可能是职务侵占或者是盗窃啊，希望能帮到你。
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2021-06-26 13:43:45

191
¥0.72
许家苗法律执业者

51"
自动转换:这个问题对关键呢就是少了很多获得政权问题就是在这个工作人员盘点的之前之后少了很多货价值多少，有没有标准的吓尿单位就是核算单位？只要这个确定了然后这个工作人员属于更多失误，造成公司重大损失的，有应该对这个公司的损失与赔偿，如果没有挣了15是属于工作的疏忽，那么就不在赔偿自己管理的问题是有没有证据？然后证明当时这种重大过失。
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2021-06-26 13:44:57

267
- 匿名服务方：
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  19"
  自动转换:而且还可以，抱歉，就是说这是不是坚持不到的问题？你这个我让你仓库对着货物的多少应该有一个职责，你履行这个不利，如果是坚守知道的话，那应该追究刑事责任的。
  
  2021-06-26 13:45:25
¥0.72

杨力律师

30"
自动转换:这个是两个法律关系，一个呢，你可怕工资啊，这肯定是不合理的话也是不合法的，这个可能用了申请仲裁的话，里面可能也是支付给员工的工资，另外一个就是这个感觉这个首付的问题啊，然后的问题，这一块你们还是可以通过诉讼对对，这个这个这个专柜的，这个应该应该可以睇睇这个诉讼好，来来来，主堂这边第30。
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2021-06-26 13:54:37

86
¥0.72
王珍律师

32"
自动转换:你好看了一下你的描述，有几个问题啊，就是这个在公司发现货品少了时候采取了什么样的措施，是否有报警或者说是否有向商场调取监控记录查证这个货物到底是怎么找的？这些都是否有做啊，如果没有做的话，直接就扣取售货员的这个工资，这个这个做法可能有一些欠妥，那么你们仲裁的呃，这个败率也会比较高。
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2021-06-26 14:00:01

165
- 匿名服务方：
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  59"
  自动转换:当然，如果报警了，也像这个商品商场上核实了监控录像，都是找不到原因，那么呃，这些记录都是否存在啊，就是当然报警记录肯定是有的，商场的调取视频的记录跟商场沟通的记录是否是否都有啊，以及这个最终是依据什么对这个售货员而进行的处罚，如果这些东西都有，那么不用担心，正正常来说，即使仲裁输了，我们也可以向这个啊售货员单独的去提起一个民事诉讼，要求他进行赔偿，因为这个属于他的一个呃工作的失职啊，或者说我们现在因因为我不清楚你的这个仲裁，现在进行到什么阶段了，是否已已经过了一个反仲裁的一个石像时间啊？就是说在他体育仲裁的时候，我们公司是可以提起仲裁的啊，就是要求他赔偿这部分损失，当然前提就是我们公司确实有证据。
  
  2021-06-26 14:01:11
¥0.72

张凤启律师

59"
自动转换:首先要确定该批货物的责任人，监管责任人是谁？然后进行清点，对数，对数以后确定损失了多少，有相关的补偿和清点人签字确认手续，确认此事以后可以要求该责任人确认，该此事可以要求该责任人赔偿该手续，如果不行的话，可以靠甘蔗人的工资开除该责任人，甚至向法院起诉，要求该责任人赔偿损失嗯。
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2021-06-26 14:14:11

154
¥0.72

韩亚锐律师

你好。需结合具体发货进货流程，找出问题所在。是卖方少发，还是自己员工工作中存在过错。希望对你有帮助。
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2021-06-26 14:18:19

15
¥0.72

陆畅言律师

31"
自动转换:看来你咨询的问题，关于是货品损失的问题，那么看你这个制度，如果制度是还是没有办法的，那么建议你们向警方保安这个所短缺的货可能存在监守自盗，那么让公安部门配合调查。
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2021-06-26 14:39:03

281
¥0.72

韩孟扬法律执业者

根据你所描述的问题，首先你这个情况，货品损失与扣发工资是两个法律关系，货损你可以起诉进行解决。但是不能扣发工资，对方有权提起仲裁。
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2021-06-26 14:41:39

49
¥0.72

赵严律师

你好，根据你的问题描述，首先你得有证据证明是营业员的原因，导致货物损失，或者是营业员自己私吞货物的证据，举证责任在于商场，而不是营业员，因此你可以选择报警处理，是否构成盗窃或者是侵占需要进一步查明事实之后才能够进行主张相应的权利，如果你单方面克扣劳动者的工资，那么劳动的向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，那么你要承担相应的经济赔偿金和返还克扣的工资。
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2021-06-26 14:44:57

81
¥0.72

陈舒婷律师

应当根据公司制度上具体经办人进行问责，调取监控进行查看，彻查所有经办该专柜的员工。擅自扣发员工工资不符合劳动法律的规定。
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2021-06-26 15:00:47

13
¥0.72

王银律师

11"
自动转换:你这个公司有没有监控啊？查看成功看到的清宫是怎么样搞的？或者报警不清楚的。
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2021-06-26 15:12:22

12
¥0.72

吕海律师

对于此种情况，建议你方通过以下三种途径维权。 ① 以大宗货物丢失为由向公安机关提出控告，如货不对账系因人为原因造成，则相关行为人有涉嫌盗窃罪或者职务侵占罪等犯罪的可能。 ② 收集证据证明货品丢失是因相关营业员的行为造成，然后以此为据，向法院提起民事诉讼。 ③ 如你方与营业员已签订劳动合同，且已明确向其告知企业管理制度，在有证据证明该营业员违反相关管理制度的情况下，你方有权要求其承担赔偿责任。
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2021-06-26 15:20:18

241
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梁保军律师

您好，就您描述的情况，如果是专柜丢失的货物，可以先报警处理。看到底怎么丢的，找出相关证据才可以，对于账目问题，那是属于财务管理方面的事情，不能放一起来谈。
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2021-06-26 16:10:38

106
¥0.72

苗世静律师

28"
自动转换:您好，如果你们公司有证据证明这批货物确系工作人员的失误给公司造成的损失，那么这种情况下，假如说公司有相应的规章制度，那么这个规章制度之间的也比较合理的话，那么是可以按照公司规章制度进行相应的处理，如果没有证据的话，那么这种情况下扣法啊，营养工资肯定是不合理的。
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2021-06-26 16:18:35

184
¥0.72

孙成山律师

21"
自动转换:这种情况来说啊，看看能不能不能报警处理是否高层曾现在啊，一般来说呢就是如果说员工在履行职务过程中发生损失是由蛋白承担的，但是如果有故意或重大过失，那这种情况来说是可以向这个员工最长的。
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2021-06-26 16:18:41

41
¥0.72

邹春律师

首先查明丢的货物具体有哪些，什么时间丢的，查明这些情况以后，对丢货的时间段内的监控视频查看，并询问一下营业员当时的情况来查，不然很难追回。
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2021-06-26 16:24:06

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孙杭林

你好。你说的情况。需要有证据证明是该营业员职务侵占，才可以要求其返还或者赔偿。需要查明货品少的原因。很可能败诉。必要时报警，调取监控录像。
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2021-06-26 16:39:06

499
¥0.72

黄美溪律师

您好，劳动合同上关于营业员的义务是否有关于盘点理清楚货物这条？有的话可以根据劳动合同追究员工给公司造成损失的责任，没有的话也可以以侵占罪或者盗窃罪向派出所举报要求立案调查。
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2021-06-26 16:49:31

24
¥0.72

张超律师

既然已经进入仲裁，需要根据裁决结果处理。不应该暂缓发放工资，而是应该在确认货品丢失后报警，根据公安调查结论再作出处理。
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2021-06-26 16:49:38

125
¥0.72

谌见平律师

不同的解决方式，花费的时间、精力、费用都不相同。在此建议你遇到问题积极同对方沟通，能协商解决的尽量协商解决；协商解决不了的，可以请相关组织从中进行调解；协商、调解都解决不了的，你可以向基层人民法院起诉或积极应诉。你可以对以下解决方式进行比较，从中选择最适合自己的解决方式。
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2021-06-26 17:07:27

24
¥0.72

王伟政律师

对于您所讲的这种情况，建议要及时向公安司法机关报警处理，由公安司法机关依法查明事实，锁定证据之后，确定相关的责任人，然后再向其索赔。具体情况您可以予本专业律师发布定向电话订单，详细沟通。
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2021-06-26 17:08:29

322
¥0.72

王正纲律师

21"
自动转换:这是两个法律关系啊，你全部扣工资肯定是得不到仲裁委的支持的，对于丢失的货物，你可以向速递公安机关进行报案，查明货物丢失的原因。
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2021-06-26 17:11:52

9
¥0.72

何勇律师

28"
自动转换:对于你们公司的货物损失在于一方面的人，因为女人可以的收集证据进行反案终裁研究的背景，爷爷的形象中含也可以到公安机关报警求助，有关系外的蝉鸣到底是没听到还是有其他的情况？
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2021-06-26 17:19:04

8704
¥0.72

贾增桥律师

你好，建议首先内部查验账目，如果查不出来或者能够发现有涉嫌违法犯罪行为，可以报警，请公安部门处理。查清原因才能处理员工。
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2021-06-26 17:35:38

17
¥0.72

李梦辉律师

这个事情最重要的是搜集证据，最好的方式是可以通过审计来查清账目，问题出在哪里？如果是这个商场营业员私自拿商场的货品，你可以直接报警职务侵占，或者盗窃。
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2021-06-26 17:48:53

8
¥0.72

张华北律师

66"
自动转换:
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2021-06-26 18:01:55

679
¥0.72

彭桂江律师

这种情况，该员工已经涉嫌犯罪，建议以公司的名义到当地的公安机关进行报案，由公安机关介入处理。当然公司有初步的证据证明是该员工造成的损失，也可以提起民事诉讼主张权利。
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2021-06-26 18:21:06

47
¥0.72

张兴建律师

你们公司这么操作肯定是有问题的，劳动者领取工资是基于劳动关系，公司依法应当按月准时支付工资。如果公司认为货品丢失营业员应当承担责任，可以通过劳动仲裁，要求劳动者赔偿，公司直接扣押存在合理性问题。
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2021-06-26 18:44:19

15
臧家参律师

盘点时发现少了2万多的货品，又说不清缘由，账目也不清楚，前期交接时货物清楚，还是其它情。要有确切证据证明是营业员的原因 ……
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2021-06-26 21:49:53

18
孙健律师

嗯，你好，如果发现货物损失对不上帐的话您可以报警，寻求警方的帮助，按照盗窃罪处理，但是不能通过扣工资这种方式，让员工来承担
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2021-06-26 23:04:15

11
苏扬律师

我认为，如果专柜的营业员在中间有什么猫腻的话那么营业员可能构成盗窃罪，我建议报警处理。对于账目和实际的数额中间有差距2万元，如果真的是营业员所做的行为，那么营业员构成盗窃罪，可以判刑，并进行刑事追偿
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2021-06-27 03:06:34

1
吕捷律师

货物丢失和不发工资是两个法律关系，不能因为货物丢失你们就停发工资，这样是不对的，所以说该发的工资还得发，对于员工造成店内的损失，可以单独要求对方承担赔偿责任。
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2021-06-27 11:57:39

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